دانلود تحقیق تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی

تحقیق تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 201
حجم فایل: 354 کیلوبایت
قیمت: 34000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع تحلیل رابطة عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل خصوصیات (ویژگی های) شغلی، در قالب فایل word و در حجم 201 صفحه، همراه با پرسشنامه پژوهش.

چکیده:
در متون تحقیقی اخیر، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کنندۀ خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل می باشد. تعهد و پایبندی مانند رضایت شغلی، دو طرز تلقی نزدیک به هم هستند که به رفتارهای مهمی مانند جا به جایی و غیبت اثر می گذارند.
همچنین تعهد و پایبندی می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد. کارکنانی که دارای تعهد هستند نظم بیشتری در کار خود دارند، مدّت بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند. مدیران باید تعهد کارکنان را به سازمان حفظ کنند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیّت شغلی برای آنان، تعهد و پایبندی را بیشتر کنند.
اندیشۀ مدیریت موضوع اصلی در نوشته های مدیریت است. این اندیشه یکی از ارزشهای اساسی است که سازماندهی بر آن متکی است و کارکنان بر اساس ملاک تعهد، ارزشیابی می شوند.
به دلیل اهمیّت تعهد کارکنان در سازمانها و تأثیر آن بر افزایش عملکرد، کاهش غیبت و ترک خدمت کارکنان، در این پژوهش به تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی پرداخته ایم تا از این طریق بتوان تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داده و این منبع گرانبها را برای سازمان حفظ کنیم. چرا که ارتقا ابعاد ویژگی های شغلی، به دلیل اینکه سبب با معنی تلقی شدن کار، ایجاد احساس مسئولیت و آگاهی از نتایج عملکرد برای فرد می گردد در او ایجاد انگیزش کرده و این نیروی انگیزشی سبب رضایت شغلی، بهبود عملکرد، ترک خدمت و غیبت کمتر و در نهایت سبب تعهد کاری بیشتری می گردد.
این تحقیق یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. و روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق کتابخانه و پرسشنامه است.
جامعۀ آماری تحقیق شامل 440 نفر و نمونۀ آماری تحقیق شامل 112 نفر از کارکنان بانکهای ملی شهرستان اصفهان می باشد، که 36% این افراد را زن و 64% را مرد تشکیل می دهند و بر حسب تحصیلات به چهار طبقۀ دیپلم(4/31%)، فوق دیپلم(2/10%)، لیسانس(7/51%) و فوق لیسانس و بالاتر(8/6%) تقسیم شده اند.
برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون استفاده شده است ... در انتها به مدیران سازمان پیشنهاداتی شده است تا از طریق ارتقا ابعاد پنج گانۀ شغلی، تعهد عاطفی کارکنان و بالطبع تعهد سازمانی کارکنان را افزایش دهند.

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه
بیان موضوع
اهمیت و ضرورت تحقیق
فرضیه ها یا سوالهای تحقیق
هدف اصلی تحقیق
روش تحقیق
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق
منابع گرد آوری اطلاعات
سوابق مربوط
روش تجزیه و تحلیل داده ها
مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق
تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح
منابع تحقیق
فصل دوم: ادبیات موضوع
مقدمه
تعهد سازمانی
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
     تعهد عاطفی                                      
     تعهد مستمر
     تعهد هنجاری
عوامل موثر بر تعهد سازمانی
     عوامل موثر بر تعهد عاطفی
     عوامل موثر بر تعهد مستمر
     عوامل موثر بر تعهد هنجاری
انواع تعهد
دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی
     دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی
     تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی
     الگوهای چند بعدی
     سایر دیدگاهها درباره تعهد سازمانی
راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی
     مفهوم تعهد حرفه ای
     دیدگاههای ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی
     دیدگاهای ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی
فرایند ایجاد تعهد سازمانی
نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی
     تعهد سازمانی و عملکرد شغلی
     تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی
     تعهد سازمانی و ماهیت شغل
     تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان
     تعهد سازمانی و غیبت کارکنان
     تعهد سازمانی و ترک خدمت
نتایج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی
ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی
تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی: زمان و طبیعت
     زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان
     طبیعت تعهد: تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی
شکلهای تعهد
     تمایل به تعهد: تمایلات ابزاری و هنجاری
     تعهد عاطفی و ابزاری
مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی
فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد
توسعه تعهد سازمانی منتج شده
دلایل نظری وعملی مدل
استنتاج عملی
ویژگی های شغلی
نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی
     مدل خصوصیات ویژه شغل
     تئوری ویژگی های شغل
     نظریه ویژگی های ضروری شغل
     الگوی ویژگی های شغلی
طراحی مجدد مشخصه های شغل
ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی
مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی
     با معنی تلقی نمودن کار
      احساس مسئولیت
     آگاهی از نتایج انجام کار
توان انگیزشی شغل یا  MPS
عوامل و عناصر تعدیل کننده
     دانش و مهارت
     شدت نیاز به رشد
     رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل
نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل
     اثر بخشی کار
     کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت
اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی
ترکیب وظایف
     تشکیل واحد های طبیعی کار
     برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری
     گسترش عمودی مشاغل
     باز نمودن کانالهای بازخورد
منابع تحقیق
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه
معرفی سازمان
روش تحقیق
جامعه آماری تحقیق
اندازه نمونه و روش نمونه گیری
روش نمونه گیری
روش جمع آوری اطلاعات
ابزار اندازه گیری تحقیق
روایی و پایایی
آزمون پایایی تحقیق
منابع تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
بررسی توصیفی اطلاعات
بررسی استنباطی اطلاعات
فرضیه اصلی: بین ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی فرد رابطه معنی دار وجود دارد
فرضیه فرعی 1: بین ویژگی های شغلی و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد
فرضیه فرعی 2: بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد
 فرضیه فرعی 3: بین ویژگی های شغلی و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد
بررسی تاثیر جنسیت به عنوان متغییر مداخله گر بر تعهد سازمانی
بررسی تاثیر تحصیلات به عنوان متغیر مداخله گر بر تعهد سازمانی
رگرسیون و مدل سازی خطی
تعین مدل رگرسیونی ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی کارکنان
بررسی صحت معادله رگرسیون
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
نتیجه گیری
نتیجه گیری میدانی از بررسی رابطه ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی
پیشنهادات
پیشنهاداتی به مدیران سازمان
پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
پیوستها
پرسشنامه تحقیق
تجزیه و تحلیل کامپیوتری یافته ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق شبیه سازی و بهینه سازی مصرف انرژی واحد بازیابی گوگرد

تحقیق شبیه سازی و بهینه سازی مصرف انرژی واحد بازیابی گوگرد

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 108
حجم فایل: 2101 کیلوبایت
قیمت: 32000 تومان

توضیحات:
پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی شیمی با عنوان شبیه سازی و بهینه سازی مصرف انرژی واحد بازیابی گوگرد، در قالب فایل word و در حجم 108 صفحه. 

چکیده:

نیاز روز افزون صنایع به گوگرد همراه با توجه به قوانین زیست محیطی جهت حذف آلاینده­ ها باعث شده است که توجه بیشتری به واحدهای بازیافت گوگرد در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی گردد تا بتوان راندمان واحدهای فوق را به حداکثر رساند. در این پروژه در ابتدا سعی شده است فرآیندهای مربوط به بازیافت گوگرد گاز ترش حاصل از واحد شیرین ­سازی پالایشگاه گازی مورد بررسی قرار گیرند و در این میان فرآیند اصلی که واکنش کلاز است بصورت مشروح بیان و مورد بررسی قرار گرفته است. کوره واکنش که در واقع قلب تپنده واحدهای بازیافت کلاز است مورد بررسی و مدل­سازی قرار گرفته ­است تا بتوان در آن دما و درصد واکنش را بدست آورد. در ادامه با نرم افزار HYSYS به شبیه­ سازی فرآیند پرداخته­ شده تا بتوان از طریق آن بهینه­ سازی مصرف انرژی را انجام داد. برای استفاده از این شبیه­ ساز باید یکسری فرضیات ساده شونده در نظر گرفت زیرا اطلاعات سنتیک واکنش کلاز بطور کامل در دسترس نیست. پس از شبیه­ سازی فرآیند با استفاده از نرم افزار MATLAB همراه با برنامه الگوریتم ژنتیک بسته نرم افزاری تهیه شده است که از طریق آن می توان به بهینه­ سازی انرژی واحد فوق پرداخت و از جریان های فرآیندی برای سرمایش و گرمایش یکدیگر استفاده کرد و در مصرف انرژی صرفه­ جویی نمود.

فهرست مطالب:

1-فصل اول: مقدمه                                   
   1-1- ضرورت تحقیق              
   1-2- روش کار انجام شده
   1-3- خواص و کاربرد گوگرد                               
2- فصل دوم: مروری بر کارهای گذشته                       
  2-1-  مقدمه                                  
    2-1-1- جذب روی  جامدات                           
    2-1-2- تبدیل مستقیم                            
    2-1-3- جذب برگشت پذیر                         
  2-2- روش کلاز                                   
  2-3- روشهای بازیابی گوگرد مطروحه در مقالات علمی                       
     2-3-1- فرایندهای ارتلوف 
     2-3-2- فرایندهای پارسون ای و سی                           
     2-3-3- فرایند پروکلاز
     2-3-4- آخرین توسعه گروه پارسون ای و سی                   
  2-4- انتخاب بهترین فرایند بازیابی گوگرد                       
3- فصل سوم: اصول و تئوری فرآیند کلاز                       
  3-1-  شرح و توضیح فرایند کلاز                           
  3-2- ملاحظات فرایندی کلاز                               
  3-3- تفاوتهای فرایندی                               
  3-4- عملیات احتراق                                     
  3-5- عملیات بازیابی اتلاف حرارتی                           
  3-6- عملیات کندانسور گوگرد                               
  3-7- عملیات گرمایش مجدد یا بازگرمایش                       
  3-8- عملیات تبدیل کننده کاتالیستی                           
 3-9- فرآیند گاز باقیمانده                               
 3-10- اهمیت نسبت سولفید هیدروژن به هوا                       
 3-11- فرایندهای بازیابی                                 
 3-12- فرایند بازیابی                                 
 3-13- فرایند اکسیداسیون مستقیم                           
 3-14- کاهش مایع                                   
 3-15- ذخیره گوگرد                                   
4- فصل چهارم: مدلسازی کوره واکنش                           
  4-1-  مقدمه                                       
  4-2- محاسبات مربوط به موازنه جرم                           
    4-2-1- محاسبه اکسیژن مورد نیاز و کافی جهت احتراق کامل               
    4-2-2- موازنه جرم بخش احتراق و واکنش                       
  4-3- محاسبه دمای تعادلی شعله با استفاده از رابطه ثابت تعادل               
  4-4- محاسبه دمای شعله توسط موازنه انرژی                       
4-4-1- محاسبه کل انرژی ورودی به کوره                       
4-4-2- محاسبه انرژی حاصل از محصولات واکنش                   
4-4-3- محاسبه دمای شعله                               
  4-5- محاسبات مربوط به کوره فرایند بازیابی گوگرد پارس جنوبی           
4-5-1- وضعیت گاز اسیدی و هوای ورودی                       
4-5-2- موازنه جرم                                   
- محاسبه دمای شعله از طریق موازنه انرژی                   
-محاسبه انرژی حاصل از محصولات واکنش                   
 4-6- مقایسه                                       
5- فصل پنجم:شبیه سازی و بهینه سازی مصرف انرژی در واحد بازیابی گوگرد         
  5-1- مقدمه                                       
 5-2- مدل ریاضی HYSYS                               
   5-2-1- سیستم خطی                                   
   5-2-2- روابط مربوط به موازنه جرم                           
   5-2-3- موازنه انرژی سیستم واکنشی                           
5-3- شبیه سازی حالت استاتیک                                   
  5-3-1- شبیه سازی کوره واکنشی                           
  5-3-2- شبیه سازی راکتورهای کاتالیستی                       
  5-3-3- شبیه سازی دودکش                               
  5-3-4- مشخصه های شبیه سازی                           
5-4- بررسی اثر پارامتر ها روی نتایج حاصل ازشبیه سازی                   
  5-4-1- دمای گاز اسیدی ورودی به کوره                       
  5-4-2- رطوبت نسبی هوای محیط                           
  5-4-3- میزان موجود در گاز اسیدی                       
  5-4-4- دمای هوای ورودی به کوره                           
5-5-) بهینه سازی مصرف انرژی در واحد بازیافت گوگرد                     
  5-5-1- ضرورت بهینه سازی                                 
  5-5-2- روش بهینه سازی                               
  5-5-3- نتایج بهینه سازی                                 
6- فصل ششم: نتیجه گیری و پیشنهادات                           
 6-1- نتیجه نهایی                                   
 6-2- ارائه پیشنهادات                                       
فهرست منابع                                       
پیوست ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه