دانلود بررسی عملکرد مدیران تحصیلکرده و غیر تحصیلکرده

بررسی عملکرد مدیران تحصیلکرده و غیر تحصیلکرده

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 133
حجم فایل: 574 کیلوبایت
قیمت: 22800 تومان

توضیحات:

پایان نامه رشته علوم تربیتی گرایش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی با موضوع بررسی عملکرد مدیران تحصیلکرده و غیر تحصیلکرده، در قالب فایل word و در حجم 133 صفحه.

بخشی از متن:

هدف از تحقیق اخیر مقایسه دو دسته از مدیران آموزشی مدارس راهنمایی است که شامل مدیران تحصیل کرده در رشته های مدیریت و سایر مدیران (مدیرانی که یا فاقد تحصیلات دانشگاهی میباشند و یا دارای تحصیلاتی در رشته های غیر از رشته های مدیریت هستند) می باشد، که از نظر میزان دستیابی به اهداف و همچنین توانایی انجام موثر وظایف مدیریتی مورد مقایسه قرار می گیرند که در نتیجه آن تفاوت های موجود میان این دو گروه مورد پژوهش، مشخص گردیده و روشن میشود که کدام دسته از این دو گروه در هر یک از موارد فوق و تا چه حدی بهتر عمل می کنند. 

همچنین در این تحقیق میزان توانمندی های مدیران تحصیل کرده در رشته های مدیریت که بیشتر ناشی از تحصیلات آنهاست، آشکار میگردد و در نتیجه آن، میزان سودمندی کلی آموزش های مدیریتی دانشگاهی و ارتباط آن با مهارت های مورد نیاز مدیران تعیین میگردد. در نتیجه این تحقیق، همچنین توانایی های موجود در سطح مدیریت مدارس و نقاط قوت و ضعف آنها نیز مشخص گردیده و برآورد خوبی از میزان کارآمدی میران موجود بدست می دهد که میتواند در برنامه ریزی ها و تصمیم گیری ها مورد توجه قرار گیرد. 

فهرست مطالب:

فصل اول 

مقدمه 

تعریف موضوع 

اهمیت موضوع 

اهداف تحقیق 

فرضیات تحقیق 

قلمرو تحقیق 

تعاریف اصطلات 

فصل دوم: پیشینه و ادبیات تحقیق 

مطالعه منابع مربوط به موضوع تحقیق 

فصل سوم: مبانی نظری و تئوریک موضوع

سیر تحول مدیریت 

نظریه کلاسیک مدیریت

نظریه مدیریت علمی 

نظریه مدیریت اداری 

نظریه بوروکراسی 

مزایا و محدودیتهای عمده تئوری کلاسیک مدیریت 

مکتب روابط انسانی 

تئوری علم مدیریت 

نگرش سیستمی 

مدیریت اقتضائی 

تاثیر تئوریهای مدیریت بر مدیریت آموزشی 

تعاریف مدیریت 

ویژگیهای منحصر به فرد مدیریت 

عوامل موثر در موفقیت مدیران 

مهارت مورد نیاز مدیران 

ارزشیابی اثر بخشی و کارآمدی مدیران 

عوامل موثر در اثر بخشی سازمان 

وظایف مدیران 

برنامه ریزی 

انواع برنامه ریزی 

مراحل عمده برنامه ریزی 

برنامه ریزی موثر 

سازماندهی-تامین بکارگیری نیروی انسانی 

نظارت و کنترل 

هدایت و رهبری 

سلسله مراتب نیازها 

انگیزش و رفتار 

بهداشت روانی 

تئوری x و y 

نظریه گروهای انسانی 

مطالعات در مورد نظریه رهبری 

سیستم مدیریت لیکرت 

رهبری اقتضایی 

رهبری موفق 

همگانی و رهبری 

رهبری مبتنی بر عشق و محبت 

مدیریت مشارکتی 

شرایط لازم برای اثر بخش بودن مشارکت 

مزایای مشارکت

برنامه ریزی و اجرای تغییر 

فرآیند ایجاد تغییر 

خلاقیت و نوآوری 

فرآیند خلاقیت 

ویژگی افراد خلاق 

موانع خلاقیت 

استراتژی نوآوری 

روابط انسانی 

روابط انسانی در مدرسه 

شاخص روابط انسانی مطلوب

عوامل موثر در ایجاد رضایت خاطر معلمان 

فصل چهارم: روش تحقیق

روش تحقیق 

جامعه آماری

ابزار جمع آوری اطلاعات 

نحوه جمع آوری اطلاعات 

روشهای آماری تحقیق 

فصل پنجم: تجزیه و تحلیل و نتیجه گیری از اطلاعات  

جدول توزیع پاسخهای مربوط به فرضیه یک 107

نمودار فرضیه 1 

جدول شماره 2 فرضیه 1 

جدول توزیع پاسخهای مربوط به فرضیه دو 

نمودار فرضیه 2 

جدول شماره 2 فرضیه 2 

جدول توزیع پاسخهای مربوط به فرضیه سه 

نمودار فرضیه 3 116

جدول شماره 2 فرضیه 3 

جدول توزیع پاسخهای مربوط به فرضیه چهار 

نمودار فرضیه 4 

جدول شماره 2 فرضیه 4 

جدول توزیع پاسخهای مربوط به فرضیه پنج 

نمودار فرضیه 5 

جدول شمارهفرضیه 5 

خلاصه تحقیق و نتیجه 

پیشنهادات 

محدودیتها و تنگناهای تحقیق 

پیوستها 

منابع و ماخذ

پرسشنامه 

حدود انتظارات مدیران

شیوه نامه انتصاب مدیران

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مدل‌ها و نظریه‌های رضایت شغلی

مدل‌ها و نظریه‌های رضایت شغلی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 249 کیلوبایت
قیمت: 22100 تومان

توضیحات:
مقاله مدل‌ها و نظریه‌های رضایت شغلی به همراه منابع و مآخذ آن، در 40 صفحه و در قالب فایل word تنظیم شده است.

این مقاله پس از تعریف رضایت شغلی و معرفی انواع آن، به بررسی مدل‌ها، نظریه‌ها و الگوهای مطرح در زمینه رضایت شغلی کارکنان می‌پردازد. هفده نظریه و مدلی که در این مقاله مورد بررسی قرار گرفته‌اند عبارتند از: نظریه سلسله مراتب نیازها، نظریه ERG، نظریه نیازهای اکتسابی «مک‌کله‌لند»، تئوری X و Y، تئوری Z، نظریه انگیزش – بهداشت، نظریه تبادل «هولاندر»، نظریه کامروایی نیازی، نظریه گروه مرجع، تئوری بالندگی «کریس آرجریس» ، نظریه جایگاه نظارت، نظریه برابری «آدامز»، نظریه تعیین هدف، نظریه انتظار، تئوری تکامل یافته «پورتر» و «لالر»، مدل «فرات» و «استارک»، الگوی اقتضایی انگیزش.

فهرست مطالب:

1- تعریف رضایت شغلی

2- انواع رضایت شغلی 

3- مفهوم چندبعدی رضایت شغلی        

4- تفاوت رضایت شغلی و انگیزش         

5- روشهای ابراز نارضایتی        

6- تئوری‌های رضایت شغلی     

6-1- نظریه سلسله مراتب نیازها   

6-2- نظریه ERG  

6-3- نظریه نیازهای اکتسابی «مک‌کله‌لند»  

6-4- تئوری X و Y

6-5- تئوری Z      

6-6- نظریه انگیزش - بهداشت       

6-7- نظریه تبادل «هولاندر»           

6-8- نظریه کامروایی نیازی

6-9- نظریه گروه مرجع      

6-10- تئوری بالندگی «کریس آرجریس»       

6-11- نظریه جایگاه نظارت

6-12- نظریه برابری «آدامز»           

6-13- نظریه تعیین هدف   

6-14- نظریه انتظار          

6-15- تئوری تکامل یافته «پورتر» و «لالر»     

6-16- مدل «فرات» و «استارک»      

6-17- الگوی اقتضایی انگیزش        

7- منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه