مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزانمقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزاندانلود پاورپوینت روابط مؤثر با کارکنان
پاورپوینت روابط مؤثر با کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 155 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت "روابط مؤثر با کارکنان" در حجم 31 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل شامل اتحادیه های کارگری و روابط کار، روابط استراتژیک کار: هماهنگی روابط کار با اتحادیه ها با استراتژی رقابتی سازمان، اتحادیه و استراتژی منابع انسانی، تکامل اتحادیه های کارگری، روندهای رایج در سازمانهای کارگری ...
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " روابط مؤثر با کارکنان " می باشد که در حجم 31 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی در مقطع کارشناسی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته در مقطع کارشناسی ارشد رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.
بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:
اتحادیه های کارگری و روابط کار
روابط استراتژیک کار: هماهنگی روابط کار با اتحادیه ها با استراتژی رقابتی سازمان
اتحادیه و استراتژی منابع انسانی
تکامل اتحادیه های کارگری
قانون واگنر – 1935
قانون تفت-هارتلی 1947 (قانون روابط بین مدیریت و نیروی کار)
قانون لندرام-گریفین (قانون افشا و گزارش مدیریت و نیروی کار)
روندهای رایج در سازمانهای کارگری
واکنش اتحادیه ها به روندهای اخیر
تفاوت های بین المللی در سازمانهای کارگری
سازماندهی اتحادیه – قانون واگنز
مذاکرات دسته جمعی
شرایط موثر بر همکاری در مذاکرات
مذاکره مبتنی بر منافع(در مقابل پافشاری بر مواضع)
شکایت و دادخواهی
پاورپوینت "روابط مؤثر با کارکنان" در حجم 31 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل شامل اتحادیه های کارگری و روابط کار، روابط استراتژیک کار: هماهنگی روابط کار با اتحادیه ها با استراتژی رقابتی سازمان، اتحادیه و استراتژی منابع انسانی، تکامل اتحادیه های کارگری، روندهای رایج در سازمانهای کارگری ...
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " روابط مؤثر با کارکنان " می باشد که در حجم 31 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی در مقطع کارشناسی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته در مقطع کارشناسی ارشد رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.
بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:
اتحادیه های کارگری و روابط کار
روابط استراتژیک کار: هماهنگی روابط کار با اتحادیه ها با استراتژی رقابتی سازمان
اتحادیه و استراتژی منابع انسانی
تکامل اتحادیه های کارگری
قانون واگنر – 1935
قانون تفت-هارتلی 1947 (قانون روابط بین مدیریت و نیروی کار)
قانون لندرام-گریفین (قانون افشا و گزارش مدیریت و نیروی کار)
روندهای رایج در سازمانهای کارگری
واکنش اتحادیه ها به روندهای اخیر
تفاوت های بین المللی در سازمانهای کارگری
سازماندهی اتحادیه – قانون واگنز
مذاکرات دسته جمعی
شرایط موثر بر همکاری در مذاکرات
مذاکره مبتنی بر منافع(در مقابل پافشاری بر مواضع)
شکایت و دادخواهی
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی
پاورپوینت (اسلاید) مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 260 کیلوبایت
قیمت: 39000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی درس مدیریت منابع انسانی با موضوع مدیریت مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی، در حجم 32 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.
بخشی از متن:
اتحادیه ها در دهه هشتاد روزگار سختی گذراندند و در این سالهل نقش آنها به صورت فزاینده ای کاهش یافت. چندین عامل باعث شد که عضویت در اتحادیه ها رو به کاهش برود. چندین عامل اقتصادی مثل رقابت فشرده جهانی، منسوخ شدن ماشین آلات و کارخانه ها، مدیریت نادرست، پیشرفت فن آوری و مقررات دولتی باعث شده است صنایعی مانند، معدن و تولید متحمل ضربه هایی شدید شوند در نتیجه کارفرمایان صد ها هزار عضو اتحادیه را منتظر خدمت نمودند و بسیاری از واحد ها برای همیشه تعطیل شدند و تعدادی از آنها در مکان هایی دایر شدند که اتحادیه ها از قدرت کمتری برخوردار بودند.
فهرست مطالب:
جنبش کارگری
چرا کارگران را سازمان دهی می نمایند؟
اتحادیه ها چه می خواهند؟چه هدف هایی دارند؟
فدراسیون کارگران آمریکا و کنگره سازمان های صنعتی
اتحادیه ها و قانون
دوره تقویت اتحادیه ها
قانون ناریس _ لاگاردیا (1932)و قانون روابط ملی کار (1935(
دوره تجدید نظر در فرایند تقویت اتحادیه ها و تصویب مقررات:
قانون تفت - هارلی
قانون لندرام –گریفین (1959)
قانون لندرام –گریفین (1959)
حرکت اتحادیه ها و انتخابات
نقش سرپرستان
لغو پروانه انتخابات
هنگامی که کارکنان تصمیم به خروج از اتحادیه می گیرند
فرایند مذاکره دسته جمعی
مذاکره دسته جمعی چیست؟
مقصود از حسن نیت چیست؟
تیم مذاکره کننده
مراحل مذاکره
بن بست، میانجیگری و اعتصاب ها
مفاد قرارداد
اتحادیه های کارگری پس از این چه خواهند کرد؟
پاورپوینت ارائه کلاسی درس مدیریت منابع انسانی با موضوع مدیریت مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی، در حجم 32 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.
بخشی از متن:
اتحادیه ها در دهه هشتاد روزگار سختی گذراندند و در این سالهل نقش آنها به صورت فزاینده ای کاهش یافت. چندین عامل باعث شد که عضویت در اتحادیه ها رو به کاهش برود. چندین عامل اقتصادی مثل رقابت فشرده جهانی، منسوخ شدن ماشین آلات و کارخانه ها، مدیریت نادرست، پیشرفت فن آوری و مقررات دولتی باعث شده است صنایعی مانند، معدن و تولید متحمل ضربه هایی شدید شوند در نتیجه کارفرمایان صد ها هزار عضو اتحادیه را منتظر خدمت نمودند و بسیاری از واحد ها برای همیشه تعطیل شدند و تعدادی از آنها در مکان هایی دایر شدند که اتحادیه ها از قدرت کمتری برخوردار بودند.
فهرست مطالب:
جنبش کارگری
چرا کارگران را سازمان دهی می نمایند؟
اتحادیه ها چه می خواهند؟چه هدف هایی دارند؟
فدراسیون کارگران آمریکا و کنگره سازمان های صنعتی
اتحادیه ها و قانون
دوره تقویت اتحادیه ها
قانون ناریس _ لاگاردیا (1932)و قانون روابط ملی کار (1935(
دوره تجدید نظر در فرایند تقویت اتحادیه ها و تصویب مقررات:
قانون تفت - هارلی
قانون لندرام –گریفین (1959)
قانون لندرام –گریفین (1959)
حرکت اتحادیه ها و انتخابات
نقش سرپرستان
لغو پروانه انتخابات
هنگامی که کارکنان تصمیم به خروج از اتحادیه می گیرند
فرایند مذاکره دسته جمعی
مذاکره دسته جمعی چیست؟
مقصود از حسن نیت چیست؟
تیم مذاکره کننده
مراحل مذاکره
بن بست، میانجیگری و اعتصاب ها
مفاد قرارداد
اتحادیه های کارگری پس از این چه خواهند کرد؟
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه