دانلود پاسخنامه تشریحی سوالات آزمون دکتری نیمه متمرکز سال 93- مجموعه مدیریت

پاسخنامه تشریحی سوالات آزمون دکتری نیمه متمرکز سال 93- مجموعه مدیریت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 262 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:
دانلود پاسخنامه کاملاً تشریحی سوالات تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مجموعه مدیریت آزمون نیمه متمرکز دکتری سال 1393، همراه با ذکر منبع و شماره صفحه مربوط به طرح سوال.

در این فایل بصورت جامع به تمامی 70 سوال دروس تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته آزمون نیمه متمرکز دکتری سال 1393 مجموعه مدیریت، بصورت تشریحی پاسخ داده شده است. ضمن اینکه منبع طرح سوال به همراه شماره صفحه مربوطه برای 48 سوال نیز ذکر شده است.

تهیه این فایل به داوطلبان شرکت در آزمون های کارشناسی ارشد و به ویژه دکتری نیمه متمرکز سال 1394 توصیه می شود.

به عنوان نمونه، 2 سوال (سوال 2 و 34) از 70 سوال پاسخ داده شده در این فایل، به شرح زیر می باشد:

سوال 2- بر اساس نظریه «مینتزبرگ» مدیران در «نقش های اطلاعاتی» کدام یک از نقش های مدیریت را ایفا می کنند؟

                      1) کارآفرین           2) سخنگو             3) رهبر              4) مذاکره کننده

گزینه 2 صحیح است (مبانی سازمان و مدیریت رضائیان، ص 73-75)

توضیح:

مینتزبرگ با مطالعه منظم فعالیتهای مدیران اجرایی پنج سازمان متفاوت، نتیجه می گیرد که مدیران برای انجام وظایف برنامه ریزی، سازماندهی، هماهنگی، وکنترل به فعالیتهای گوناگونی می پردازد. وی معتقد است که مدیر نقشهای ذیل را ایفا می کند:
الف) نقشهای متقابل شخصی ( انجام وظایف اجتماعی و تشریفاتی به منزله نماینده سازمان)
1. رئیس تشریفات
2. رهبر
3. رابط ( به ویژه در مواجهه با افراد خارج از سازمان)
ب) نقش های اطلاعاتی
1. گیرنده (اخذ اطلاعات مربوط به عملیات ی واحد سازمانی)
2. نشردهنده (ارائه اطلاعات به کارکنان)
3. سخنگو (انقال اطلاعات به خارج از سازمان).
ج) نقشهای تصمیم گیری
1. سوداگری (کارآفرینی)
2. آشوب زدایی
3. تخصیص دهنده منابع
4. مذاکره کننده
نکته: نقشهای متقابل شخصی زمینه ساز ایفای نقشهای اطلاعاتی و به همین ترتیب نقش های اطلاعاتی زمینه ساز ایفای نقشهای تصمیم گیری را فراهم می کند.

سوال 34- در کدام یک از انواع تاکتیک های جامعه پذیری سازمانی، اعضای باتجربه ی سازمان به عنوان الگو عمل می کنند؟

                        1) فردی              2) تصادفی              3) پیوسته              4) غیررسمی

گزینه 3 صحیح است (مدیریت منابع انسانی سعادت، ص 169)
توضیح:
ممکن است از یکی از اعضای قدیمی و باتجربه سازمان که با شغل و وظایف تازه وارد آشناست، بخواهیم که راهنمایی و هدایت او را برعهده بگیرد، ولی اگر چنین فردی در سازمان وجود نداشته باشد که تازه وارد بتواند از او یاد بگیرد، یا عمل و رفتار او را الگوی خود قرار دهد، بناچار باید از کس دیگه ای خواست که راهنمایی و هدایت تازه وارد را بر عهده بگیرد. آموزش تازه وارد را به روش اول آموزش پیوسته و به روش دوم، آموزش گسسته نامیده اند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود گزارش کارآموزی حسابداری، در اداره آموزش و پرورش شهرستان گتوند

گزارش کارآموزی حسابداری، در اداره آموزش و پرورش شهرستان گتوند

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 425 کیلوبایت
قیمت: 26000 تومان

توضیحات:
گزارش کارآموزی حسابداری، در اداره آموزش و پرورش شهرستان گتوند، در قالب فایل word و در حجم 30 صفحه.

بخشی از متن:
از قدیم الایام در شهرستان گتوند مکتب خانه ها رواج داشت و از نسل پدر بزرگ ها و مادر بزرگ ها هنوز در بعضی خانواده ها کسانی زندگی می کنند که در مکتب خانه های قدیمی شهر گتوند آموزش خواندن و نوشتن فرا گرفته اند و از آن نسل ها افرادی یافت می شود که قادر به خواندن قرآن شاهنامه، گلستان و سایر کتب قدیمی هستند ولی از سواد امروزی برخوردار نیستند، اما همزمان با رواج سیستم جدید آموزش در کشور مردم این منطقه نیز شروع به فرا گیری علوم جدید کردند.
با توجه به اینکه این شهر یکی از بخش های قدیمی کشور و زیر نظر شهرستان شوشتر اداره می شده اما از سال 1362 نمایندگی آموزش و پرورش شوشتر در گتوند تبدیل به اداره آموزش و پرورش منطقه تبدیل گردیده است.

فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول
تاریخچه
نمودار سازمانی
کار های بخش امور مالی
فصل دوم
مبانی نظری
تعریف حقوق
وام ها و بدهی های پرسنل به بانک ها  
فصل سوم
توضیحات در مورد کارهای آموخته
چکیده کار و آموخته های کار آموزی
فصل چهارم
لیست پرداخت اضافه کار مدیران معاونان وخدمت گذاران
پیشنهادات

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پرسشنامه ارزیابی فساد اداری

پرسشنامه ارزیابی فساد اداری

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 2
حجم فایل: 14 کیلوبایت
قیمت: 40800 تومان

توضیحات:
دانلود پرسشنامه ارزیابی فساد اداری، در قالب فایل word و در حجم 2 صفحه، شامل 25 سئوال.

در این پرسشنامه از نظریه هیدن هیمر و خانم  امنولدسن (Amnuldsen ) و شاخص های فساد اداری سازمان مدیریت و برنامه ریزی استفاه شده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاسخنامه تشریحی سوالات تئوری های مدیریت آزمون ارشد 93

پاسخنامه تشریحی سوالات تئوری های مدیریت آزمون ارشد 93

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 210 کیلوبایت
قیمت: 39000 تومان

توضیحات:
سئوالات و پاسخنامه کاملا تشریحی مبحث تئوری های مدیریت آزمون کارشناسی ارشد مجموعه مدیریت سال 1393، همراه با ذکر منبع هر سئوال و صفحه مربوطه، و همچنین جدول تفکیک سئوالات بر حسب شاخه های مختلف و درصد سئوالات طرح شده از کتاب های مطرح.

در این فایل به 20 سوال تئورهای مدیریت کارشناسی ارشد مجموعه مدیریت در سال 1393 بصورت تشریحی پاسخ داده شده است. همچنین منابع و کتابهای مربوط به طرح 17 سوال از 20 سوال به همراه شماره صفحه آن نیز ذکر گردیده است، ضمن اینکه در بخش اول فایل تفکیک سوالات بر حسب شاخه ها و درصد سوالات طرح شده از کتابهای مطرح در این زمینه نیز تحلیل شده است.

خرید این فایل به کلیه دانشجویانی که قصد شرکت در آزمون کارشناسی ارشد و دکتری مجموعه مدیریت را دارند، پیشنهاد می گردد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت (اسلاید) برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمندیابی

پاورپوینت (اسلاید) برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمندیابی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 268 کیلوبایت
قیمت: 39000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمندیابی، در حجم 25 اسلاید، با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
مقصود از برنامه ریزی نیروی کار این است که برای گماردن افراد در پست های خالی، بر مبنای پیش بینی های زیر برنامه هائی را تدوین کرد:
1) پست یا پست هائی را که انتظار می رود خالی شود
2) اینکه آیا این پست ها بوسیله داوطلبان داخلی احراز گردد یا داوطلبان خارجی
بنابراین عبارت است از برنامه ریزی جهت گماردن افراد در پست های خالی کنونی یا آینده.

فهرست مطالب:
تعریف تجزیه و تحلیل شغل
روش های جمع آوری اطلاعات برای تجزیه و تحلیل شغل
نوشتن شرح شغل
نوشتن ویژگی های شغل (شرایط احراز شغل)
تجزیه و تحلیل شغل در دنیای ”بدون شغل“
آینده شرح شغل
کارمند یابی و فر ایند انتخاب
برنامه ریزی و پیش بینی نیروی انسانی
پیش بینی تقاضای نیروی کار
پیش بینی عرضه نیرو ی کار از منابع داخلی سازمان
منابع داخلی نیروی کار
پیش بینی عرضه نیروی کار از منابع خارج از سازمان
کارمند یابی ( شناسائی داوطلبان واجد شرایط)
سازمان های کاریاب به عنوان یک منبع تامین نیروی کار
استخدام نیروی کار ناهمگون
تدوین و استفاده از فرم درخواست کار
فرصت برابر و فرم درخواست کار

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه