مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزانمقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزاندانلود پاورپوینت عوامل موفقیت یک تحلیل‌گر سیستم
پاورپوینت عوامل موفقیت یک تحلیل‌گر سیستم
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 862 کیلوبایت
قیمت: 38000 تومان
توضیحات:
دانلود پاورپوینت با موضوع عوامل موفقیت یک تحلیل‌گر سیستم،
در قالب ppt و در 27 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
مهارتهای تحلیلی برای تحلیل‌گر سیستم:
چهار مجموعه از مهارتهای تحلیلی:
تفکر سیستمی (Systems Thinking)
دانش سازمانی (Organizational Knowledge)
تشخیص مسئله (Problem Identification)
تحلیل و حل مسئله (Problem Analyzing & Solving)
مهارتهای تحلیلی: تفکر سیستمی:
توانایی دیدن چیزها به عنوان سیستم
تعریف سیستم و بخشهای آن
مفاهیم مهم سیستمها
فواید تفکر سیستمی
استفاده از تفکر سیستمی در سیستمهای اطلاعاتی
و . . .
فهرست مطالب:
مهارتهای تحلیلی برای تحلیل‌گر سیستم
مهارتهای تحلیلی: تفکر سیستمی
تعریف سیستم و بخشهای آن
یک نمای کلی از یک سیستم
9 مشخصه یک سیستم
مفاهیم مهم سیستمها
مهارتهای تحلیلی: دانش سازمانی
مهارتهای تحلیلی: شناسایی مسئله
مهارتهای فنی
مهارتهای مدیریتی
مدیریت منابع (Resource Management)
مدیریت پروژه (Project Management)
مدیریت خطر (Risk Management)
مدیریت تغییرات (Change Management)
مهارتهای شخصیتی
مهارتهای ارتباطی: مصاحبه و شنیدن
مهارتهای شخصیتی: مدیریت توقعات
و . . .
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود بررسی رابطه هوش سازمانی و دانش سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه‌ای تعهد سازمانی
بررسی رابطه هوش سازمانی و دانش سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه‌ای تعهد سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 67
حجم فایل: 524 کیلوبایت
قیمت: 21000 تومان
تحقیق بررسی رابطه هوش سازمانی و دانش سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه‌ای تعهد سازمانی، در قالب فایل word و در حجم 67 صفحه. این تحقیق شامل دو فصل با عناوین زیر می باشد به همراه ارائه مدل مفهومی تحقیق.
بخشی از متن:
در سازمان‌های روبه‌پیشرفت و ترقی، همیشه مدیرانی مدبر و باتجربه وجود دارند که با استفاده از دانش خود، سازمان را هدایت می‌کنند و با به‌کارگیری هوش خود، بهترین و مطمئن‌ترین نظرات را ارائه می‌دهند. همچنین با تعهدی که نسبت به سازمان و کارمندان خود دارند، می‌توانند بحران‌ها را با نهایت دقت و درایت پشت‌سر بگذارند. این‌گونه مدیران با رهبری هوشمندانه خویش، سعی در تربیت افرادی دارند که از دانش و اطلاعات خود استفاده کرده و با هوش خود درآمیزند و سپس با تعهدی که در وجودشان نهفته است، ناهمواری‌ها و ناصافی‌ها را برای سازمان و کارمندان و یا حتی جامعه، هموار کنند. در واقع هدف این مدیران، پرورش انسان‌های متعهدی است که خواهان پیشرفت و موفقیت روزافزون هستند. دانش، افکار، نظرات، پیشنهادات و تعهدات جدید، مانند روحی در کالبد سازمان دمیده می‌شود و آن را از نیستی نجات می‌دهد.
بنابراین، در این پژوهش سعی شده است، با ارائه تعاریفی از دانش، هوش و تعهد سازمانی، سازمان را مورد مطالعه و بررسی قرار دهیم.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
هدف اصلی تحقیق
اهداف فرعی تحقیق
فرضیات تحقیق
فرضیه اصلی تحقیق
فرضیات فرعی تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
تعریف واژگان تحقیق (هوش سازمانی, دانش سازمانی, تعهد سازمانی)
فصل دوم: ادبیات تحقیق
مقدمه
مبنای نظری تحقیق
هوش سازمانی چیست؟
چرا هوش سازمانی؟
فرایند OI در سازمان‌ها و شرکت‌ها
هوش سازمانی، خاستگاه هوش کسب‌وکار
هوش سازمانی از دیدگاه ماتسودا
هوش سازمانی از دیدگاه ویلیام هلال
هوش سازمانی از دیدگاه مک‌مستر
هوش سازمانی از دیدگاه کارل آلبرخت
تعریف مدیریت دانش و چرا دانش باید مدیریت شود؟
مفهوم دانش
مرور کلی در مدیریت دانش
تفاوت اطلاعات و دانش
انواع دانش
مدیریت دانش در سازمان‌ها
مدیریت دانش و سه نظریه
ماهیت دانش سازمانی
جنبه‌های عملی و نظری مدیریت دانش
مدل‌های موفقیت‌آمیز مدیریت دانش
موانع ایجاد مدیریت دانش در سازمان‌ها
موانع ایجاد مدیریت دانش از دیدگاه داونپورت
تعهد سازمانی
پیشینه نظری موضوع
نگرش، اجزا و نحوه شکل‌گیری آن
نگرش‌های مهم در رفتار سازمانی
پیش‌شرط‌های تعهد سازمانی
پیامدهای تعهد سازمانی
رابطه هوش سازمانی و مؤلفه‌های آن با دانش سازمانی
رابطه هوش سازمانی و مؤلفه‌های آن با تعهد سازمانی
منابع و مآخذ
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه