دانلود مقاله ترجمه شده 2016: مدیریت ورزشکار در تیم های ورزشی

مقاله ترجمه شده 2016: مدیریت ورزشکار در تیم های ورزشی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx.pdf
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 429 کیلوبایت
قیمت: 43900 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده 2016 با عنوان مدیریت ورزشکار در تیم های ورزشی: آگاهی کنونی و جهت گیری های آینده، در قالب فایل word و در حجم 29 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان لاتین مقاله:

Athlete leadership in sport teams: Current understanding and future directions

سال چاپ: 2016

محل انتشار:

International Review of Sport and Exercise Psychology

بخشی از ترجمه: 

چکیده:

مدیریت یک جنبه مهم از عملکرد ورزش ها بویژه در محیط های ورزش تیمی می باشد. در 25 سال گذشته تحقیقات زیادی نقش مربی یا مدیر را در این رابطه بررسی کردند. با این حال، این مقاله فقط یک جنبه از مدیریت را در حوزه ورزشی ارائه می دهد. به طور ایده آل، مفهوم مدیریت ورزشی بسیار کم بررسی شد. نقش مدیران ورزشی از هر دو جنبه رسمی (مانند کاپیتان) و غیررسمی (مانند انگیزه دهنده ها یا محرک ها ) می توانند بر محدوده عوامل مرتبط به تیم از جمله رضایتمندی، ارتباط و پیوستگی و پویایی های تیم تاثیر معناداری داشته باشند. با این حال، مکانیسم هایی که از طریق آنها این اثرات رخ می دهند، کمتر درک شدند. همچنین، در حالی که توسعه مهارت های مدیریت به عنوان جنبه مهم برنامه های پیشرفت مربی مطرح شده اند، در رابطه با روش هایی که باید در مدیران ورزشی در حال پیشرفت و مهارت های مدیریت مرتبط به آن ها پذیرفته شده اند، توافق بسیار کمی وجود دارد. این مقاله پیشینه موجود مرتبط با مدیریت ورزشی را بررسی و به وضوح درک رایجی ارائه می دهد. بر این مبنا، این مقاله سپس حوزه های آینده را برای تحقیقات و توسعه نظری نشان می دهد.

مقدمه:

مدیریت؛ جنبه مهمی از عملکرد ورزش ها بویژه در محیط های ورزشی تیمی می باشد. مدیریت بواسطه ماهیت آن در سراسر محدوده بزرگ حوزه ها و محیط ها قابل کاربرد است. این به نوبه خود منجر به طیف گسترده ای از تعاریف مدیریت می شود. برای مثال، (1977)Barrow مدیریت را به عنوان فرایند رفتاری مؤثر افراد و گروه ها به سمت اهداف مجموعه تعریف کرد، در حالی که (2004)Gray رویکرد نسبتاً متفاوتی را پذیرفت که نشان می دهد مدیریت عبارت است از آگاهی از آنچه می باشد که باید انجام شود و دیگران را برای مشارکت در انجام آن تحت تاثیر قرار می دهد. مدیریت ورزشکار عمدتاً به عنوان مدیریت ورزشکار تعریف شده است که نقش رسمی و غیررسمی را در تیم دربرمی گیرد و اعضاء گروه تیم را برای بدست ...

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

نقش ویژه طبقه بندی مدیریت ورزشکار

مدیریت رسمی در مقابل مدیریت غیررسمی

ویژگی ها و رفتارهای(عملکردهای) مدیریت

مزایای مدیریت موثر ورزشکار در تیم های ورزشی

ارزیابی مدیریت ورزشکار

شناسایی ساختار مدیریت در تیم های ورزشی

و ...

دانلود رایگان اصل مقاله انگلیسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه

دانلود تحقیق رابطه بین جو سازمانی و مهارت ارتباطی در هیأت ورزشی استان

تحقیق رابطه بین جو سازمانی و مهارت ارتباطی در هیأت ورزشی استان

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 64
حجم فایل: 666 کیلوبایت
قیمت: 34000 تومان

توضیحات:
پایان نامه بررسی رابطه بین جو سازمانی و مهارت ارتباطی  اداره کل ورزش و جوانان و کارکنان و رؤسای هیأت ورزشی استان فارس، در قالب فایل pdf و در حجم 64 صفحه، به همراه پرسشنامه های مربوطه شامل پرسشنامه جو سازمانی و پرسشنامه مهارتهای ارتباطی.

چکیده:
هدف این پژوهش تبیین رابطه بین جو سازمانی و مهارتهای ارتباطی اداره کل ورزش و جوانان و کارکنان و رؤسای هیأت ورزشی استان فارس می باشد.
روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه این تحقیق، مدیران اداره کل ورزش و جوانان و کارکنان و رؤسای هیأت  ورزشی استان فارس که برابر 192 نفر می باشند. محقق با توجه به حجم نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی  80 نفر را به عنوان نمونه آماری خود انتخاب می نماید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه مهارت های مدیریتی و جو سازمانی که جهت تعیین پایایی کلیه ابزارهای پژوهش از ضریب آلفای کرانباخ استفاده گردید، پس از تجزیه و تحلیل داده ها، نتایج نشان داد بین مهارت های مدیریتی با جو سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و ابعاد مهارت های مدیریتی قادر به پیش بینی جو سازمانی می باشند.

فهرست مطالب:
فصـل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه   
1-2- بیان مسئله   
1-3 - اهمیت و ضرورت پژوهش   
1-4 - اهداف تحقیق   
1-5-  فرضیه های تحقیق   
1-6 – تعاریف نظری و عملیاتی مفاهیم و  متغیرها   
1-6-1 - تعریف نظری   
1-6-2 - تعاریف عملیاتی   
فصل دوم: مبانی نظری تحقیق
مقدمه    
2-1- مفهوم جو سازمانی    
2-1-1-  مولفه های جو سازمانی    
2-1-2- ابعاد جو سازمانی   
2-1-3- دیدگاههای گوناگون در مورد شکل گیری جّوسازمانی   
2-1-3-1 رویکرد ساختاری   
2-1-3-2 - رویکرد ادراکی   
2-1-3-3 - رویکرد تعاملی   
2-1-4- جو سازمانی و روحیه کارکنان   
2-2 - مهارتهای ارتباطی   
2-2-1 - طرح ریزی گفت و گو    
2-2-2- گفت و گوی آمرانه، هرگز!   
2-2-3 -  فنون ابراز وجود    
2-3- پیشینه تحقیقات   
2-3-1 - تحقیقات انجام شده در داخل کشور   
2-3-2 - تحقیقات انجام شده در خارج از کشور   
فصل سوم: روش تحقیق
مقـدمه   
3-1 - روش تحقیق   
3-2 - جامعه و نمونه آماری   
3-3 - روش گردآوری اطلاعات   
3-4 - ابزار آزمون و شیوه نمره گذاری آن   
3-5 - روشهای آماری برای تجزیه و تحلیل داده ها   
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه   
4-1 - تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها   
4-2 - نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها   
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
5-1 – مقدمه   
5-2 – بحث و نتیجه گیری   
5-3 - پیشنهادات تحقیق   
منابع و مآخذ   
پیوست (پرسشنامه جو سازمانی، پرسشنامه مهارتهای ارتباطی)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه