مقاله ترجمه شده: اثرات کارایی و عملیاتی بازار،تابع HR اداری

مقاله ترجمه شده: اثرات کارایی و عملیاتی بازار،تابع HR اداری

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 329 کیلوبایت
قیمت: 29000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با عنوان اثرات کارایی وعملیاتی بازار،تابع HR اداری، در قالب فایل pdf و در حجم 15 صفحه، بهمراه pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان لاتین مقاله:

Human resource outsourcing: Market and operating performance effects of administrative HR functions

سال چاپ: 2012

محل انتشار:

Journal of Business Research

بخش از ترجمه مقاله:

منابع تئوری نمایش شرکت بر اساس عنوان مجموعه تولیدی منابع و امکانات است که تبدیل به منابع اصلی سود و شرکت میگردد.درگیر شدن در HRO اجازه می دهد تا مدیران به تمرکز منابع به عملکرد منابع انسانی استراتژیک که پشتیبانی شرکت صلاحیت های هسته و عملکرد کلی اداری یا توابع معاملاتی است که می توانید ...

فهرست مطالب:

چکیده 

مقدمه 

فرضیات تحقیق 

روش تحقیق 

یافته های تحقیق

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق با موضوع گزینش، جذب و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها

تحقیق با موضوع گزینش، جذب و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 378 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

توضیحات:

تحقیق رشته مدیریت با موضوع گزینش، جذب و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها، در قالب فایل word قابل ویرایش و در حجم 40 صفحه.

 

بخشی از متن:

اساسی‌ترین چالش‌ در فرآیند کارمندیابی در سازمانهای کوچک به طور مؤثر جذب و انتخاب کاندیداهای شغلی می‌باشد که باید در غیاب کارشناسان متخصص و افراد آموزش دیده منابع انسانی در این حوزه صورت گیرد. 

ویلیامسون و همکارانش مدعی هستند که نیازهای سازمانهای کوچک برای کسب مشروعیت در صنعتی که فعالیت‌ می‌کنند بوسیله اتخاذ فعالیتهای کارمندی که بیان کننده هنجارهای صنعت باشند صورت می‌گیرد. برای مثال تقلید از اشکال استاندارد تبلیغات شغل و نیز استفاده از بروشورها می‌توانند احتمال آگاهی یافتن متقاضیان بالقوه از تبلیغات را افزایش دهند این و خود وسیله‌ای برای به ارمغان آوردن مشروعیت‌شان می‌باشد. استفاده از فعالیتهای شرکت کارمندیابی مثل روزنامه‌ها دفاتر کارمندیابی و نیز تعریف مناسب موقعیتهای شغلی همچنین می‌تواند به تلاشهای کارمندیابی موفق سازمان منجر شود و به سازمانها کمک می‌کند تا موقعیتهای شغلی را سریعتر پر کرده و برای مدت طولانی‌تری کارکنان خود را حفظ نمایند. توجه به ...

فهرست مطالب:

مقدمه

فلوچارت فرآیند استخدام

ویژگی های یک آزمون استاندارد

هدف از مصاحبه استخدامی

اقدامات قبل از مصاحبه استخدامی

اقدامات در طول مدت مصاحبه استخدامی

نحوه مصاحبه استخدامی

- مصاحبه بسته از پیش طراحی شده

مصاحبه باز غیر مشخص

مصاحبه نیمه‌بسته مخلوط

- مصاحبه بصورت میزگرد یا گروهی

ارزیابی داوطلب

- ارزیابی مصاحبه

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود پرسشنامه‌های فرآیند استاندارد 34000 منابع انسانی

پرسشنامه‌های فرآیند استاندارد 34000 منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 84 کیلوبایت
قیمت: 85000 تومان

توضیحات:

پرسشنامه‌های فرآیند استاندارد 34000 منابع انسانی، شامل20 هزار امتیاز استاندارد 34000 منابع انسانی بصورت تایپ شده، آماده به منظور ارائه در کلاس درس یا تکثیر و پیاده سازی این فرآیند‌ها در سازمان شما، در قالب فایل word و در حجم 35 صفحه.

استاندارد 34000؛ نقشه راهی برای تعالی سیستم‌های منابع انسانی در جهت تحقق استراتژی های سازمانی می باشد. بطور بکپارچه و منسجم همه فرآیندهای منابع انسانی و آسیب شناسی و اثر بخشی آنها را ارزیابی می‌کند. براساس استاندارد 34000 می توان وضعیت موجود در مدیریت انسانی در شرکت را بررسی نمود و اقدامات بهبود و توسعه آنها را فراهم کرد و یک فرهنگ تعالی و کمال را در سازمان ایجاد نمود.

اقدامات در سطوح مختلفی از ساختار سازمانی پیاده می‌شوند. برخی از این اقدامات در سطح فردی، یعنی در سطح تیم یا واحدهای سازمانی و برخی دیگر در سطح کل سازمان انجام می‌شوند. لازم است که سطوح سازمانی مشارکت کننده در پیاده سازی شناخته شده و برای پیاده سازی و نهادینه کردن اقدامات مورد نیاز هر سطح بطور مناسب برنامه ریزی شود.

این فایل شامل پرسشنامه‌های فرآیندهای استاندارد 34000 است که به صورت تایپ شده در اختیار شما قرار داده شده است که بتوانید راحت و بدون استفاده از عکس برداری و با کیفیت بالا این پرسشنامه‌ها را در اختیار داشته باشید. داشتن این پرسشنامه‌ها گام مهمی در پیاده سازی این استاندارد در سازمان‌شما و کسب جوایز استاندارد 34000 توسط سازمان‌های مربوطه است به خاطر داشته باشید امروز داشتن استراتژی و ابزار قوی در رسیدن به بهبود منابع انسانی در سازمان‌ها از جایگاه مهمی برخوردار است. ما این ابزار را در قالب این فایل و فایل مکملی که در این سایت در اختیار شما قرار داده است قرار می‌دهیم.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود استاندارد 34000 منابع انسانی

استاندارد 34000 منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 35 کیلوبایت
قیمت: 65000 تومان

توضیحات:

جزوه استاندارد 34000 منابع انسانی، در قالب فایل word و در حجم 12 صفحه.

این فایل شامل خلاصه از مجموعه کتب فارسی درباره استاندارد 34000 منابع انسانی می باشد این فایل برای تمامی گروه‌های مدیریت در سطوح کارشناسی ارشد و دکترا توصیه می‌شود و در صورت ارائه کلاسی و یا داشتن طرح‌های تحقیقاتی می‌توان از این فایل استفاده کرد. 

از طرف دیگر تمامی مدیران سازمان ها که احساس می‌کنند می توانند سازمان‌خود را به این ابزار مدیریتی در جهت کسب مزیت رقایتی بهره بگیرند می‌توانند از این فایل استفاده کنند. این فایل به تفکیک و خیلی منسجم به تشریح استاندارد 34000 منابع انسانی پرداخته است. 

بخشی از متن:

استاندارد 34000، نقشه راهی برای تعالی سیستم‌های منابع انسانی در جهت تحقق استراتژی‌های سازمان است. از آنجا که نمی‌توان همه فرایندهای منابع انسانی را در زمان کوتاه مستقر کرد، از اینرو استاندارد 34000 بصورت تدریجی و مرحله ای طراحی شده است. هر مرحله تکاملی یک تغییر منحصر بفرد را در فرهنگ سازمانی می‌طلبد تا بتوان زمینه مناسب را برای جذب، حفظ و توسعه منابع انسانی فراهم کرد. یکی از ویژگیهای جالب استاندارد 34000 این است که بعنوان یک سیستم یکپارچه در راستای اهداف و استراتژی‌ها و نیازهای متحول سازمانی، بلوغ ایجاد می‌کند. مدل زیربنایی استاندارد 34000 در سال 2001 برای اولین بار در شرکت‌های بزرگ و بویژه شرکت‌های دانش محور به کار گرفته شد و تا کنون در شرکت‌های بسیاری اجرا شده است.

فلسفه زیربنایی و اصول اساسی حاکم بر استاندارد 34000 عبارت‌اند از:

1. در سازمان‌های موفق، شایستگیهای منابع انسانی بطور مستقیم به عملکرد تجاری و سودآوری آن‌ها مرتبط است و منابع انسانی یک منبع ایجاد مزیت رقابتی است.

2. شایستگیهای منابع انسانی باید متناسب با اهداف استراتژیک سازمان باشد و همچنین این شایستگیها، باید قابل اندازه گیری و قابل بهبود باشند.

3. منابع انسانی یک منبع تجدید پذیر است. سازمان مسئول زمینه سازی برای توسعه منابع انسانی و شکوفایی انسان‌هاست و منابع انسانی مسئول بهره گیری از فرصت‌ها برای توسعه سازمان.

...

فهرست بخشی از مطالب:

فلسفه استاندارد 34000

ضرورت استقرار استاندارد 34000 در ایران

ساختار و معماری استاندارد 34000

سطوح بلوغ

فرآیندهای منابع انسانی

اهداف هر فرایند

پیش نیازهای هر فرایند

ده فرمان برای هر فرایند

روش سنجیده و تأیید

نتایج و نگرش‌های منابع انسانی

چرایی، چیستی و چگونگی

پیش نیازهای اجرایی

نقشهای مهم در پیاده سازی استاندارد 34000

ساختار پیاده سازی استاندارد 34000

مسائل مربوط به پیاده سازی

10 فرمان برای اجرای مؤثر استاندارد 34000

و ...

هرچه درباره استاندارد 34000 نیاز دارید در این فایل موجود است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت تعریف سازمان و مدیریت

پاورپوینت تعریف سازمان و مدیریت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 110
حجم فایل: 772 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی با موضوع تعریف سازمان و مدیریت، در حجم 114 اسلاید، با توضیحات کامل.

بخشی از متن:

سازمان؛ گروهی متشکل از دو یا چند تن که در محیطی با ساختار منظم و از پیش تعیین شده برای نیل به ‌‍‎‏اهداف مشخص با یکدیگر همکاری می‌کنند و ارتباط متقابل دارند.

مدیریت فرآیند برنامه‌ریزی، سازماندهی، هدایت و نظارت بر کار اعضای سازمان و کاربرد کلیه منابع قابل دسترسی برای رسیدن به هدف‌های تعیین شده سازمان.

صاحب‏نظرى علم ‏مدیریت را هنر انجام امور به وسیله دیگران توصیف کرده و بر نقش دیگران و قبول‏ هدف از سوى آنان تأکید ورزیده است. برخى دیگر، مدیریت را فرایند تحقق اهداف‏ سازمانى به وسیله انجام دادن چهار وظیفه برنامه ریزى، سازماندهى، هدایت و کنترل‏ مى‏دانند. با مطالعه و

فهرست مطالب:

*تعریف سازمان

* اصول سازمان‌دهی

*تعریف مدیریت

*اصول تقسیم کار

*مزایا و معایب

*مبانی تقسیم کار

*اختیار و مسئولیت

*مزایا و موانع تفویض اختیار

*انواع سازمان

*خصوصیات سازمان غیر رسمی

*مقایسه سازمان‌ها از شکل و اندازه

*انواع سازمان‌ها

*نمودار سازمانی مؤسسه‌ای

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه