فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: pptx تعداد صفحات: 25 حجم فایل: 392 کیلوبایت قیمت: 40000 تومان
توضیحات: پاورپوینت ارائه کلاسی فصل نهم کتاب مبانی سازمان و مدیریت تالیف دکتر علی رضائیان با عنوان هماهنگی ، در حجم 25 اسلاید.
کتاب مبانی سازمان و مدیریت تالیف دکتر علی رضائیان از
جمله ی مهمترین منابع درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت
عمومی در سطح کارشناسی برای رشته های مدیریت، حسابداری و اقتصاد می باشد.
این فایل شامل پاورپوینت فصل نهم این کتاب با عنوان "هماهنگی"
می باشد که می توان از آن به عنوان سمینار کلاسی (کنفرانس) برای
درسهای مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت و مدیریت عمومی برای رشته های
مدیریت، حسابداری و اقتصاد استفاده کرد.
بخشی از متن: با طراحی واحدهای سازمانی و تعیین اداره ها و بخشهای داخلی، کارهای سازمان میان واحدهای اصلی تقسیم می شود و امکان استاندارد کردن کارها و تخصصی کردن فعالیت کارکنان فراهم می گردد؛ ولی موفقیت سازمان در تحقق اهدافش، مستلزم هماهنگ ساختن فعالیتهای مذکور است. در واقع بدون هماهنگی احتمال بروز تأخیر و اتلاف وقت در انجام فعالیتها، پروژه ها و برنامه ها افزایش می یابد و ممکن است سازمان با عجز و ناکامی مواجه شود.
فهرست مطالب: مقدمه تعریف هماهنگی تفکیک ترکیب سازو کارهای ایجاد هماهنگی و نحوه استفاده از آنها اصول ایجاد هماهنگی عوامل تعیین کننده حیطه نظارت ویژگیهای شخصی عوامل شغلی متغیرهای محیطی هماهنگی و فن آوری انواع وابستگی به فن آوری وابستگی مجموعه ای وابستگی ترتیبی وابستگی طرفینی سازو کارهای ایجاد هماهنگی هماهنگی برنامه ریزی نشده و غیر رسمی هماهنگی برنامه ریزی شده و رسمی هماهنگی به وسیله افراد هماهنگی به وسیله گروهها مقایسه ویژگیهای برخی از سبکهای هماهنگی و سازماندهی عوامل تعیین کننده سبک سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: pptx تعداد صفحات: 26 حجم فایل: 123 کیلوبایت قیمت: 37000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی، تالیف دکتر سید حسین ابطحی، با عنوان برنامه ریزی نیروی انسانی، در حجم 26 اسلاید.
بخشی از متن: برنامه ریزی نیروی انسانی، منابع انسانی لازم را برای فعالیت های آینده مشخص می دارد و مدیران را یاری میدهد تا نوع و میزان نیروی انسانی مورد نیاز برای رسیدن به هدف ها و برنامه های آینده سازمانی را برگزینند. در واقع، پایه هایی را برای تدوین سیاست های کلی جذب ، گزینش ، اموزش ، جابجایی ترفیعات ، رفاه و ... شکل می دهد.
فهرست مطالب: مقدمه مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی اهمیت برنامه ریزی نیروی انسانی تعاریف و مفاهیم برنامه ریزی نیروی انسانی مقاصد برنامه ریزی نیروی انسانی مرتبط ساختن ارتباط برنامه ریزی نیروی انسانی با برنامه ریزی استراتژیک گام های نخستین برای برنامه ریزی نیروی انسانی تعیین سیاست های برنامه ریزی نیروی انسانی مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی پیش بینی نحوه ی تطبیق عرضه و تقاضای نیروی انسانی در آینده پیش بینی میزان تقاضای نیروی انسانی آینده پیش بینی میزان عرضه ی نیروی انسانی آینده پیش بینی نحوه ی تطبیق عرضه و تقاضای نیروی انسانی در آینده استفاده از الگو در برنامه ریزی نیروی انسانی
فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: pptx تعداد صفحات: 26 حجم فایل: 123 کیلوبایت قیمت: 37000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی، تالیف دکتر سید حسین ابطحی، با عنوان برنامه ریزی نیروی انسانی، در حجم 26 اسلاید.
بخشی از متن: برنامه ریزی نیروی انسانی، منابع انسانی لازم را برای فعالیت های آینده مشخص می دارد و مدیران را یاری میدهد تا نوع و میزان نیروی انسانی مورد نیاز برای رسیدن به هدف ها و برنامه های آینده سازمانی را برگزینند. در واقع، پایه هایی را برای تدوین سیاست های کلی جذب ، گزینش ، اموزش ، جابجایی ترفیعات ، رفاه و ... شکل می دهد.
فهرست مطالب: مقدمه مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی اهمیت برنامه ریزی نیروی انسانی تعاریف و مفاهیم برنامه ریزی نیروی انسانی مقاصد برنامه ریزی نیروی انسانی مرتبط ساختن ارتباط برنامه ریزی نیروی انسانی با برنامه ریزی استراتژیک گام های نخستین برای برنامه ریزی نیروی انسانی تعیین سیاست های برنامه ریزی نیروی انسانی مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی پیش بینی نحوه ی تطبیق عرضه و تقاضای نیروی انسانی در آینده پیش بینی میزان تقاضای نیروی انسانی آینده پیش بینی میزان عرضه ی نیروی انسانی آینده پیش بینی نحوه ی تطبیق عرضه و تقاضای نیروی انسانی در آینده استفاده از الگو در برنامه ریزی نیروی انسانی
فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: pptx تعداد صفحات: 26 حجم فایل: 123 کیلوبایت قیمت: 37000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی، تالیف دکتر سید حسین ابطحی، با عنوان برنامه ریزی نیروی انسانی، در حجم 26 اسلاید.
بخشی از متن: برنامه ریزی نیروی انسانی، منابع انسانی لازم را برای فعالیت های آینده مشخص می دارد و مدیران را یاری میدهد تا نوع و میزان نیروی انسانی مورد نیاز برای رسیدن به هدف ها و برنامه های آینده سازمانی را برگزینند. در واقع، پایه هایی را برای تدوین سیاست های کلی جذب ، گزینش ، اموزش ، جابجایی ترفیعات ، رفاه و ... شکل می دهد.
فهرست مطالب: مقدمه مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی اهمیت برنامه ریزی نیروی انسانی تعاریف و مفاهیم برنامه ریزی نیروی انسانی مقاصد برنامه ریزی نیروی انسانی مرتبط ساختن ارتباط برنامه ریزی نیروی انسانی با برنامه ریزی استراتژیک گام های نخستین برای برنامه ریزی نیروی انسانی تعیین سیاست های برنامه ریزی نیروی انسانی مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی پیش بینی نحوه ی تطبیق عرضه و تقاضای نیروی انسانی در آینده پیش بینی میزان تقاضای نیروی انسانی آینده پیش بینی میزان عرضه ی نیروی انسانی آینده پیش بینی نحوه ی تطبیق عرضه و تقاضای نیروی انسانی در آینده استفاده از الگو در برنامه ریزی نیروی انسانی