دانلود پاورپوینت (اسلاید) سیستم کارمندیابی

پاورپوینت (اسلاید) سیستم کارمندیابی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 899 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت با عنوان سیستم کارمندیابی، در حجم 32 اسلاید.

بخشی از متن:
هر سازمانی متناسب با شرایط خود، نیاز به کارمندیابی دارد و میزان این فعالیت در سازمانها به شرایطی همچون اندازه سازمان( تعداد منابع انسانی)، مکان جغرافیایی سازمان از لحاظ عرضه منابع انسانی، شرایط کاری، میزان حقوق و مزایا، رشد و توسعه یا رکود سازمان، تحولات تکنولوژیک، و میزان حرفه ای بودن صنعتی که سازمان در آن فعالیت می کند بستگی دارد.
در رویکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی: کارمند یابی فرایندی استراتژیک است و باید کارکنانی را بیابد که استراتژی های سازمان را تحقق بخشند.

فهرست مطالب:
تعریف کارمندیابی
پیش نیاز کارمند یابی و استخدام مناسب
عوامل موثر بر کارمند یابی
عوامل برون سازمانی
عوامل درون سازمانی
عوامل اقتصادی- تکنولوژیک
محیط اجتماعی- فرهنگی
محیط سیاسی – قانونی
شوراهای کارگری یا اتحادیه ها
سیاستها و استراتژیهای سازمان
شهرت و اعتبار
جذابیت شغل
بودجه کارمند یابی
ارتقا
مراحل کارمند یابی
تعیین تعداد و نوع منابع انسانی مورد نیاز
شناسایی منابع کارمند یابی
تعیین روش کارمند
تهیه فهرست افراد واجد شرایط
منابع کارمند یابی
کارمند یابی درون سازمانی
کارمند یابی از منابع درون سازمان
اعلان شغل
معرفی و توصیه همکاران
کارکنان دو شغله درونی
کارمندیابی برون سازمانی
مراکز کاریابی
مراکز شغل یابی
مراکز شاغل یابی
مراکز آموزشی
مراجعه مستقیم
کارمند یابی الکترونیکی
کار آموزی، اتحادیه ها و انجمن ها
ارزیابی روشهای کارمند یابی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت

پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 167 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر اسفندیار سعادت، با عنوان فرایند کارمندیابی، در حجم 22 اسلاید، با توضیحات کامل.

کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل پنجم این کتاب با عنوان  فرایند کارمندیابی است.

بخشی از متن:
کارمندیابی یک فرایند واسطه ای است؛ یعنی طی این فرایند کسانی که جویای کار هستند ( متقاضیان کار) و کسانی که خواهان نیروی کارند ( استخدام کنندگان) برای نخستین بار با یکدیگر روبرو می شوند تا طی فرایند بعذی (انتخاب و گزینش)، توانایی واقعی آنها بای احراز شغل و ورود به سازمان تعیین شود.

فهرست مطالب عمده:
مقدمه
میزان کارمندیابی
عوامل موثر در کارمندیابی
فرایند کارمندیابی
منابع کارمندیابی
مزایای منابع داخلی کارمندیابی
کارمندیابی از طریق اعلان شغل
کارمندیابی از طریق اعلان شغل
نکات مهم در استفاده از روش اعلان شغل
کارمندیابی از طریق آگهی
نکات مهم در استفاده از آگهی
موسسات کاریابی
کارمندیابی از طریق مراکز آموزشی
کارمندیابی از طریق معرفی و توصیه اعضا
کارمندیابی از طریق مراجعه مستقیم
کارمندیابی وظیفه کیست؟
نتیجه گیری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه