دانلود پاورپوینت خودشیفتگی (Narcissism)

پاورپوینت خودشیفتگی (Narcissism)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 169 کیلوبایت
قیمت: 39000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوعخودشیفتگی (Narcissism)، در حجم 18 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
خودشیفتگی، نوعی اختلال هیجانی بسیار اغراق‌آمیز است. مبتلایان به این اختلال، با سایرین همدل نیستند. ولی نیاز دارند مرتب از سوی آنان مورد تمجید واقع شوند. هر چند خودشیفتگان و خویش‌‌کامان، تصویری مبالغه‌آمیز از خویش دارند، اما از پندارهٔ بسیار آسیب‌پذیری برخوردار بوده و بیشتر با هویت خویشتن ناآشنایند.

فهرست مطالب:
تاریخچه
تعاریف خودشیفتگی
ویژگی افراد خودشیفته
ابعاد خودشیفتگی
انواع خودشیفتگی
دسته های خودشیفتگی
علل خودشیفتگی
پیامد های خودشیفتگی
خودشیفتگی و مدیریت
مضرات مدیریت خودشیفته

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت خودپنداره ( Self-Concept )

پاورپوینت خودپنداره ( Self-Concept )

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 99 کیلوبایت
قیمت: 39000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته روانشناسی با موضوع خودپنداره ( Self - concept ) ، در حجم 29 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
هر فرد در ذهن خود، تصویرى از خویشتن دارد؛ به عبارت دیگر، ارزشیابى کلى فرد از شخصیت خویش را «خودپنداره» یا «خودانگاره» مى نامند. این ارزشیابى ناشى از ارزشیابى هاى ذهنى است که معمولا از ویژگى هاى رفتارى خود به عمل مى آوریم. در نتیجه، خودپندارى ممکن است مثبت یا منفى باشد. به طور خلاصه، مى توان گفت : خودپندارى، چارچوبى شناختى است که به واسطه آن به سازمان بندى آنچه درباره خویش مى دانیم، مى پردازیم و اطلاعاتى را که به خود مربوط مى شوند، بر پایه آن پردازش مى کنیم. این قبیل «طرحواره خود» در برگیرنده مؤلّفه هاى خاص نیز مى باشد که در نقش گرایش هاى شخصیت عمل مى کند. سه مورد از این مؤلّفه ها عبارتند از :
1- تفاوت هاى فردى در شیوه ارزشیابى خود
2- باور کردن خود براى تلاش در جهت دست یابى به اهداف مطلوب
3- علاقه نشان دادن به میزان اثر گذاشتن بر روى دیگران از طریق رفتارهاى خود

فهرست مطالب:
مفهوم خود
مفهوم خود پنداره
اهمیت مفهوم خود و خود پنداره
شکل گیری خود و خود پنداره
علل پیدایش پدیده خود و خود پنداره
رهنمود های عملی برای ارتقای مفهوم « خود »
تفاوت عزت نفس با خود پنداره
ناهمخوانی و ناهماهنگی خویشتن
ویژگی های خود پنداره کارآمد
خودپنداره قوی از عوامل پیروزی کارآفرینی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت (اسلاید) حسابداری منابع انسانی

پاورپوینت (اسلاید) حسابداری منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 175 کیلوبایت
قیمت: 39000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع حسابداری منابع انسانی، در حجم 19 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
حسابداری منابع انسانی چارچوبی برای تسهیل در تصمیم گیری در مورد منابع انسانی است. حسابداری منابع انسانی اطلاعات عددی مربوط به هزینه و ارزش افراد را به عنوان منابع سازمانی ارائه می کند. حسابداری منابع انسانی می تواند مدیران صف را برای پذیرش دیدگاه منابع انسانی در تصمیم گیری مربوط به کارکنان برانگیزد.

فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف حسابداری منابع انسانی
معایب سیستم های حسابداری متداول
اهداف حسابداری منابع انسانی
اندازه گیری غیرپولی منابع انسانی
کاربردهای حسابداری منابع انسانی
مدلهای تعیین ارزش دارایی انسانی
مدل فلیم هولتز
مدل لیکرت و باورز
روشهای اندازه گیری حسابداری منابع انسانی
روش بهای تمام شده تاریخی
2-روش بهای تمام شده جایگزینی
روش بهای فرصت از دست رفته ( نظریه مزایده):
نظریه ضریب ارزش
شیوه های ممیزی منابع انسانی
میزان جایگزینی یا چرخش
میزان غیبت
روابط کارکنان
ممیزی نظر و عقیده و یا طرز تلقی
ممیزی گله و شکایت
ممیزی نظر و عقیده و یا طرز تلقی
انتقادات و مشکلات حسابداری منابع انسانی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت (اسلاید) جبران خدمت کارکنان

پاورپوینت (اسلاید) جبران خدمت کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 254 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع جبران خدمت کارکنان، در حجم 27 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
رعایت اصل برابری در تعیین نرخ دستمزد اثرات سرنوشت سازی دارد. در خارج از سازمان، حقوق و دستمزد باید به گونه ای باشد که کارکنان شرکت های مختلف بتوانند دریافتی های خود را مقایسه کنند، در غیر این صورت شرکت و کارفرما نخواهند توانست نیروهای زبده و واجد شرایط را در شرکت نگه دارد. در داخل سازمان هم ، حقوق و دستمزد باید قابل مقایسه باشد و اصل برابری رعایت گردد. هر یک از کارکنان باید بتوانند حقوق و دستمزد خود را برابر حقوق و دستمزد سایر کارکنان در همان سازمان بدانند.

فهرست مطالب:
عوامل حاکم بر میزان پرداخت
برخی از قوانین مهم مربوط به جبران خدمت کارکنان
تاثیر اتحادیه های کار گری بر جبران خدمت کارکنان
سیاست های جبران خدمت
رعایت اصل برابری و اثرات آن بر میزان پرداخت
مراحل تعیین میزان پرداخت
قیمت گذاری شغل های مدیریتی و تخصصی
روند کنونی در جبران خدمت کارکنان
برنامه های پرداخت انگیزشی
مزایای کارکنان
مزایای بیمه
مزایای بازنشستگی
خدماتی که به کارکنان ارائه داده می شود
برنامه های مبتنی بر مزایای انعطاف پذیر
واگذاری امور مربوط به مزایای کارکنان

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاسخنامه تشریحی سوالات تئوری های مدیریت پیشرفته آزمون فراگیر ارشد سال 91 رشته مدیریت بازرگانی

پاسخنامه تشریحی سوالات تئوری های مدیریت پیشرفته آزمون فراگیر ارشد سال 91 رشته مدیریت بازرگانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 7
حجم فایل: 119 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

توضیحات:
سئوالات و پاسخنامه کاملا تشریحی سوالات مبحث تئوری های مدیریت پیشرفته آزمون فراگیر پیام نور کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، آذرماه سال 1391 ، همراه با ذکر منبع هر سئوال و صفحه مربوطه.

در این فایل بصورت جامع و تشریحی به تمامی 20 سوال تئوری های مدیریت پیشرفته رشته مدیریت بازرگانی آزمون فراگیر کارشناسی ارشد پیام نور آذرماه ماه سال 91 پاسخ داده شده است. ضمن اینکه منبع طرح سوال به همراه شماره صفحه مربوط به طرح تمامی سوالات نیز ذکر گردیده است.

تهیه این فایل در شناخت منابع طرح سوال و همچنین مباحث سوال خیز کمک فراوانی به شما خواهد کرد.

تهیه این فایل به کلیه دانشجویانی که قصد شرکت در آزمون کارشناسی ارشد و دکتری مجموعه مدیریت را دارند، پیشنهاد می گردد.

به عنوان نمونه پاسخ سوالهای 1 و 9 را در زیر ارائه داده ایم:

سوال 1- در رهیافت کمی و سیتمی به ترتیب فرض انسان چگونه است؟
1) پیچیده - پیچیده           2) عقلایی - پیچیده          3) عقلایی- خودشکوفا            4) پیچیده - خودشکوفا

پاسخ:
گزینه 1 صحیح است (مبانی سازمان و مدیریت رضائیان، ص 81).
توضیح:
دوره مفروضات
1. رهیافت سنتی (کلاسیک) انسان عقلایی- اقتصادی است.
2. رهیافت روابط امسانی یا منابع انسانی( نئوکلاسیک) انسان اجتماعی و خودشکوفاست.
3. رهیافت کمی انسان پیچیده است.
4. رهیافتهای سیستمی و اقتضایی انسان پیچیده است.
5. آثار بعدی در تبیین رهیافتهای سیستمی و اقتضایی انسان پیچیده است.

سوال 9- کدام استراتژی محیطی با حصول اطمینان از اینکه عرضه مواد اولیه کافی بوده و ستاده ها نیز جذب بازار خواهند شد، احتمال توقف در عملیات سازمان را کاهش خواهد داد؟
1) ایمن سازی                     2) ائتلاف                      3) سهمیه بندی                  4) جذب عوامل تهدیدکننده

پاسخ:
گزینه 1 صحیح است (تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی استیفن رابینز ترجمه و نگارش الوانی و دانایی فرد، ص 313).
توضیح:
ایمن سازی یا ضربه گیری به وسیله حصول اطمینان از اینکه عرضه مواد اولیه کافی بوده و ستاده ها نیز جذب بازار خواهند شد، احتمال توقف در عملیات سازمان را کاهش خواهد داد. از طریق ایمن سازی هسته اصلی عملیات از ناحیه داده و ستاده در برابر تاثیرات محیطی، به مدیریت اجازه می دهد که به عنوان یک سیستم بسته عمل کند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه