دانلود پژوهش هزینه سرمایه و مدلهای هزینه سرمایه

پژوهش هزینه سرمایه و مدلهای هزینه سرمایه

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 267 کیلوبایت
قیمت: 38000 تومان

توضیحات:
دانلود پژوهش با موضوع هزینه سرمایه و مدلهای هزینه سرمایه،
در قالب doc و در 46 صفحه، قابل ویرایش.


بخشی از متن:
مقدمه
یکی از اصلی ترین تصمیمات مدیران مالی در شرکت های سهامی عام، تعیین ترکیب بدهی و سهام است که این تصمیمات باید در راستای به حداکثر رساندن ثروت سهامداران، اتخاذ شوند.
دیدگاه سنتی در ساختار سرمایه، بر این نظریه استوار بود که می توان با استفاده از اهرم، ارزش شرکت را افزایش داد. اما آغاز نظریات مدرن ساختار سرمایه را می توان مقاله اولیه مودیلیانی و میلر(1958) دانست که اظهار کردند، تحت شرایط خاص (وجود بازار رقابت کامل، نبود مالیات بر درآمد، عدم وجود هزینه های ورشکستگی و نمایندگی، وجود تقارن اطلاعاتی بین فعالان بازار سرمایه)، ارزش شرکت مستقل از ساختار سرمایه است. اندکی بعد درسال1963، این دو اندیشمند، با افزودن معافیت های مالیاتی بدهی برای شرکت هایی که از بدهی استفاده می کنند، ایجاد اهرم مالی را باعث افزایش ارزش شرکت دانستند. سپس، میلر در سال1977، با افزودن مالیات بر درآمدهای شخصی به مدل، دریافت که مزایای مالیاتی به وسیله مالیات بر درآمدهای شخصی از بین می رود.
با این وجود، شواهد حاصل از مطالعات تجربی نشان داد که رفتار واقعی تامین مالی شرکت ها، با ادبیات نظریه های ساختار سرمایه سازگاری ندارند. بنابراین، متعاقب انتشار نظریات مودیلیانی و میلر درسال های 1958 و 1963 و رفتار متناقض شرکت ها، تئوری های نوینی مانند توازی ایستا و ترجیحی ارائه شدند. در تئوری توازی ایستا فرض می شود، شرکت یک نسبت بدهی مطلوب را تعیین کرده و به سوی آن حرکت می کند. در تئوری ترجیحی، شرکت ها تامین مالی داخلی را به تامین مالی خارجی ترجیح می دهند و نسبت بدهی مطلوب و مشخصی برای شرکت ها وجود ندارد(قالیباف و ایزدی،1388،ص106-105)1.
در ادامه فصل مبانی نظری تحقیق به صورت مبسوط ارائه می گردد، مبانی نظری شامل هزینه سرمایه، بخشهای ساختار سرمایه، مدلهای ساختار سرمایه، اهرم مالی و ارزش گذاری شرکت، مفهوم ساختار سرمایه، عوامل موثر بر ساختار سرمایه، دیدگاه های موثر بر ساختار سرمایه، تئوری های ساختار سرمایه، مالیات و ساختار سرمایه، ساختار سرمایه و ورشکستگی و در نهایت انعطاف پذیری مالی می باشد که در ادامه توضیح داده خواهد شد. همچنین در ادامه فصل به پیشینه تحقیق نیز اشاره شده است.

2-2مبانی نظری تحقیق
1-2-2هزینه سرمایه:
هزینه سرمایه بازدهی است که بایستی برای استفاده از وجوه سرمایه گذار تهیه شود. اگروجوه قرض شوند هزینه بهره ای است که بایستی برای وام پرداخت شود. اگروجوه حقوق صاحبان سهام هستند، هزینه بازدهی است که سرمایه گذار چه ازقیمت سهام و چه سود تقسیمی انتظار دارد. از دیدگاه سرمایه گذار هزینه سرمایه همان نرخ مورد انتظار بازده می باشد .
و . . .


فهرست مطالب:
1-2 مقدمه
2-2مبانی نظری تحقیق
1-2-2هزینه سرمایه:
2-2-2تعیین هزینه های بخشهای ترکیب سرمایه
1-2-2-2هزینه خاص بدهی
2-2-2-2هزینه خاص سهام ممتاز
3-2-2-2هزینه خاص سهام عادی
4-2-2-2هزینه خاص سود انباشته
3-2-2مدلهای هزینه سرمایه
1-3-2-2 نرخ بازده متوسط تحقق یافته
2-3-2-2 مدل نرخ بازده متوسط تحقق یافته تعدیل شده
3-3-2-2مدل قیمت گذاری دارایی سرمایه ای
4-3-2-2مدل رشد سود تقسیمی
4-2-2 اهرم مالی و ارزش گذاری شرکت ها
5-2-2مفهوم ساختار سرمایه
6-2-2عوامل مؤثر بر ساختار سرمایه
7-2-2عوامل داخلی مؤثر بر ساختار سرمایه
8-2-2عوامل خارجی مؤثر بر ساختار سرمایه
9-2-2ضرورت توجه به پارامترهای داخلی
10-2-2دیدگاه‌ی مؤثر بر ساختار سرمایه
1-10-2-2دیدگاه سود خالص :
2-10-2-2 دیدگاه سنتی :
3-10-2-2 الگوی میلر- مودیلیانی بدون مالیات
4-10-2-2 الگوی میلر- مودیلیانی با اثر مالیات شرکت ها
5-10-2-2 الگوی میلر
11-2-2انتقادهایی بر الگوی میلر و الگوی میلر و مودیلیانی
12-2-2 تئوری توازی ایستا :
13-2-2تئوری سلسله مراتبی(تئوری ترجیحی):
14-2-2فرضیه جریان نقدی آزاد :
15-2-2 نظریه ساختار سرمایه در چارچوب مدل قیمت گذاری دارایی سرمایه ای
16-2-2مالیات و ساختار سرمایه :
17-2-2مالیات بر درآمد شرکت :
18-2-2اثر هزینه های ورشکستگی
19-2-2مالیات و هزینه های ورشکستگی
20-2-2سایر نواقص بازار سرمایه :
21-2-2 اهرم شخصی و اهرم شرکتی جایگزین کاملی نیست
22-2-2تفاوت هزینه های وام گیری
23-2-2هزینه های نمایندگی
24-2-2 سیگنال های مالی
25-2-2 تئوری اطلاعات نامتقارن یا تئوری هشدار دهنده
26-2-2ساختار مطلوب در عمل
27-2-2 تعبیر میلر از تئوری ساختار سرمایه
28-2-2 انعطاف پذیری مالی
و . . .

منابع دارد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود کتاب Dictionary of Accounting Terms ، ویرایش سوم

کتاب Dictionary of Accounting Terms ، ویرایش سوم

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 682
حجم فایل: 3104 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

عنوان کتاب : Dictionary of Accounting Terms

نویسندگان : Joel G. Siegel – Jae K. Shim

ناشر : Barron’s

ویرایش : سوّم

زبان کتاب : انگلیسی

تعداد صفحات : ۶۸۲

ساختار فایل : PDF

حجم فایل : ۲٫۵ مگابایت

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود جزوه درس حسابداری صنعتی (۱)

جزوه درس حسابداری صنعتی (۱)

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 465 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

فعالیت مؤسسات ، تقسیم بندی هزینه ها ، مواد مصرف شده ، گزارش تولید ، حساب تولید و بسیاری عناوین دیگر در این جزوه مورد بررسی قرار گرفته است.

عنوان جزوه : حسابداری صنعتی (۱)

مدرّس : استاد آقامحمدی

تهیه کننده : منصور نوری , مجتبی شیخ نظر

ساختار فایل : PDF

کیفیت جزوه : تایپ شده

زبان جزوه : پارسی

تعداد صفحات : ۳۵

حجم فایل : ۴۵۴٫۳ کیلوبایت

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود دانلود جزوه درس حسابداری صنعتی 1

دانلود جزوه درس حسابداری صنعتی 1

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 360
حجم فایل: 5292 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

طبقه بندی هزینه‌ها براساس رفتار هزینه‌ در حسابداری صنعتی 1

هزینه‌های ثابت : هزینه‌های ثابت هزینه‌هایی هستند که بدون توجه به تغییرات حجم تولید در دامنه معین از تولید (دامنه مربوط) بدون تغییر هستند مانند هزینه استهلاک (روش خط مستقیم) هزینه بیمه ، هزینه اجاره ، عوارض و … هزینه ثابت در یک دامنه مربوط ثابت است ولی تغییرات حجم تولید هزینه‌های ثابت در دامنه‌های مختلف، تغییر می‌باید هزینه‌های ثابت در سطح تولید در یک دامنه مربوط هر اندازه تولید بیشتر باشد هزینه ثابت هر واحد کمتر خواهد بود. هزینه ثابت هر واحد برابر است با هزینه ثابت تقسیم بر میزان تولید.
هزینه‌های متغیر : زینه‌های متغیر هزینه‌هایی هستند که با توجه به متغیر در سطح تولید این گونه هزینه‌ها نیز متغیر می‌یابند هزینه‌های متغیر در سطح کل تولید متغیر ولی در سطح هر واحد ثابت است. طبقه بندی هزینه‌ها برحسب رفتار هزینه‌ها به چگونگی واکنش هزینه‌ها در برابر تغییر در سطح فعالیت اشاره دارد به بیان دیگر مقصود از رفتار هزینه‌ها مدلی است که براساس آن یک هزینه مشخص نسبت به تغییر در سطح فعالیت واکنش نشان می‌دهد.


توضیحات بیشتر در خصوص جزوه درس حسابداری صنعتی 1 :

در این پست دو فایل جزوه درس حسابداری صنعتی یک را در یک فایل زیپ برای شما آماده کردیم . یک فایل جزوه حسابداری صنعتی 48 صحفه می باشد که برخی از قسمت های آن به صورت دست نویس می باشد ولی فایل دوم جزوه درس حسابداری صنعتی 1 یک فایل پاورپوینت بود که با pdf تبدیل شده و 303 صحفه می باشد . این جزوه ها توسط استاد رحیمی و استاد عبدالکریم مقدم تهیه و تنظیم شده اند. فهرست جزوه حسابداری صنعتی 1 را میتوانید در زیر مشاهده کنید .

فهرست مطالب جزوه درس حسابداری صنعتی 1 :

فصل ١- کلیات و مفاهیم حسابداری بهای تمام شده
فصل ٢- روشهای طبقه بندی مفاهیم بهای تمام شده
فصل ٣- بهای تمام شده در مؤسسات خدماتی
فصل ۴- بهای تمام شده کال در مؤسسات بازرگانی
فصل ۵- بهای تمام شده کال در موسسات تولیدی (نظام ادواری)
فصل ۶- حسابداری مواد و بهای تمام شده آن
فصل ٧- گردآوری اقلم بهای تمام شده دستمزد (نیروی کار)
فصل ٨- گردآوری اقلم بهای تمام شده سربار
فصل ٩- نظام دائمی بهای تمام شده – هزینه یابی سفارش کار
فصل ١٠- نظام دائمی بهای تمام شده – هزینه یابی مرحله ای
فصل ١١- سیستم هزینه یابی مرحله ای – کار در جریان ساخت
فصل ١٢- سیستم هزینه یابی مرحله ای – روش میانگین در تعیین بهای تمام شده
فصل ١٣- سیستم هزینه یابی مرحله ای – روش اولین صادره از اولین وارده
فصل ١۴- بهای تمام شده استاندارد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پژوهش هوش هیجانی و اهمیت بیمه از دیدگاه اقتصادی

پژوهش هوش هیجانی و اهمیت بیمه از دیدگاه اقتصادی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 51
حجم فایل: 136 کیلوبایت
قیمت: 38000 تومان

توضیحات:
پژوهش با موضوع هوش هیجانی و اهمیت بیمه از دیدگاه اقتصادی، در قالب word و در 51 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن:
رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات و به منظور بقا و رشد در محیطهای جدید، ویژگیهای خاصی را می طلبد که عموماً مدیران برای پاسخ به آنها با مشکلات بسیاری مواجه می شوند. یکی از مهمترین خصیصه ها که می تواند به رهبران و مدیران در پاسخ به این تغییرات کمک کند، هوش هیجانی است. هوش هیجانی موضوعی است که سعی در تشریح و تفسیر جایگاه هیجانها و احساسات در توانمندیهای انسانی دارد. امروزه هوش هیجانی به عنوان نوعی هوش که هم شامل درک دقیق هیجانهای خود شخص وهم تعبیر دقیق حالات هیجانی دیگران است، تبیین شده است. هوش هیجانی، فرد را از نظرهیجانی ارزیابی می کند، به این معنی که فرد به چه میزانی ازهیجانها واحساسهای خود آگاهی دارد وچگونه آنها راکنترل واداره می کند. نکته قابل توجه درراستای هوش هیجانی این است که تواناییهای هوش هیجانی ذاتی نیستند و آنها می توانند آموخته شوند . سازمانها برای اینکه بتوانند درمحیط پرتلاطم ورقابتی امروزباقی بمانند، بایدخودرابه تفکرهای نوین کسب وکارمجهزسازند و به طورمستمر خود را بهبود بخشند. رهبری این گونه سازمانها بسیار حساس و پیچیده است وزمانی این حساسیت دو چندان می شود که رهبر با تغییرهای انطباقی روبه رو باشد که بسیار متفاوت از تغییرهای فنی است. مشکلات فنی از طریق دانش فنی و فرآیندهای متداول حل مسئله قابل حل هستند، در حالی که مشکلات انطباقی در برابر این گونه راه حلها متفاوت است. با توجه به اینکه هوش هیجانی، توان استفاده از احساس و هیجان خود ودیگران دررفتار فردی و گروهی در جهت کسب حداکثر نتایج با حداکثر رضایت است. بنابراین، تلفیق دانشهای لازم و تواناییهای هیجانی در مدیریت و کارمندان می تواند در سوق دادن سازمان به سوی دستیابی به هدف
کارساز و مفید باشد.
ادبیات موضوعی
براساس بررسی هایی که انجام شد ، تحقیقات صورت گرفته در مورد هوش هیجانی بیشتر در مورد مسائل مربوط به رهبران و مدیران سازمانی ، علوم تربیتی ، زناشویی ، ورزشی بوده و کمتر در باره مسائل مربوط به مدیریت منابع انسانی و توجه به کارمندان و نیروی فروش ، این تحقیقات انجام گرفته است که در ادامه به چند مورد از آنها انجام شده اشاره می گردد.
تحقیقات انجام شده در ایران
1- آقای منوچهرجویباری از موسسه عالی آموزش و پرورش مدیریت و برنامه‌ریزی به مقایسه هوش هیجانی در میان سطوح سه گانه مدیران (عالی - میانی - پایه ) سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و سازمانهای تابعه پرداخته است .یافته های این پژوهش نشان داد که وضعیت هوش هیجانی در سطوح مختلف مدیریت متفاوت بوده و این تفاوت در سطح معناداری 05/0 می باشد همچنین در سه بعد خودآگاهی ،انگیزش و خود نظمی مدیران با هم تفاوت داشته و در دو بعد دیگر یعنی همدلی و مهارتهای اجتماعی تفاوتی مشاهده نگردیده است.
2- خانم سیما حسنخوئی ازدانشگاه الزهرا.دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی به بررسی رابطه هوش هیجانی و مهار شغلی با رضایت شغلی مدیران مدارس شهر بیرجند پرداخته که نتایج این تحقیق نشان داد که بین هوش هیجانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد و همچنین مردان و زنان در چهار بعد خودآگاهی ، انگیزش، خود نظم دهی و مهارتهای اجتماعی تفاوتی نداشته اما همدلی در بین زنان بیشتر از مردان است.
و . . .

فهرست مطالب:
مقدمه
ادبیات موضوعی
تحقیقات انجام شده در ایران
تحقیقات انجام شده در خارج از ایران
هوش
بهره هوشی
هیجان چیست
تاریخچه هوش هیجانی
مدیریت استرس
شناسایی هیجانهای خود و دیگران
تعریف هوش هیجانی
مدل های هوش هیجانی
ابعاد هوش هیجانی در محیط کار
رابطه مدلهای هوش هیجانی
مولفه های هوش هیجانی
مؤلفه های هوش هیجانی
راهبردهای افزایش هوش هیجانی
هوش هیجانی و شخصیت
هوش هیجانی و موفقیت شغلی
و . . .

منابع دارد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه