دانلود کارایی و تخصص مدیریت تغییر در یک سازمان عمومی: رهبری تحول و یک ساختار سازمانی بوروکراتیک

کارایی و تخصص مدیریت تغییر در یک سازمان عمومی: رهبری تحول و یک ساختار سازمانی بوروکراتیک

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx.pdf
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 302 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با عنوان کارایی و تخصص مدیریت تغییر در یک سازمان عمومی: رهبری تحول و یک ساختار سازمانی بوروکراتیک، در قالب فایل word و در حجم 27 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله به زبان انگلیسی.

عنوان انگلیسی مقاله:

The effectiveness and specificity of change management in a public organization: Transformational leadership and a bureaucratic organizational structure 

سال چاپ: 2014

محل انتشار:

Elsevier, European Management Journal

بخشی از ترجمه:

چکیده

تحقیقات گسترده‌ای درزمینه‌ی مدیریت تغییر سازمانی مربوط به بخش خصوصی وجود دارد. بااین‌حال، مطالعات اخیر نشان می‌دهند که زمینه‌ی اختصاصی سازمان‌های عمومی ممکن است برای تغییر سازمانی مدیریت پیامدهایی داشته باشند. این مطالعه نیز به بررسی میزان تأثیر روش‌های تغییر مختلف و رهبری تحول ناظران مستقیم بر پیاده‌سازی بهینه‌ی تغییر سازمانی در سازمان‌های عمومی می‌پردازد و بررسی می‌کند که تا چه اندازه ساختار بوروکراتیک سازمان‌های عمومی، پیاده‌سازی تغییر سازمانی را اختصاصی می‌کنند. پیاده‌سازی یک تغییر سازمانی در یک سازمان عمومی هلندی با استفاده از روش‌ها و تکنیک‌های کمّی موردمطالعه قرار گرفت. نتایج نشان می‌دهند که سازمان‌های بوروکراتیک ممکن است به شکلی بهینه به پیاده‌سازی تغییر سازمانی با هردو روش تغییر نوظهور و برنامه‌ریزی‌شده بپردازند. تأثیر رهبری تحول نیز به نوع روش تغییر و ساختار سازمانی وابسته است. رفتار رهبری تحول سرپرست‌های مستقیم تأثیر اندکی بر فرآیندهای برنامه‌ریزی‌شده‌ی تغییر دارد ولی در فرآیندهای تغییر یک زمینه‌ی غیر بوروکراتیک ضروری است. اگرچه بحث مربوط به مدیریت تغییر بیشتر بر رهبری مدیران ارشد متمرکز است، نقش رهبری سرپرست‌های مستقیم نباید در طول تغییر سازمانی در سازمان‌های عمومی نادیده گرفته شود.

© 2013 Elsevier Ltd. تمام حقوق محفوظ است.

کلمات کلیدی: مدیریت تغییر، رهبری، ساختار سازمانی، سازمان‌های بخش عمومی

مقدمه

تحقیقات گسترده‌ای درزمینه‌ی مدیریت تغییر سازمانی در بخش خصوصی وجود دارد (آرمناکیس و بدیان، 1999؛ بیر و نوهریا، 2000؛ بورک، 2010؛ سلف، آرمناکیس و اسکرودر، 2007). بااین‌حال مطالعات اخیر به بررسی قابلیت اعمال تکنیک‌های مدیریت بخش خصوص در بخش عمومی پرداخته‌اند و ثابت کرده‌اند که تفاوت‌های بین بخش عمومی و خصوصی می‌توانند نقشی را ایفا کنند (بوین، 2006؛ کارپ و هلگو، 2008؛ کیکرت، 2013؛ کلارنر، پروبست، و سوپارنوت، 2008؛ روساو، 20079. مؤلفان متعدد ثابت کرده‌اند که زمینه‌ی اختصاصی سازمان‌های عمومی ممکن است پیامدهایی برای تغییر سازمان داشته باشند (برنز، 2009؛ کورام و برنز، 2001؛ ایست، گیلرد، اسپارر، و براون، 2012؛ مک نولتی و فریل، 2004)، ولی شواهد تجربی اندکی در رابطه با این مسئله وجود دارد. یک مرور جدید از تحقیقات مربوط به مدیریت تغییر در بخش عمومی توسط کویپرز و همکاران (2013)، به این نتیجه رسیده است که اغلب مطالعات به‌جای تأکید بر فرآیند پیاده‌سازی بر محتوا و زمینه‌ی تغییر تأکید می‌کنند. علاوه بر این، کویپرز و همکاران، به این نتیجه رسیده‌اند که بسیاری از مطالعات خروجی‌ها یا موفقیت یک مداخله‌ی تغییر را مشخص نمی‌کنند. اگرچه یک شاهد جایگزین وجود دارد مبنی بر این‌که پیاده‌سازی تغییر سازمان اغلب اوقات با شکست روبرو می‌شود

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه

دانلود ترجمه تعیین رسانایی آبی توده های صخره شکسته شده: مطالعه موردی

ترجمه تعیین رسانایی آبی توده های صخره شکسته شده: مطالعه موردی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx.pdf
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 5382 کیلوبایت
قیمت: 39200 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با عنوان تعیین رسانایی آبی توده های صخره شکسته شده: مطالعه موردی برای پروژه غار (حفره) صخره ای در سنگاپور، در قالب فایل word و در حجم 23 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله به زبان انگلیسی.

عنوان انگلیسی مقاله:

Determination of hydraulic conductivity of fractured rock masses:

A case study for a rock cavern project in Singapore

سال چاپ: 2015

محل انتشار:

Journal of Rock Mechanics and Geotechnical Engineering 7 (2015) 178e184

بخشی از ترجمه:

به منظور کاهش ریسک مرتبط با نفوذ آب در پروژه غار صخره ای زیرزمینی در سنگاپور، مدل آبی و زمین شناسی قابل اطمینان باید براساس داده های بررسی مکان ایجاد شود. مسئله چالش برانگیز اصلی در ایجاد مدل هیدرو (آبی) و زمین شناسی مربوط به نحوه داده یکپارچه سازی های زمین شناسی محدود و آبی و زمین شناسی برای تعیین رسانایی آبی توده های صخره ای شکسته شده می باشد. براساس داده های بدست آمده از مراحل مختلف (مرحله بررسی امکانپذیری، مرحله ساخت یا ایجاد و مرحله پس از ساخت)، مدل ها و روش های مناسب برای تعیین رسانایی های آبی در مکان ها و اعماق مختلف پیشنهاد شدند که در دیگر مکان ها در آینده مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

1 – مقدمه:

پروژه غار(حفره) صخره ای در یک جزیره ساحلی در سنگاپور واقع شده است که یک وسیله ذخیره هیدروکربن مایع زیرزمینی می باشد. غارهای صخره ای ذخیره هیدروکربن زیرزمینی در ذخیره سازی های بالای سطح زمین و برحسب حفاظت در برابر آتش، زمین لرزه و انفجار دارای مزایای زیادی می باشند و می توانند مقدار قابل توجهی را بالای سطح زمین برای استفاده های بهتر ذخیره کنند. غارهای صخره ای زیرزمینی همچنین در شرایط حفاظت زیست محیطی اهمیت دارند. زیرا اثرات شرایط آب بندی آب های زیرزمینی این اطمینان را ایجاد می کند که برای نفت ذخیره شده نفوذ کرده به سطح زمین خطر کمتری وجود دارد. غارهای صخره ای در عمق 130 متری پایین حوزه آبی واقع شده اند و رأس آن ها در حدود 100 متری زیر کف دریا واقع شدند. هر غار صخره ای با استفاده از روش حفای و انفجار حفره و سپس با استفاده از تزریق فشار بالا مسیریابی می شود. این پروژه شامل تعدادی غار یا تونل در دو سطح می باشد

فهرست مطالب:

چکیده 

مقدمه

تعیین رسانایی آبی در مرحله بررسی مکان

تعیین رسانایی آبی در مرحله ساخت

تعیین رسانایی آبی در مرحله پس از ساخت

نتیجه گیری

لینک دانلود رایگان اصل مقاله

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه

دانلود مقاله ترجمه تکنیک های داده کاوی برای کشف تقلب در صورت های مالی

مقاله ترجمه تکنیک های داده کاوی برای کشف تقلب در صورت های مالی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx.pdf
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 527 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با موضوع تکنیک های داده کاوی برای کشف تقلب در صورت های مالی، در قالب فایل word و در حجم 22 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان لاتین مقاله:

Data Mining techniques for the detection of fraudulent financial statements

سال چاپ: 2007

محل انتشار:

ٍElsevier,Science direct, Expert Systems with Applications 32 (2007) 995–1003

بخشی از ترجمه:

چکیده:

این مقاله کارایی تکنیک های طبقه بندی با استفاده از داده کاوی (DM) در شناسایی شرکت هایی را که صورت های مالی خلاف واقع (FFS) منتشر می کنند، بررسی کرده و به شناسایی عوامل مرتبط با FFS نیز می پردازد. حسابرسان می توانند با بهره بردن از تکنیک های داده کاوی برای کشف تقلب های مدیریتی، کار خود را ساده تر کنند. این مطالعه تأثیر استفاده از درخت های تصمیم گیری، شبکه های عصبی و شبکه های بیزین در شناسایی صورت های مالی تقلبی را بررسی می نماید. بردار درون داد از نسبت های برگرفته از صورت های مالی تشکیل شده است. سه مدل مذکور از لحاظ عملکرد مورد مقایسه قرار می گیرند.

کلمات کلیدی: صورت های مالی تقلبی، تقلب مدیریتی، داده کاوی، حسابرسی، یونان

1. مقدمه

امروزه حسابرسی (ممیزی) به کاری بسیار چالش بر انگیز بدل شده و شواهد زیادی موجودست مبنی براین که انجام فعالیت های مربوط به «دستکاری در حساب ها» به شدت رواج دارد. کاسکیوارا سال 2002 را از نظر دستکاری در حساب ها، «سالی هولناک» نامیده و ادعا می کند که این دستکاری ها هنوز هم ادامه دارد (کاسکیوارا، 2004). برخی از برآوردها حاکی از آنند که تقلب و کلاهبرداری سالانه بیش از 400 میلیارد دلار برای ایالات متحده هزینه دربردارد (ولز، 1997). اسپاتیس، دامپوس و زاپونیدیس (2002) مدعی این هستند که تقلب در صورت های مالی ظرف چند سال اخیر به شدت رواج گرفته است. تقلب مدیریتی به معنای کلاهبرداری عامدانه از سوی مدیریت است به نحوی که ارائه صورت های مالی ساختگی گمراه کننده باعث خسارت دیدن سرمایه گذاران و بستانکاران شود. حسابرسان می بایست حتما در طول فرایند ممیزی، احتمال وقوع تقلب مدیریتی را برآورد کنند. سازمان AICPA صراحتا به مسئولیت حسابرسان در کشف تقلب اذعان دارد (کالینان و ساتن، 2002). حسابرسان برای گسترش پیش بینی ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه

دانلود بررسی رابطه بین عقاید (باورهای) کمال گرایی، خودکارآمدی و اضطراب آزمون با رفتارهای خود ناتوان سازی

بررسی رابطه بین عقاید (باورهای) کمال گرایی، خودکارآمدی و اضطراب آزمون با رفتارهای خود ناتوان سازی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx.pdf
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 453 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با عنوان بررسی رابطه بین عقاید (باورهای) کمال گرایی، خودکارآمدی و اضطراب آزمون با رفتارهای خود ناتوان سازی، در قالب فایل word و در حجم 12 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان لاتین مقاله:

An investigation on the relationship between perfectionism beliefs, self-efficacy, and test anxiety with self-handicapping behaviors

سال چاپ: 2016

محل انتشار:

Int J Behav Sci. 2016; 10(3): 94-98

بخشی از ترجمه:

مقدمه: مطالعه حاضر به دنبال تعیین رابطه بین کمال گرایی (مثبت یا منفی)، خودکارآمدی و اضطراب آزمون با رفتارهای خود ناتوان سازی می باشد.

روش: روش جستجو توصیفی و مطالعه همبستگی بود. برای این مطالعه، 428 دانش آموز با استفاده از نمونه گیری خوشه ای تصادفی از دبیرستان های مختلف شهر شیراز به عنوان شرکت کننده انتخاب شدند. پرسشنامه کمال گرایی، مقیاس های اضطراب آزمون و خودکارآمدی حاصل از پرسشنامه راهبردهای انگیزشی (که توسط pintrich و De Groot مطرح شد) و پرسشنامه خودناتوان سازی(که توسط Jones و Rhodewalt مطرح شد) برای آنها تنظیم شدند. به منظور آنالیز داده ها، ضریب همبستگی و آنالیز رگرسیون چندگانه مورد استفاده قرار گرفتند.

نتایج: بین اضطراب آزمون، کمال گرایی منفی و خودناتوان سازی رابطه مثبت وجود دارد. با این حال، رابطه بین خودکارآمدی، کمال گرایی مثبت و خودناتوان سازی منفی بدست آمد اما معنادار بود. آنالیز رگرسیون نشان داد که 29 درصد واریانس خودناتوان سازی را می توان با استفاده از چهار متغیر پیش بینی کننده محاسبه کرد ...

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

روش

نتایج

نتیجه گیری

دانلود رایگان pdf مقاله انگلیسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه

دانلود مقاله ترجمه شده 2016: مدیریت ورزشکار در تیم های ورزشی

مقاله ترجمه شده 2016: مدیریت ورزشکار در تیم های ورزشی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx.pdf
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 429 کیلوبایت
قیمت: 43900 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده 2016 با عنوان مدیریت ورزشکار در تیم های ورزشی: آگاهی کنونی و جهت گیری های آینده، در قالب فایل word و در حجم 29 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان لاتین مقاله:

Athlete leadership in sport teams: Current understanding and future directions

سال چاپ: 2016

محل انتشار:

International Review of Sport and Exercise Psychology

بخشی از ترجمه: 

چکیده:

مدیریت یک جنبه مهم از عملکرد ورزش ها بویژه در محیط های ورزش تیمی می باشد. در 25 سال گذشته تحقیقات زیادی نقش مربی یا مدیر را در این رابطه بررسی کردند. با این حال، این مقاله فقط یک جنبه از مدیریت را در حوزه ورزشی ارائه می دهد. به طور ایده آل، مفهوم مدیریت ورزشی بسیار کم بررسی شد. نقش مدیران ورزشی از هر دو جنبه رسمی (مانند کاپیتان) و غیررسمی (مانند انگیزه دهنده ها یا محرک ها ) می توانند بر محدوده عوامل مرتبط به تیم از جمله رضایتمندی، ارتباط و پیوستگی و پویایی های تیم تاثیر معناداری داشته باشند. با این حال، مکانیسم هایی که از طریق آنها این اثرات رخ می دهند، کمتر درک شدند. همچنین، در حالی که توسعه مهارت های مدیریت به عنوان جنبه مهم برنامه های پیشرفت مربی مطرح شده اند، در رابطه با روش هایی که باید در مدیران ورزشی در حال پیشرفت و مهارت های مدیریت مرتبط به آن ها پذیرفته شده اند، توافق بسیار کمی وجود دارد. این مقاله پیشینه موجود مرتبط با مدیریت ورزشی را بررسی و به وضوح درک رایجی ارائه می دهد. بر این مبنا، این مقاله سپس حوزه های آینده را برای تحقیقات و توسعه نظری نشان می دهد.

مقدمه:

مدیریت؛ جنبه مهمی از عملکرد ورزش ها بویژه در محیط های ورزشی تیمی می باشد. مدیریت بواسطه ماهیت آن در سراسر محدوده بزرگ حوزه ها و محیط ها قابل کاربرد است. این به نوبه خود منجر به طیف گسترده ای از تعاریف مدیریت می شود. برای مثال، (1977)Barrow مدیریت را به عنوان فرایند رفتاری مؤثر افراد و گروه ها به سمت اهداف مجموعه تعریف کرد، در حالی که (2004)Gray رویکرد نسبتاً متفاوتی را پذیرفت که نشان می دهد مدیریت عبارت است از آگاهی از آنچه می باشد که باید انجام شود و دیگران را برای مشارکت در انجام آن تحت تاثیر قرار می دهد. مدیریت ورزشکار عمدتاً به عنوان مدیریت ورزشکار تعریف شده است که نقش رسمی و غیررسمی را در تیم دربرمی گیرد و اعضاء گروه تیم را برای بدست ...

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

نقش ویژه طبقه بندی مدیریت ورزشکار

مدیریت رسمی در مقابل مدیریت غیررسمی

ویژگی ها و رفتارهای(عملکردهای) مدیریت

مزایای مدیریت موثر ورزشکار در تیم های ورزشی

ارزیابی مدیریت ورزشکار

شناسایی ساختار مدیریت در تیم های ورزشی

و ...

دانلود رایگان اصل مقاله انگلیسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه