توضیحات:
پاورپوینت با عنوان وب سایت سازمانی ، در 21 اسلاید، مناسب برای دانشجویان ، دانش آموزان و محققین
بخشی از متن:
روابط عمومی سازمان ها هیچ وقت به اندازه زمان حال قدرت نداشته اند. در گذشته خبرگزاری ها منبع رسانه ها محسوب می شدند یعنی سازمان ها مستقیما با مخاطبان عمومی سر و کار نداشتند بلکه از طریق واسطه یعنی روزنامه ها، مطبوعات، رادیو و تلویزیون با مردم ارتباط برقرار می کردند. اما حالا با ورود اینترنت روابط عمومی سازمانها وابستکی کمتری به رسانه های عمومی دارند.
یعنی وب سایت یک سازمان که به آن پایگاه اطلاع رسانی اینترنتی آن سازمان می گویند در حکم یک رسانه عمل می کند
وب سایت سازمانی
وب سایت رسانه ای پویا و فعال در سازمان است که علاوه بر ارائه خدمات و اخبار می توان کار بازاریابی و تبلیغات هم انجام داد.
روابط عمومی سازمان ها با فعال سازی وب سایت سازمانی خود بستر گسترش و به روز رسانی اخبار و معرفی سازمان خود را در ابعاد گوناگون فراهم می نمایند.
پایش افکار عمومی و قدرت اداره آن اصلی ترین وظیفه روابط عمومی است. و بسیار مهمتر از بروز رسانی اخبار سازمانی است.
...
فهرست بخشی از مطالب:
مقدمه
وب سایت سازمانی
تعریف وب سایت چند رسانه ای
کاربردهای وب سایت های چند رسانه ای
مزایای وب سایت چند رسانه ای
معایب وب سایت های چند رسانه ای
مراحل تولید وب سایت های چند رسانه ای
و...
توضیحات:
پاورپوینت با عنوان مدیریت پاداش ، در 44 اسلاید، مناسب برای دانشجویان ، دانش آموزان و محققین
بخشی از متن:
نهضت HRM میگوید: پاداش ظرفیت بالقوهای بیش از آنچه تنها ابزاری برای جبران خدمت کارکنان باشد، دارد.
پاداش یک حوزه جالب و به سرعت در حال تغییر در HRM است.
پاداش از چنان اهمیتی در مباحث مربوط به مدیریت برخوردار است که از آن به عنوان یکی از منابع قدرت مدیر تحت عنوان « قدرت پاداش» یاد می شود منظور از قدرت پاداش استفاده از پاداشهای مختلف درونی و بیرونی به منظور کنترل عملکرد افراد است
آرمسترانگ: افراد باید به میزان ارزش خود برای سازمان، مورد تشویق قرار گیرند.
پاداش (اعم از مالی یا غیرمالی) تمام فلسفهها، راهبردها، سیاستها، برنامهها و فرآیندهای مورد استفاده سازمان جهت توسعه، حفظ، نگهداری و ... را در برمیگیرد.
پاداش عبارتست از: «پیامدهای ارزشمند مثبت کار برای افراد (شرمرهرن 1993)
پاداش، جایزهای دلخواه است که در ازای یک کار مشخص، یک تلاش اضافه تر، انجام موفقیتآمیز یک کار یا پس از یک رویداد خاص پرداخت میشود و هیچ تضمینی برای پرداخت دوباره آن برای کارهای مشابه وجود ندارد.
و...
فهرست بخشی از مطالب:
مدیریت پاداش
مقدمه
تعاریف و دیدگاه ها
تعریف پاداش
انواع پاداش
پاداشهای ذاتی یا طبیعی
پاداشهای بیرونی
سیستم های پاداش
و...