دانلود ارزیابی همسوئی بین استراتژی فناوری اطلاعات و استراتژی کسب و کار در گروه سایپا

ارزیابی همسوئی بین استراتژی فناوری اطلاعات و استراتژی کسب و کار در گروه سایپا

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 182
حجم فایل: 5379 کیلوبایت
قیمت: 37000 تومان

توضیحات:

تحقیق رشته مدیریت با موضوع ارزیابی همسوئی بین استراتژی فناوری اطلاعات و استراتژی کسب و کار در گروه سایپای گلپایگان، در قالب فایل word و در حجم 182 صفحه، همراه با تصاویر  زیبا.

بخشی از متن:

مدیریت کارایی کسب و کار مبحثی در عرصه هوشمندی کسب و کار بوده و رویکردی برای ارزیابی، پایش و مدیریت فرایندهای قابل کنترل انجام شده در سازمان است. بسیاری از سازمان ها دانسته یا نادانسته، سطحی از مدیریت کارایی را اجرا می کنند. فرایند بودجه ریزی سالانه را می توان به عنوان نمونه ای برای این ادعا ذکر نمود. این رویکرد با تعریف مجموعه ای از معیارها به شناسایی تأثیر ارتباط بین فعالیت ها و اهداف کسب و کار، کمک می کند. برای تصمیم گیری درست، کسب و کار ناگزیر است هر دو دسته اهداف استراتژیک و عملیاتی خود را با فعالیت هایش همسو کند. بدین منظور سازمان ...

فهرست مطالب:

فصل اول - طرح مساله

1-1- مقدمه

1-2- عنوان تحقیق

1-3- بیان مسئله

1-4- اهمیت و ضرورت تحقیق

1-5- اهداف کلی و جزئی تحقیق

1-6- قلمرو مکانی و زمانی تحقیق

1-7- سوالات و فرضیه های تحقیق

فصل دوم- مروری بر ادبیات موضوع

2-1- مقدمه

2-2- بررسی نظریه های پیرامون موضوع

2-2-1- همسوئی از طریق معماری

2-2-2- همسوئی از طریق ارتباط

2-2-3 – همسوئی از طریق حاکمیت

2-2-4- معرفی مدل های مطرح همسوئی از طریق معماری

2-2-4-1- مدل بی.تم

2-2-4-2- مدل روش معماری سازمانی

2-2-5- معرفی مدل های مطرح همسوئی ارتباطی

2-2-5-1- مدل هندرسون- ونکاترامن

2-2-5-1-1- معرفی نواحی مدل

2-2-5-1-2- پیوندها

2-2-5-1-3-دیدگاه های همسوسازی

2-2-5-1-4- تحلیل مدل

2-2-5-2- مدل سنجش بلوغ همسوئی استراتژیک لوفتمن

2-2-5-2-1- معیارهای بلوغ

2-2-5-2-2- سطوح بلوغ همسوئی

2-2-5-2-3-درک و شناسائی رابطه کسب و کار و فناوری اطلاعات

2-2-5-2-4-راهبرد همسویی به عنوان یک فرایند

2-2-6 – معرفی مدل های مطرح همسوئی حاکمیت

2-2-6-1- مدیریت کارایی کسب وکار

2-2-6-2- حاکمیت فناوری اطلاعات

2-2-6-2-1- معرفی کوبیت

2-2-6-2-2- معرفی ایزو 27001

2-2-6-2-3- کتابخانه زیرساخت فناوری اطلاعات

2-2-7- مقایسه مدل های همسوئی و انتخاب مدل

فصل سوم- روش تحقیق

3-1- روش و طرح تحقیق

3-2- سئوالات تحقیق و روش کسب نتایج

3-3- تیم خبرگان

3-4- نحوه بررسی اطلاعات

3-5- ابزار جمع آوری داده ها

3-5-1- پرسش نامه ارزیابی مدل لوفتمن

فصل چهارم- تجزیه و تحلیل داده ها

4-1- مقدمه

4-2- تجزیه و تحلیل پاسخ ها براساس مدل لوفتمن

فصل پنجم- نتیجه گیری، بحث و پیشنهادها

5-1- مقدمه

5-2- بررسی مهمترین سوالات و چالشها

5-3-ایجاد معیار بومی امنیت در معیارهای مدل لوفتمن

فصل ششم- منابع، مراجع و پیوست ها

6-1- منابع و مراجع

6-2- پیوست ها

6-2-1- پرسش نامه مدل لوفتمن

6-2-2- معرفی اس.یو.پی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت پیوند بین استراتژی های کسب وکار و توسعه و آموزش کارکنان

پاورپوینت پیوند بین استراتژی های کسب وکار و توسعه و آموزش کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 179 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع پیوند بین استراتژی های کسب وکار و توسعه و آموزش کارکنان، در حجم 17 اسلاید، با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
دیدگاه استراتژیک در مدیریت منابع انسانی زمانی مطرح می شود که پیوندی میان کسب و کار و اهداف سازمان با مدیریت منابع انسانی ایجاد شود و امروزه چنین پیوندی ضروری است و باعث عملکرد بالا و مزیت رقابتی در سازمانها می گردد.
امروزه موفقیت «توسعه و آموزش» سازمان ها را منوط به پیوند آن با استراتژی کسب و کار و نیازهای سازمانی تلقی کرده اند ...

فهرست کلی مطالب:
مقدمه
استراتژی کسب و کار و مفهوم آن
استراتژی های مطرح شده در نوع شناسی مایلز و اسنو
مقایسه استراتژ های تدافعی، آینده نگر و تحلیل گر
مدیریت منابع انسانی استراتژیک
پیوند استراتژی های منابع انسانی و استراتژی کسب و کار
پیوند استراتژی های منابع انسانی (مدل برد و بیچلر)و استراتژی کسب و کار
پیوند استراتژی های کسب و کار و توسعه و آموزش
پیوند استراتژی های کسب و کار، استراتژی های منابع انسانی و توسعه و آموزش

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه