دانلود تحقیق نقش خلاقیت در شکوفایی سازمان

تحقیق نقش خلاقیت در شکوفایی سازمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 19 کیلوبایت
قیمت: 46000 تومان

توضیحات:
تحقیق با موضوع نقش خلاقیت در شکوفایی سازمان، در قالب word و در 20 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن تحقیق:
یکی از مشکلات سازمانی ما عدم خلاقیت و نواوری آنها می باشد که پژوهش حاضر ضمن توجه به این مسئله‘سعی کرده رابطه بین فرهنگ حاکم بر سازمانهای دولتی و خلاقیت و نوآوری را در سطح سازمانهای دولتی استان زنجان مورد بررسی قرار دهد.جهت دستیابی به این هدف فرضیات پژوهش به صورت زیر تعریف شده اند. فرضیه اهم: فرهنگ سازمانی بر روی خلاقیت سازمانی اثر دارد فرضیات فرعی: -در فرهنگ عقلایی خلاقیت سازمانی با لاتر است -در فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی خلاقیت سازمانی پا یین تر است.

در فرهنگ مشارکتی خلاقیت سازمانی از عقلایی بالاتر است -در فرهنگ ایدئولوژیکی خلاقیت سازمانی از فرهنگ سلسله مراتبی بالاتر و از فرهنگ عقلائی پایین تر است در فرضیات فوق فرهنگ سازمانی متغیر مستقل و خلاقیت سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است که جهت اندازه گیری فرهنگ سازمانی از یک پرسشنامه ۳۳ سئوالی(پرسشنامه شماره۱) و برای اندازه گیری خلاقیت سازمانی از یک پرسشنامه ۲۱ سئوالی(پرسشنامه شماره۲) استفاده شده است.

این دو پرسشنامه از لحاظ پایائی و روائی بطور مکررمورد ارزیابی قرار گرفته ودر نهایت به عنوان یک ابذار قابل قبول جهت اندازه گیری متغییر ها در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفته اند.پرسشنامه های مزبور در دو مرحله بین افراد جامعه آماری توزیع شده اند. در ابتدا جهت شناسائی فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمانها پرسشنامه شماره ۱ توزیع شد که بعد از مرحله شناسایی فرهنگ سازمانی در مرحله دوم جهت بررسی رابطه بین فرهنگ و خلاقیت از پرسشنامه شماره ۲ استفاده گردیده است.

با استفاده از نتایج پرسشنامه های جمع آوری شده و همچنین با استفاده از تکنیک های مصاحبه و مشاهده جهت محک زدن فرضیه اهم ‘ با استفاده از نرم افزار minitab8 اقدام به تجزیه و تحلیل واریانس شد که در سطح اطمینان ۹۹% این فرضیه مورد پذیرش واقع شد از طریق تجزیه و تحلیل نتایج بدست آمده بوسیله نرم افزار mstat c وآزمون چند دامنه ای دانکن فرضیات فرعی پژوهشت تایید گردید.در نهایت نتایج بدست آمده از این پژوهش به صورت خلاصه به شرح زیر می باشد.

بین فرهنگ و خلاقیت سازمان رابطه وجود دارد -رابطه بین فرهنگ و خلاقیت سازمان یک رابطه همبستگی می باشد -فرهنگ سازمان یک پارامتر عمده در ایجاد خلاقیت سازمان می باشد -رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمان خطی می باشد. به عبارت دیگر از طریق تنظیم فرهنگ یک سازمان می توان خلاقیت آن سازمان را افزایش ویا کاهش داد.

هر مقدار فرهنگ یک سازمان به فرهنگ مشارکتی نزدیکتر باشد خلاقیت آن سازمان بالاتر و هر مقدار فرهنگ یک سازمانی به فرهنگ سلسله مراتبی نزدیکتر باشد خلاقیت آن سازمان پایین تر خواهد بود. بنا براین با توجه به یافته های این تحقیق در سطح سازمانهای دولتی استان زنجان و با در نظر گرفتن اینکه هر مقدار فرهنگ سازمانی به فرهنگ مشارکتی نزدیکتر باشد خلاقیت آن سازمان بالاتر است.پیشنهاداتی جهت کسب خلاقیت سازمانی بالاتر ارائه شده است.این پیشنهادات جهت دستیابی به فرهنگ مشارکتی و افزایش خلاقیت عنوان شده است
و . . .

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه ای بر توانمند سازی کارکنان
اهمیت و ضرورت توانمند سازی کارکنان در سازمان ها
تعاریف مختلف از توانمند سازی
عوامل موثر در فرآیند توانمند سازی کارکنان
دستاوردهای حاصل از اجرای توانمند سازی در سازمان
موانع موجود در سازمان ها جهت اجرای توانمند سازی
حاکم بودن ساختار رسمی و سلسله مراتبی
فنون و ابزارهای خلق توانمندی در سازمان ها
نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت ایجاد و پرورش نیروی کار خلاق و نوآور در سازمان

پاورپوینت ایجاد و پرورش نیروی کار خلاق و نوآور در سازمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 57
حجم فایل: 3804 کیلوبایت
قیمت: 43000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ایجاد و پرورش نیروی کار خلاق و نوآور در سازمان، در حجم 57 اسلاید.

بخشی از متن:
خلاقیت یعنی ارائه فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقای کمیت یا کیفیت فعالیتهای سازمان «مثلا افزایش بهره وری، افزایش تولیدات یا خدمات، کاهش هزینه ها، تولیدات یاخدمات از روش بهتر، تولیدات یا خدمات جدید و...» .

فهرست مطالب:
تعریف خلاقیت
تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی
ضرورت خلاقیت
تعریف نوآوری
تقسیم بندی سازمانها براساس میزان خلاقیت وتوجه آنهابه توسعه وتغییر
ویژگی سازمانهای خلاق
نقشهای نوآور در سازمان
عوامل موثر بر خلاقیت
انواع تفکر
تفکر واگرا
تفکر همگرا
مراحل تفکر خلاق
ویژگی های افراد دارای تفکر خلاق
چگونه تفکر خلاق را در خود و دیگران پرورش دهیم ؟
نقش مدیران در ایجاد سازمان خلاق
نوآوری در سازمان
اصول مدیریت برای نوآوری
تکنیکهای خلاقیت ونوآوری
یورش فکری
چهار قانون اساسی برای تکنیک یورش فکری
تکنیک دلفی
تکنیک گروه اسمی
شرایط ایجاد خلاقیت و نوآوری
فضای خلاق
عناصر سیستم مدیریت استعداد
ویژگیهای فرهنگ نوآور
ویژگیهای افراد خلاق
فرصتهای خلاقیت
فراگرد های خلاقیت
ایجاد نگرش موافق برای پذیرش افکار و طرحهای جدید
افزایش حساسیت افراد نسبت به مساله
مهیا ساختن شرایط خلاقیت
ایجاد سلاست فکر
پیشنهادهای عملی برای افزایش سلاست فکر
استمرار فعالیت ضمیر ناخودآگاه بر روی مساله
در خشش ناگهانی یک فکر
موانع خلاقیت ونوآوری درسازمانها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت اسلاید) شناسائی و پرورش منابع انسانی خلاق در سازمان

پاورپوینت اسلاید) شناسائی و پرورش منابع انسانی خلاق در سازمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 47
حجم فایل: 166 کیلوبایت
قیمت: 42000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان " شناسائی و پرورش منابع انسانی خلاق در سازمان "، در حجم 47 اسلاید، همراه با توضیحات کامل با قابلیت ویرایش.

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " شناسائی و پرورش منابع انسانی خلاق در سازمان " بوده و  که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرید. 

بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

تعریف خلاقیت

تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی

عوامل مؤثر در خلاقیت افراد

نوآوری

خلاقیت و نوآوری چگونه با هم مرتبط شده‌اند؟

نوآوری شامل چه چیزهایی است؟ 

چگونه متغیرهای ساختاری بر نوآوری اثر می‌گذارند؟

چگونه فرهنگ سازمانی بر نوآوری اثر می‌گذارد؟

کدام متغیرهای منابع انسانی بر نوآوری اثر می‌گذارند؟

ویژگی‌های افراد اخلاق

خصوصیات ذهنی

خصوصیات عاطفی

خصوصیات اجتماعی

فرصت‌های خلاقیت

فرصت‌های خارجی (در محیط علمی و اجتماعی سازمان)

نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری

نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه فردی 

نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه سازمانی

نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه سازمانی

ویژگی‌های سازمان خلاق

نقش مدیر در پرورش خلاقیت

تکنیک های توسعه خلاقیت گروهی

طوفان فکری

تکنیک خلاقیت شش کلاه تفکر

گردش تخیلی

تفکر موازی

ارتباط اجباری

نتیجه گیری 

منابع 

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق پرورش خلاقیت

تحقیق پرورش خلاقیت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 32 کیلوبایت
قیمت: 27200 تومان

توضیحات:

مبانی نظری تحقیق پرورش خلاقیت، در قالب فایل word قابل ویرایش و در حجم 24 صفحه.

بخشی از متن:

واژه خلاقیت عمر طولانی ندارد_ واژه نامه انگلیسی آکسفورد_ ظهور این کلمه را به سال 1875  میلادی در کتابی راجع به ادبیات نمایش انگلیسی, نسبت می دهد. در این کتاب از قدرت خلاق شکسپیر سخن رفته است. خلاقیت واژه های بسیار مبهم و ارائه تعریفی از آن بسیار مشکل است_ پژوهشکران برداشت های متفاوتی از خلاقیت دارند و بالطبع, تعاریف متفاوتی از آن ارائه داده اند, وجود چنین اختلاف نظری ناشی از ماهیت بسیار پیچیده و مرکب کنش های مغزی ماست. در این قسمت به ذکر چند تعریف از خلاقیت از صاحبنظران می پردازیم. 

گیلفورد: خلاقیت یعنی حل یک مشکل یا سلسله ای از مسائل کوچک و بزرگ ...

فهرست مطالب:

مقدمه

تعریف و توصیف خلاقیت

چه عواملی در پرورش خلاقیت دانش آموزان می توانند موثر باشند؟ 

نقش مدیران و معلمان در پرورش خلاقیت دانش آموزان

2اعطای جایزه به موفقیت های خلاق

دیدگاههای خلاقیت

دیدگاه محصول نهایی رفتار خلاق

)دیدگاه تجزیه و تحلیل رفتار خلاق

دیدگاه ویژگی های شخصیتی و رفتار خلاق

)دیدگاه محیط و رفتار خلاق 

ویژگی های افراد خلاق1

پیشینه تحقیق

موانع خلاقیت و نو آوری1

موانع فردی خلاقیت

موانع اجتماعی خلاقیت

موانع سازمانی خلاقیت

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پرورش خلاقیت در کودکان

پرورش خلاقیت در کودکان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 9
حجم فایل: 195 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:
تحقیق پرورش خلاقیت در کودکان، در قالب فایل pdf و در حجم 9 صفحه.

بخشی از متن:
کودکان ناگزیر نیازمند واکنش به جهان به سرعت در حال تغییر می باشند. جهانی که در آن زندگی می کنیم به سرعت در حال تغییر و دگرگونی است. ما نمی دانیم فرزندان ما در بزرگسالی با چه مسائلی رو به رو خواهند شد ولی می دانیم برای اینکه بتوانند با این مسائل رو به رو شوند باید تفکری انعطاف پذیر و خلاق داشته باشند. کودکان امروز لازم است به بزرگسالانی بدل شوند که می توانند با امر غیر منتظره کنار بیایند، دانش موجود خود را به موقعیت های تازه گسترش دهند، اطلاعات نامربوط قبلی را با هم ترکیب کنند ، اطلاعات را به طریقی تازه به کار برند ، مفاهیم تازه را بیازمایند ، با تغییرات پی درپی کنار بیایند، ارزشها و شیوه نگاه کردن را دوباره ارزیابی کنند ، جهان خود را اصلاح و هدایت کنند ، با مردمی از فرهنگها ، زبان و مذاهب مختلف کار کنند ، با دیگران هم دردی کنند ، با افراد به طرق مختلف همکاری کنند ، مبدع باشند ، به چالشها با تخیل قوی واکنش نشان دهند . متاسفانه ما غالبا راههای خلاقانه تفکر را که این ویژگیها را تشویق می کند بی ارزش شمرده ایم . به راستی چه چیز می تواند برای کودکانی که نیازهای خاص دارند اساسی تر از میل به خلق باشد؟

فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف خلاقیت
تعریف تخیل
ارتباط خلاقیت با تخیل
ارتباط خلاقیت با زیبایی شناسی و هنر
ارتباط خلاقیت با هوش
ارتباط خلاقیت با بازی
ارتباط خلاقیت با خانواده
ارتباط خلاقیت با مدرسه
آموزش تکنیک خلاقیت به کودک
ویژگی های کودکان خلاق
نتیجه گیری
منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه