دانلود رابطه بین فشار روانی و واماندگی شغلی در بین کارمندان و کارگران

رابطه بین فشار روانی و واماندگی شغلی در بین کارمندان و کارگران

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 60
حجم فایل: 51 کیلوبایت
قیمت: 32700 تومان

توضیحات:

مبانی نظری تحقیق بررسی رابطه بین فشار روانی و واماندگی شغلی در بین کارمندان و کارگران شرکت سایپا، در قالب فایل word و در حجم 60 صفحه. 

بخشی از متن:

فشار روانی؛ از نظر لغوی از کلمة لاتین استرینجر  به مفهوم به هم رفتن و منقبض شدن گرفته شده است. در زبان انگلیسی این اصطلاح لااقل از قرن یازدهم میلادی متداول بوده و به عنوان فشار بدنی  کاربرد عام داشته است. در اوایل قرن هفدهم میلادی فشار روانی با مفهوم سختی کار و عذاب شغلی به کار می‌رفت و در سال‌های آخرین هجدهم با موضوع‌هایی از قبیل فشارکار، زور و اجبار کاری، فشار فکری و کوشش زیاد مترادف بوده است و در زبان فارسی فشار روانی را «تکانه‌های عصبی» «فشار روانی» «تنیدگی» آورده‌اند. 

کانن عقیده دارد که عکس‌العمل بیوشیمیایی و رفتاری است که در مواجهه با خطر به انسان دست می‌دهد. شولر فشار روانی را مجموعه‌ای از واکنش های عمومی نسبت به عوامل ناسازگار و غیر منتظره محیط می‌داند به عبارت ساده‌تر ...

فهرست مطالب:

بخش اول: فشار روانی شغلی

شغل چیست 

حرفه 

وظیفه 

گروه شغلی 

تقسیم بندی مشاغل بر حسب فشار روانی 

تاریخچه‌ی روان شناسی کار در ایران 

فشار روانی یا فشار روانی چیست؟ 

به طور کلی دو نوع فشار روانی وجود دارد 

عوامل موثر در ایجاد فشار روانی 

فشار روانی شغلی 

مراحل فشار روانی 

نشانه های سازگاری عمومی 

چهار مجموعه کلی فشارهای عصبی سازمانی 

پیامدهای فشار عصبی 

چهار مجموعه کلی فشارهای عصبی سازمانی 

پیامدهای فشار عصبی 

تجزیه و تحلیل شخصیت نوع A و شخصیت نوع B 

استراتژی‌های مقابله با فشار روانی 

استراتژیهای مقابله فردی 

استراتژیهای مقابله با فشار روانی در سازمان 

هدف از مشاوره روانی چیست 

تقویت مبانی دینی 

بخش دوم: واماندگی شغلی

واماندگی شغلی چیست 

واماندگی شغلی چه زمانی رخ می دهد 

نشانه‌های واماندگی شغلی 

انواع واماندگی شغلی 

پژوهش های انجام شده 

پژوهش‌های انجام شده در ایران 

پژوهش های انجام شده در خارج 

نتیجه نهایی 

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه