دانلود پاورپوینت تفکر سیستمی

پاورپوینت تفکر سیستمی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 1915 کیلوبایت
قیمت: 38000 تومان

توضیحات:
دانلود پاورپوینت با موضوع تفکر سیستمی،
در قالب ppt و در 36 اسلاید، قابل ویرایش.


بخشی از متن پاورپوینت:
امروزه بسیاری از مسایل و مشکلات جوامع بشری و سیستم های اقتصادی و اجتماعی ناشی از جزء نگری می باشد.
بر طبق تعریف،سیستم عبارتست از مجموعه ای از عناصر(elements) که با یکدیگر تعامل دارند.مشکل از جایی شروع می شود که ما سیستم را به عوامل اولیه تجزیه می کنیم و با تمرکز بر جزئیات در پی حل مشکل سیستم بر می آییم غافل از این نکته که سیستم تجزیه شده فقط مججوعه ای از عناصر تفکیک شده است و خاصیت سیستم اولیه را که همان تعامل اجزا می باشد،دارا نیست. اینجاست که لزوم نگاه کل گرایانه به سیستم مشخص می شود.
تفکر سیستمی مجموعه مطالبی در مورد روش تفکر بر مبنای درک روابط علت و معلولی بین پدیده های اطراف ما می باشد.


فهرست مطالب:
مقدمه
تفکر چیست؟
رابطه فکر و عمل
تفکر سیستمی
تفکر ترکیبی
سیستم چیست؟
تعریف سیستم
تعریف سیستم از نظر راسل ایکاف
تعریف سیستم از نظر پیترسنگه
تحولات دانشگاه MIT
تحولات متدولوژی علم
طبقه بندی سیستم ها
طبقه بندی معروف سیستم ها از بولدینگ
طبقه بندی چک لند: بر اساس طبیعت سیستم ها
طبقه بندی ایکاف: بر اساس رفتار سیستم ها
نتیجه گیری
و . . .

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی

پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 165 کیلوبایت
قیمت: 38000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت با موضوع برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی، ذر قالب ppt و در 17 اسلاید، قابل ویرایش.

بخشی از متن پاورپوینت:
از آنجائیکه انسان و جوامع انسانی دربستر زمان قرار دارند و مکلف به حرکت عینی ونیل به کار هستند می توان مقاصد نسبی برای این حرکت درنظر گرفت که فرد درهر زمان دریکی ازاین مسیرها قرار می گیرند
طراحی دقیق انتقال از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب “مسیر حرکت “ یا “خط مشی “را مشخص می نماید
تلاش جهت دستیابی به راههایی که بتوان با توسل به آنها کارکنان سازمان رادروضعیتی قرار داد که وظایف خود رابه نحو احسن انجام دهند بهترین ابزاررا جهت رسیدن به اهداف سازمان دراختیار می گذارد
لذا باید تلاش شود که ابتدا سه عامل فرد کار ومدیریت درهر سیستمی روشن گردد .
چه کسی چه کاری راتحت چه شرایطی یا چه مدیریتی انجام دهد

فهرست مطالب:
مقدمه
پرستاری 
طراحی نیروی انسانی
اقدامات لازم جهت برآورد نیروی انسانی
برآورد براساس روش عبدا.. ولوین
برآورد براساس روش سازمان بهداشت جهانی
برآورد براساس روش سنتی
برآورد براساس روش نگرش نظام گرا
سطوح مراقبت ومیزان نیاز بیمار به مراقبین براساس نگرش نظام گرا
برآورد براساس روش نگرش نظام گرا
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه