دانلود گزارش کارآموزی در بانک رفاه

گزارش کارآموزی در بانک رفاه

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 86
حجم فایل: 85 کیلوبایت
قیمت: 34000 تومان

توضیحات:

گزارش کارآموزی رشته حسابداری در بانک رفاه، در قالب فایل word و در حجم 86 صفحه.

بخشی از متن:

بانک رفاه در خرداد ماه سال 1339 به ثبت رسید و در سال 1339 با پنج شعبه شروع به کار کرد از جمله شعبه مرکزی، شعبه راه‌آهن،‌ شعبه دخانیات، شعبه تبریز و شعبه قائم‌شهر. بعدها شعبه‌های دیگر نیز گسترش پیدا کردند و در حال حاضر تعداد آنها از مرز 1350 شعبه می‌گذرد. طرف حسابهای بانک رفاه در درجة اول سازمان تأمین اجتماعی می‌باشد که این سازمان سرمایه اولیه را در این بانک گذاشتند و قرار بستند که حقوق، وامهای بازنشستگان و کارکنان که بیمه تأمین اجتماعی می‌باشند از طرف این بانک پرداخت شود و سپس شرکتها و وزارت بهداشت و درمان و سازمان علوم پزشکی از سپرده‌گذاران اصلی و بعد نیز مشتریان عادی.

بانک رفاه یکی از شش بانک تجاری کشور است که از 40 سال قبل به ارائة خدمات بانکی اشتغال ورزیده و اینک با استفاده از فن‌آوریهای نوین به ارائة خدمات وسیع در همة زمینه‌های بانکی به عموم هم‌میهنان مبادرت می‌نماید. بانک رفاه با برخورداری از اعتماد و سپرده‌های مردم و توانایی‌های بالای خود، در اجرای سیاست کلان اقتصادی دولت جمهوری اسلامی ایران بخصوص در بخش صادرات کالاهای غیرنفتی و تولیدات صنعتی و کشاورزی خدمات ارزشمندی را ارائه می‌دهد. بانک رفاه با تدوین یک برنامة 5 سالة عملیاتی در چارچوب برنامة سوم اقتصادی دولت علاوه بر رشد و توسعه سازمانی افزایش منابع و مصارف خود را با نرخ رشد قابل توجهی پیش‌بینی کرده است. 

فهرست مطالب:

تاریخچه بانکداری در ایران

تاریخچه بانک رفاه کارگران

معرفی بانک رفاه کارگران

بانک استقراضی ایران

چارت سازمانی

موقعیت و آدرس بانک

تسهیلات ارضی و صادراتی بانک رفاه

تسهیلات قبل از صدور کالا

مبلغ تسهیلات

مدت بازپرداخت تسهیلات

نرخ تسهیلات

وثایق

نحوة اعطای تسهیلات

اعمال نظارت بانک

ارائة مدارک مربوط به صادرات انجام شده

بازپرداخت

تسهیلات بعد از صدور کالا

مبلغ تسهیلات

مدت بازپرداخت تسهیلات

نرخ تسهیلاتی پرداختی

وثایق قابل قبول برای اعطای تسهیلات

نحوة اعطای تسهیلات

اعمال نظارت بانک

بازپرداخت

تسهیلات ارزی

نوع تسهیلات

سقف فردی تسهیلات

کارمزد تعهد

نرخ سود تسهیلات

دورة بازپرداخت

عقد قرارداد وثایق

 انواع خدمات ریالی و ارزی بانک رفاه

انواع سپرده های بانکی

حساب قرض الحسنه پس انداز

قرض الحسنه پس انداز عادی

قرض الحسنه پس انداز ویژه

حساب قرض الحسنه جاری

مزایای حساب جاری همراه برای مشتریان در شعب مجهز به این سیستم

حساب جاری دومنظوره

حساب سپرده سرمایه گذاری مدت دار

حساب سپردة سرمایه گذاری کوتاه مدت عادی

حساب سپردة کوتاه مدت ویژه

حساب سپرده سرمایه گذاری بلندمدت

سپردة سرمایه گذاری مدت‌دار قابل تقسیم

شرایط تعیین سپرده های سرمایه گذاری بلندمدت

انواع تسهیلات بانک رفاه

سایر خدمت بانک رفاه

انواع واحدهای مربوط به حسابداری

حسابرسی

انواع حسابرسان

وظایف سازمان حسابرسی

حسابداری دولتی

خصوصیات حسابداری دولتی

اصول کلی حسابداری دولتی

حسابداری بودجه

تهیه و تنظیم بودجه در بانک

مسئول بودجه در بانک

حسابداری مالی

حسابداری مدیریت

انواع حسابهای مورد استفاده

هزینه ها

حسابهای انتظامی

تنخواه گردان

سپرده

حساب بستانکاران

حواله (عهدة شعبه ها)

سرمایه

دارائی جاری

دارائی ثابت

نقطة سر به سر

نقش حسابداران در برنامه ریزی و ارزیابی نتایج

برنامه های جاری و در دست اقدام

انواع گزارشات تهیه شده در حسابداری

انواع دفاتر مورداستفاده در حسابداری

ثبت عملیات مربوط به تنخواه گردان

ثبت عملیات مربوط به سپرده

بستن حساب سپرده

کاربرد سرفصل های حسابهای انتظامی

بستن حسابها در پایان سال

حسابهای سنواتی

فرم های مورد استفاده در حسابداری

پیشنهادات و انتقادات

فرمها

پیوستها

این فایل کاملا ویرایش شده و شامل فایلهای جداگانه : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد و با فرمت word در اختیار شما قرار می گیرد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود گزارش کارآموزی حسابداری، در مرکز مخابرات شیروان

گزارش کارآموزی حسابداری، در مرکز مخابرات شیروان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 50
حجم فایل: 40527 کیلوبایت
قیمت: 34000 تومان

توضیحات:
گزارش کارآموزی حسابداری، در مرکز مخابرات شیروان، در قالب فابل Word و در حجم 50 صفحه، به همراه عکسها و گزارشات مفصل.

بخشی از متن:

دوره کارآموزی بسیار دوره خوبی برای دانشجویان درطول تحصیلاتشان می باشد چون کارآموز به صورت عملی با کار در قسمت حسابداری اداره آشنا می شود ولی متأسفانه برای آشنایی و روشن کردن کارآموزدرمورد سیستم کار وچگونگی انجام و مراحل حسابداری با کارآموز همکاری لازم انجام نمی شود که دلیل آن را نیز جلوگیری از اشتباه بیان می کنند وبه کارآموز فقط کارهای پیش و پا افتاده درحد شمارش وآمارگیری و رونویسی واگذار می کنند. درمدت کارآموزی خود شاهد خرابی های زیادی درسیستم کامپیوتری اداره بودم که آن قسمتی از اطلاعات حسابداری به طور کلی پاک شد وحسابداران با استفاده ازبایگانی خود دوباره آن را بازنویسی کردند که بسیار وقت گیر بود . البته اینجا نکته حایزاهمیت این است که اگر یک Backup نیز ازکلیه اطلاعات درسرور بجنورد موجود باشد این مشکل پیش نمی آید...

مرکز تلفن شیروان در سال 1317 هجری شمسی با یک دستگاه 12 شماره ای مغناطیسی و یک زوج سیم فلزی در ضلع جنوبی میدان انقلاب آغاز به کار کرد و به مرورزمان، تا پنجاه شماره افزایش یافت و بعد از مدتی مرکز مخابرات به خیابان جامی منتقل شد. در سال 1347 تعداد شماره هابه 200 شماره افزایش یافت و در سال 1358 یک دستگاه سیار 1000 شماره ای از بجنورد به شیروان منتقل و پس از نصب، مرکز از حالت مغناطیسی به خودکار تبدیل شد و در سال 1365 ساختمان مرکزی تلفن 5000 شماره ای در خیابان آیت الله کاشانی افتتاح شد و با جمع آوری دستگاه EMD و نصب سوئیچ دیجیتال NEAX تعداد شماره ها منصوبه به 10471 شماره رسیده و تا پایان سال 86 به بیش از 37985 شماره رسید. تا قبل از انقلاب هیچ یک از روستاهای شهرستان دارای دفتر مخابراتی نبوده و فاقد ارتباط بوده اند ولی پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی در بهمن ماه 57 و با توجه به سیاست ها دولت جمهوری اسلامی و شرکت مخابرات خراسان مبنی بر محرومیت زدایی و توجه به اقشار آسیب پذیر جامعه خصوصاً روستائیان عزیز هم اکنون 160 روستای شهرستان دارای دفتر مخابراتی می باشد. که از این تعداد 140 روستا دارای سکنه از نعمت تلفن در منزل نیز برخوردار می باشند. تا پایان سال 56 با 29 مرکز کم ظرفیت مشغول بکار می باشند.

فهرست مطالب:

فصل اول:آشنایی کلی با مکان کارآموزی

فصل دوم:ارزیابی بخش های مرتبط با رشته علمی کارآموزی

فصل سوم: آزمون آموخته ها و نتایج و پیشنهادات

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود گزارش کارآموزی مراحل حسابداری پیمانکاری

گزارش کارآموزی مراحل حسابداری پیمانکاری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 93
حجم فایل: 59 کیلوبایت
قیمت: 34000 تومان

توضیحات:
گزارش کارآموزی رشته حسابداری با موضوع مراحل حسابداری پیمانکاری، در قالب فایل word و در حجم 93 صفحه.

چکیده:
تدوین مطالبی دربارة نحوة حسابداری انواع فعالیت های اقتصادی از یک سو، بر دانش پیشرفته و امروزین حسابداری متکی و از سوی دیگر، با شرایط خاص، عرف تجاری و قوانین حاکم بر فعالیت های اقتصادی در ایران منطبق باشد یکی از زمینه های ضروری پژوهشی است که می تواند کاربرد روش های پیچیدة حسابداری را آسان  ساخته و در عین حال خدمات حسابداری در سطوح مختلف را کارآمدتر نماید علاوه بر این، پژوهش هایی از این دست ، امکانات گسترش، رواج و فراگیری، اصول و ضوابط حرفه ای را افزایش داده و کار حسابداری واحدهای تجاری را در مجموع بهبود می بخشد امروزه مؤسسات عمومی و خصوصی اجرای عملیاتی نظیر : راه سازی – سد سازی – احداث ساختمان – تاسیسات – کشتی سازی – هواپیما سازی و ساخت قطعات پیچیده وسایل و تجهیزات را با انعقاد پیمان به مؤسسات پیمانکاری واگذار می کنند.

فهرست مطالب:
فصل اول : عملیات پیمانکاری:
-    ارکان اصلی عملیات پیمانکاری
-    انواع قرارداد های پیمانکاری
-    مراحل اجرای طرح و انجام عملیات پیمانکاری
-    مطالعات مقدماتی یا اولیه طرح
-    ارجاع کار به پیمانکار
-    انعقاد قرار داد با پیمانکار
-    اجرای کار ( شروع عملیات )
-    خاتمه کار
-    سازمان بر اساس وظایف ( سازمان کار کروی )
فصل دوم: حساب های شرکت پیمانکاری ایران بتون ساز
دارائی های جاری
-    بانک و صندوق
-    تخواه گردان ها
-    حساب های دریافتنی
-    حساب ذخیرة مطالبات مشکوک الوصول
-    اسناد دریافتنی
-    پیش پرداخت ها
-    سپرده حسن انجام کار
درارئیهای ثابت :
-    دارائیهای ثابت مشهود
-    داراییهای ثابت نا مشهود
بدهی های جاری :
-    حسابهای پرداختنی
-    اسناد پرداختنی
-    پیش دریافت ها
بدهی های بلند مدت 
-    سرمایه
-    در آمدها
-    هزینه ها
-    حساب پیمان
-    حساب کار گواهی شده
فصل سوم : روش های تداول حسابداری پیمانکاری
-    روش کار تکمیل شده
-    روش درصد پیشرفت کار
-    ذخیرة لازم برای زیان های قابل پیش بینی
-    دعاوی و تغیرات ناشی از قراردادهای پیمانکاری
-    تعیین سود پیمان تکمیل شده
-    انتقال سود و بستن حساب پیمان تکمیل شده
-    محاسبة صود پیمان نا تمام
-    نحوة محاسبه و پرداخت دستمزد کارگران و سرپرستان کارگاه
-    نحوه محاسبات استحلاک تموال ، ماشین آلات و تجهیزات .
فصل چهارم : مالیات پیمانکاری
-    مالیات مقملوع
-    مالیات بر در آمد پیمانکاری
-    در آ‚د مشحول مالیات پیمانکاری
-    مالیات موسسات پیمانکاری
-    شرکت های سهامی
-    نحوة نگهدای حساب های مالیاتی
-    پیش پرداخت مالیات
-    مالیات قطعی پیمان ها
-    ذخیرة مالیات بر در آمد
فصل پنجم : گزارش های مالی
-    ترازنامه
-    جدول بهای تمام شدة‌کار در جریان ساخت
-    گزارش های عملیاتی
-    گزارش پیشرفت کار
-    صورت حساب صودو زیان
-    تراز آزمایشی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود گزارش کارآموزی حسابداری؛ بررسی سیستم حقوق و دستمزد یک موسسه

گزارش کارآموزی حسابداری؛ بررسی سیستم حقوق و دستمزد یک موسسه

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 34 کیلوبایت
قیمت: 34000 تومان

توضیحات:
گزارش کارآموزی رشته حسابداری، با موضوع بررسی سیستم حقوق و دستمزد آموزشکده فنی و حرفه ای سما، در قالب فایل word و در حجم 28 صفحه.

بخشی از متن:
تعیین میزان حقوق یا دستمزدی که سازمان باید به کارکنان خود بپردازد، از مهم‌ترین جنبه‌های مدیریت منابع انسانی است؛ زیرا اولاً نظام پاداش (که حقوق و دستمزد، بخشی از آن را تشکیل می‌دهد) تأثیر به سزایی در جذب و رضایت کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان دارد. ثانیاً پرداخت به کارکنان، از سنگین‌ترین هزینه‌هایی است که هر سازمان باید برای پیشبرد و تحقق اهداف خود، متحمل شود. بنابراین، نظام حقوق و دستمزدی که به دقت طراحی شده و اجرای آن براساس سیاست‌ها و خط مشی‌های صحیح باشد، در سلامت اقتصادی سازمان و هم‌‌چنین به کارگیری درست و موثر نیروهای موجود در سازمان، نقش مهمی خواهدداشت. نظام حقوق و دستمزد باید به گونه‌ای طراحی شود که از این ویژگی‌ها برخوردار باشد:
- برای امرار معاش کافی باشد و بتواند نیازهای اولیه کارکنان به خوراک، پوشاک، مسکن و ایمنی را برآورده سازد.
- ایجاد انگیزه کرده و باعث تشویق کارکنان به هم بستگی بهتر شود.
- اقتصادی و مؤثر باشد؛ یعنی اولاً با توان مالی سازمان و ثانیاً با توانایی‌ها و مهارت‌های کارکنان متناسب باشد، به گونه‌ای که در برابر خقوق و دستمزدی که پرداخت می‌شود، بیش‌ترین بازدهی به دست می‌آید.
سازمان را قادر می‌سازد که با سازمان‌های دیگر رقابت‌ کند؛ یعنی این نظام حقوق و دستمزد، در مقایسه با نظام حقوق و دستمزد سازمان‌های مشابه، بهتر یا دست‌کم دارای همان جذابیت‌ها باشد. طبیعی است که این امر، در جذب و حفظ نیروها مؤثر است.
-    منطقی باشد و کارکنان، منطقی بودن آن را بپذیرند.
-    منصفانه و عادلانه باشد؛ یعنی اولاً حقوق یا دستمزد، متناسب با تخصص، مهارت، تجربه و سابقه کار افراد تعیین شود و ثانیاً ضوابط و شرایط برای اعطای آن یک‌سان باشد. بدیهی است که عادلانه بودن نظام حقوقی و دستمزد، در مقبولیت و پذیرش آن و نیز در ایجاد رضایت شغلی، مؤثر است.

فهرست مطالب:
برگ سه نسخه‌ای
صورت مغایرت   
ترازگیری سند‌های شهریه   
فصل اول
تعاریف کلی و اصول
مقدمه
بیان مسأله
ضرورت تحقیق و اهداف آن
قلمرو تحقیق
مفاهیم تئوریک
فصل دوم
یافته‌های تحقیق
نتیجه‌گیری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود گزارش کارآموزی نحوه پرداخت انواع وام به پرسنل نیروی انتظامی

گزارش کارآموزی نحوه پرداخت انواع وام به پرسنل نیروی انتظامی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 50
حجم فایل: 103 کیلوبایت
قیمت: 34000 تومان

توضیحات:

گزارش کارآموزی نحوه پرداخت انواع وام به پرسنل نیروی انتظامی، در قالب فایل word و در حجم 50 صفحه.

بخشی از متن:

امروزه در اکثر سازمانها و شرکتهای دولتی و غیر دولتی برای رفاه حال کارمندان و حل مشکل نقدینگی آنها، ایجاد انگیزه کاری و حفظ نیروی کارآمد و جذب نیروهای متخصص تسهیلاتی مانند وام برای آنها در نظر می گیرند که هر شخص با توجه به نیاز خود نسبت به اخذ آن که انواع مختلفی در هر سازمان و شرکت دولتی و غیر دولتی دارد اقدام می نماید که شامل وام خرید و احداث مسکن، وام خودرو، وام تلفن همراه، وام ازدواج و ودیعه مسکن، وام رفاه، وام لیزینگ خودرو و وام ازدواج می باشد که هر یک از این نوع وام ها شرایط خاص و مدارک و مستندات مربوط و میزان حداقل و حداکثر مبلغ و مدت زمان پرداخت و سایر شرایط را دارا می باشد. البته شایان ذکر است که نحوه استرداد هر یک از انواع وامها به کارمندان، به میزان مبلغ دریافتی آنها از سازمان یا شرکت بستگی دارد یعنی باید 3/1 جمع حقوق و مزایا قبل از کسورات برای کارمند باقی بماند. برای روشن شدن این مطلب وام مسکن که 000/ 000/ 30 ریال است اگر فرد وام مسکن درخواست کند بهره وام را اول حساب میکنند که 000/ 050/ 3 ریال میشود (هر قسط آن هم 000/ 550 ریال (1+مدت) × نرخ ×اصل وام تقسیم بر 400/2 و اگر پرداختی بعد از کسورات 000/500/1 ریال باشد میزان هر قسط از میزان مبلغ پرداختی بعد از کسورات 000/500/1 ریال باشد میزان هر قسط از میزان مبلغ پرداختی بعد از کسورات کمتر میشود که مبلغ ان 000/950 ریال است در صورتی که اگر جمع حقوق و مزایا قبل از کسورات را در 3 تقسیم کنیم مبلغ آن می شود 333/833.

ملاحظه می شود که فرد توانایی پرداخت وام را  دارد ولی اگر این میزان بیشتر شود به جای اینکه به فرد 000/000/30 ریال وام بدهند مبلغ کمتری وام به وی می دهند به میزانی که بعد از محاسبات مربوطه 3/1 حقوق فرد باقی بماند و این مورد در تمامی وامها صدق می کند به غیر از وام رفاه به علت اینکه مبلغ وام رفاه (000/000/4ریال) مبلغ ناچیزی در سازمان محسوب می شود و دارای این شرایط نمی باشد. وام رفاه وامی است که به دفعات مکرر بنا به درخواست کارمند و در صورتی که وام قبلی اش را کاملاً تصیفه کرده باشد ارائه میشود ولی در مورد وامهای دیگر به این صورت نیست یعنی فقط یک بار به کارمند داده میشود و به علت سقف ریالی بالا حتماً باید فرد کارمند ضامن داشته باشد نکات دیگری که وامهای با سقف ریالی بالا دارند این است که در مورد وام مسکن و وام مسکن ازدواج فردی که مسکن ندارد حق استفاده از این وام را دارد حتی اگر در خانه سازمانی سکونت داشته باشد باید تعهد دهد که خانه سازمانی را بعد از خانه دار شدن تحویل و در وام مسکن ازدواج فردی که قصد ازدواج دارد وام به آن تعلق می گیرد و یا در وام ازدواج هم همین طور فردی که قصد ازدواج دارد و ازدواج اولش است یعنی به فردی که در شرف ازدواج دوم است وام ازدواج و حتی وام ودیعه مسکن ازدواج تعلق نمی‌گیرد نکته ای که حائز اهمیت است این است که وام ازدواج به زن و شوهری که هر دوی آنها در سازمان کارمند هستند به هر دوی آنها وام تعلق می گیرد اما وام ودیعه مسکن ازدواج و وام خودرو و وام مسکن و وام لیزینگ فقط به یک نفر آنها تعلق می گیرد.

فهرست مطالب:

چکیده

فصل  اول

معاونت مالی

مدیریت حسابداری مرکز

فعالیت اصلی مدیریت حسابداری مرکز

مبنای تهیه صورتهای مالی

موجودی جنسی

دارای ثابت مشهود

محصولات تولیدی

چارت سازمانی

فصل  دوم

دایره وام

وظایف دایره وام

سیکل پرداخت وام در سازمان اتکا

شرایط عمومی برای کلیه وامها

مراحل ثبت حسابداری وامها (عمومی)

فصل  سوم

نحوه پرداخت وام خرید و احداث مسکن

مقررات کلی وام

شرایط وام گیرندگان

مدت باز پرداخت وام

روش اجرا

سند حسابداری 

نحوه پرداخت وام خودرو

اهداف وام خودرو

منظور از وام خودرو

مقررات کلی وام خودرو

ارزیابی و نظارت

شرایط وام گیرنده

سند حسابداری

نحوه پرداخت وام تلفن همراه (وام ویژه)

علت پرداخت وام تلفن همراه

مقررات کلی وام تلفن همراه

شرایط وام گیرندگان

سند حسابداری 

نحوه پرداخت وام رفاه

چگونگی پرداخت

مقررات کلی وام رفاه

شرایط وام گیرنده

سند حسابداری 

مقررات کلی وام ودیعه مسکن ازدواج

شرایط وام گیرندگان

سند حسابداری 

نحوه پرداخت وام مسکن ازدواج

مقررات کلی وام

شرایط وام گیرنده

سند حسابداری 

مدارک لازم

نحوه پرداخت وام لیزیپنگ خودرو

شرایط اختصاصی وام لیزینگ

سند حسابداری 

منابع و مآخذ

پیوستها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه