پاورپوینت فصل هیجدهم کتاب اصول بازاریابی کاتلر (ویراست جدید)

پاورپوینت فصل هیجدهم کتاب اصول بازاریابی کاتلر (ویراست جدید)

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 139 کیلوبایت
قیمت: 34000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت فصل 18 کتاب اصول بازاریابی کاتلر (ویراست جدید) تالیف فلیپ کارتر و گری آرمسترانگ ترجمه بهمن فروزنده، با عنوان ایجاد مزیت رقابتی ، در حجم 24 اسلاید.

این فایل شامل 24 اسلاید می باشد و مربوط به فصل 18 با موضوع ایجاد مزیت رقابتی از کتاب اصول بازاریابی کاتلر ویراست جدید؛ می باشد و قابل استفاده برای ارائه درسی دانشجویان کارشناسی و کارشناسی ارشد مدیریت می باشد.

بخشی از متن:
معمولا شناسایی رقبا کار آسانی به نظر می رسد.در ساده ترین حالت هر شرکتی رقبای خود را شرکت هایی می داند که کالاها و خدمات مشابهی را به مشتریان مشابه و به قیمت مشابهی می فروشند.هر شرکتی ممکن است رقبای خود را واحدهایی بداند که کالا یا گروه کالایی مشابهی را تولید می کنند. شرکت ها باید از«نزدیک بینی رقابتی» هم پرهیز کنند. گاه شرکتی را ممکن است رقبای پنهان و نه رقبای آشکارش « نابود» کنند، رقبای مستقیم نبودند که کسب و کار تلگراف را پس از 16 سال به نیستی کشاندند، بلکه تلفن همراه و اینترنت بود. شرکت ها می توانند رقبای خود را از دیدگاه صنعت تعیین کنند. این شرکت ها قادرند خود را در صنعت نفت و یا حرفه ی داروسازی و یا نوشابه سازی تصور کنند.

فهرست مطالب:
1)تجزیه و تحلیل رقیب
2)شناسایی رقبا
3)بازاریابی رقبا
4)تعیین اهداف رقبا
5)شناسایی راهبردهای رقبا
6)ارزیابی نقاط قوت و ضعف رقبا
7)برآورد واکنش رقبا
8)انتخاب رقبا برای حمله یا گریز
9) رقبای ضعیف یا قوی
10) رقبای نزدیک یا دور
11)رقبای خوب یا بد
12)طراحی سامانه ی گردآوری اطلاعات رقابتی
13)راهبردهای رقابتی
14)رویکردهای راهبرد بازاریابی
15)راهبردهای رقابتی اساسی
16)جایگاه رقابتی
17)موازنه در جهت گیری به سوی مشتری و رقیب
18) سیر تکاملی جهت گیری شرکت ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت فصل 18 کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته (عباس پور)

پاورپوینت فصل 18 کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته (عباس پور)

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 357 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی فصل هجدهم کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته تالیف دکتر عباس عباس پور، با موضوع بحث و نتیجه گیری، در حجم 13 اسلاید.

بخشی از متن:
ویژگی های سازمان پر استعداد:
- لزوم درک عمیق از مسائلی که باعث عقیم ماندن توان تفکر و تحلیل رفت شایستگی های نیروی انسانی سازمان میگردد.
- باید استعداد های ذاتی در میان بهترین افراد در مشاغل را بافت و نظام گزینشی را طراحی و اجرا کند که به وسیله آن بتواند افرادی را برگزیند که استعداد های مشابهی با آن افراد برتر داشته باشند
- لزوم سنجش افراد از لحاظ پدید آوردن نتایج
...

فهرست بخشی از مطالب:
اصلی ترین چالش منابع انسانی سازمان 
لزوم توجه به ایجاد سیستم مدیریت منابع انسانی و طراحی کارکرد
چالش : فقدان تفکر نظام مند ، استراتژیک و قانونمند نسبت به مسائل مربوط به مدیریت منابع انسانی سازمانها
مفروضات مطالعات بکینگهام و وس برگ
سازمان پر استعداد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه