مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزانمقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزاندانلود تحقیق بررسی تطبیقی روشهای موجود تجزیه و تحلیل صورت های مالی
تحقیق بررسی تطبیقی روشهای موجود تجزیه و تحلیل صورت های مالی
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 104
حجم فایل: 163 کیلوبایت
قیمت: 100000 تومان
توضیحات:
پایان نامه رشته حسابداری با موضوع بررسی تطبیقی روشهای موجود تجزیه و تحلیل صورت های مالی در شرکت های آب منطقه ای، در قالب فایل Word و در حجم 104 صفحه، همراه با پرسشنامه پژوهش.
بخشی از متن:
تجزیه و تحلیل مالی یکی از شناخته شده‌ترین ابزارهای مدیریت مالی محسوب می‌شود . مدیران و برنامه‌ریزان واحدهای تجاری با بررسی اطلاعات منعکس در صورتهای مالی و تجزیه و تحلیل آن شمایی کلی از عملکرد واحد تجاری به دست می‌آورند . در این راستا با بررسی وضعیت موجود برنامه‌های بلندمدت و استراتژیک واحد تجاری تهیه می‌گردد . این امر باعث می‌شود تا ضمن شناسایی نقاط قوت و ضعف با اتخاذ راهبردهای شایسته ، موجبات بهینه‌سازی فعالیت‌ها و به‌دنبال آن بهره‌‌جویی قابل قبول از سرمایه‌گذاری‌های انجام شده و نهایتاً حداکثر کردن ثروت سهام‌داران را فراهم آورند .
امروزه تجزیه و تحلیل نسبت‌های مالی ابزارمناسبی برای ارزیابی‌عملکردمدیریت، تجزیه و تحلیل وضعیت اعتباری و غیره محسوب می‌گردد. این نسبت‌ها از جانب گروه‌های مختلف استفاده‌کنندگان نظیر سرمایه‌گذاران، اعتبار دهندگان، مدیران، کارگزاران دولتی، تحلیل‌گران و مشاوران مالی مورد استفاده و تجزیه و تحلیل قرار می‌گیرد .
فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات
مقدمه
موضوع تحقیق
اهمیت ، ضرورت و انگیزه تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
روش تحقیق
قلمرو تحقیق
تعاریف عملیاتی و اصطلاحات
فصل دوم: ادبیات تحقیق ( مبانی نظری و پیشینه تحقیق )
مقدمه
مفهوم تجزیه و تحلیل صورتهای مالی
آشنایی با تار یخچه تجزیه و تحلیل صورتهای مالی از طریق نسبت‌ها
صورتهای مالی و نقش آن در گزارش گری
خصوصیات کیفی اطلاعات حسابداری
نیازهای استفاده‌کنندگان از اطلاعات مالی
مراحل و فنون تجزیه و تحلیل صورتهای مالی
کاربرد فنون تجزیه و تحلیل صورتهای مالی
نسبت‌های مالی و طبقه‌بندی آنها
نارسایی‌ها و محدودیت‌های تجزیه و تحلیل نسبت‌های مالی
روش‌های‌متداول تجزیه‌و تحلیل‌صورت‌های مالی‌درشرکت های‌آب منطقه‌ای
پیشینه تحقیق
معرفی شرکتهای آب منطقه‌ای
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماری
حجم نمونه
ابزار گردآوری اطلاعات (یافته‌ها )
جمع‌آوری اطلاعات
روایی و پایایی ابزار تحقیق
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع‌آوری شده
فصل چهارم : یافته‌های تحقیق ( نتایج )
مقدمه
تجزیه و تحلیل توصیفی نمونه‌ها
تجزیه و تحلیل استنباطی سؤالات و آزمون فرضیه‌ها
بررسی میدانی نسبت‌های مالی شرکتهای آب منطقه‌ای
فصل پنجم : بحث و تفسیر نتایج تحقیق
مقدمه
خلاصه تحقیق
نتیجه‌گیری
محدودیت‌های تحقیق
پیشنهادات تحقیق
منابع
پیوست‌ها
پایان نامه رشته حسابداری با موضوع بررسی تطبیقی روشهای موجود تجزیه و تحلیل صورت های مالی در شرکت های آب منطقه ای، در قالب فایل Word و در حجم 104 صفحه، همراه با پرسشنامه پژوهش.
بخشی از متن:
تجزیه و تحلیل مالی یکی از شناخته شده‌ترین ابزارهای مدیریت مالی محسوب می‌شود . مدیران و برنامه‌ریزان واحدهای تجاری با بررسی اطلاعات منعکس در صورتهای مالی و تجزیه و تحلیل آن شمایی کلی از عملکرد واحد تجاری به دست می‌آورند . در این راستا با بررسی وضعیت موجود برنامه‌های بلندمدت و استراتژیک واحد تجاری تهیه می‌گردد . این امر باعث می‌شود تا ضمن شناسایی نقاط قوت و ضعف با اتخاذ راهبردهای شایسته ، موجبات بهینه‌سازی فعالیت‌ها و به‌دنبال آن بهره‌‌جویی قابل قبول از سرمایه‌گذاری‌های انجام شده و نهایتاً حداکثر کردن ثروت سهام‌داران را فراهم آورند .
امروزه تجزیه و تحلیل نسبت‌های مالی ابزارمناسبی برای ارزیابی‌عملکردمدیریت، تجزیه و تحلیل وضعیت اعتباری و غیره محسوب می‌گردد. این نسبت‌ها از جانب گروه‌های مختلف استفاده‌کنندگان نظیر سرمایه‌گذاران، اعتبار دهندگان، مدیران، کارگزاران دولتی، تحلیل‌گران و مشاوران مالی مورد استفاده و تجزیه و تحلیل قرار می‌گیرد .
فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات
مقدمه
موضوع تحقیق
اهمیت ، ضرورت و انگیزه تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
روش تحقیق
قلمرو تحقیق
تعاریف عملیاتی و اصطلاحات
فصل دوم: ادبیات تحقیق ( مبانی نظری و پیشینه تحقیق )
مقدمه
مفهوم تجزیه و تحلیل صورتهای مالی
آشنایی با تار یخچه تجزیه و تحلیل صورتهای مالی از طریق نسبت‌ها
صورتهای مالی و نقش آن در گزارش گری
خصوصیات کیفی اطلاعات حسابداری
نیازهای استفاده‌کنندگان از اطلاعات مالی
مراحل و فنون تجزیه و تحلیل صورتهای مالی
کاربرد فنون تجزیه و تحلیل صورتهای مالی
نسبت‌های مالی و طبقه‌بندی آنها
نارسایی‌ها و محدودیت‌های تجزیه و تحلیل نسبت‌های مالی
روش‌های‌متداول تجزیه‌و تحلیل‌صورت‌های مالی‌درشرکت های‌آب منطقه‌ای
پیشینه تحقیق
معرفی شرکتهای آب منطقه‌ای
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماری
حجم نمونه
ابزار گردآوری اطلاعات (یافته‌ها )
جمع‌آوری اطلاعات
روایی و پایایی ابزار تحقیق
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع‌آوری شده
فصل چهارم : یافته‌های تحقیق ( نتایج )
مقدمه
تجزیه و تحلیل توصیفی نمونه‌ها
تجزیه و تحلیل استنباطی سؤالات و آزمون فرضیه‌ها
بررسی میدانی نسبت‌های مالی شرکتهای آب منطقه‌ای
فصل پنجم : بحث و تفسیر نتایج تحقیق
مقدمه
خلاصه تحقیق
نتیجه‌گیری
محدودیت‌های تحقیق
پیشنهادات تحقیق
منابع
پیوست‌ها
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود پروپوزال بررسی عوامل موثر بر ترویج فرهنگ کارآفرینی در دانشگاه ها
پروپوزال بررسی عوامل موثر بر ترویج فرهنگ کارآفرینی در دانشگاه ها
فرمت فایل دانلودی: .docفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 283 کیلوبایت
قیمت: 23000 تومان
توضیحات:
پروپوزال آماده پایان نامه رشته مدیریت با موضوع بررسی عوامل موثر بر ترویج فرهنگ کارآفرینی در دانشگاه ها از دیدگاه دانشجویان، در قالب فایل word و در حجم 17 صفحه.
بخشی از بیان مساله:
کارآفرینی یک شغل نیست ، بلکه فراتر از آن یک سبک زندگی یا یک فرهنگ است که همواره همراه کارآفرین است و بر تمام شئونات زندگی او از جهان بینی و ایدئولوژی و انتخاب دین وی گرفته تا انتخاب همسر، شغل، حرفه و روش انجام کارهایش تأثیر می گذارد. بنابراین کارآفرینان به سبک خاصی زندگی می کنند، با عینک خاصی به جهان نگاه می کنند و به روش خاصی با مسائل ، مشکلات و پدیده ها برخورد می کنند آنها یک زندگی کارآفرینانه دارند که ممکن است ...
فهرست مطالب:
بیان مساله
اهمیت و ضرورت تحقیق
سوابق مربوطه
اهداف پژوهش
فرضیه های پژوهش
تعاریف نظری و عملیاتی مفاهیم
تعریف عملیاتی
تعریف و تعیین جامعه
نمونه و روش نمونه‌گیری
نوع پژوهش و طرح تحقیق
ابزار تحقیق
روش تحلیل داده‌ها و روشهای آماری
منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود تشریح جداول و صورتهای مقایسه ای شرکت معادن منگنز
تشریح جداول و صورتهای مقایسه ای شرکت معادن منگنز
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 73 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان
توضیحات:
تشریح جداول و صورتهای مقایسه ای شرکت معادن منگنز، در قالب فایل word و در حجم 15 صفحه.
بخشی از متن:
شرکت معادن منگنز ایران در تاریخ 1342/5/6 با نام شرکت سهامی معادن منگنز شاهرخ تأسیس شده و تحت شماره 8795 در اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی تهران به ثبت رسیده است. متعاقباً براساس مصوبات مجامع عمومی فوق العاده مورخ 1360/12/20 و 1380/5/23 به ترتیب نام شرکت به معادن منگنز ایران (سهامی خاص( تغییر یافته و مرکز اصلی شرکت از تهران به قم منتقل گردیده که در تاریخ 1371/4/1 تحت شماره 1024 در اداره ثبت شرکتهای قم به ثبت رسیده است. نوع شرکت براساس مصوبه مجمع عمومی فوق العاده مورخ 1380/11/29 به سهامی عام تبدیل و سهام شرکت از تاریخ 1381/11/6 به عنوان سیصد و سی و سومین شرکت در گروه استخراج کانه های فلزی در سازمان بورس و اوراق بهادار پذیرفته شده است.
منگنز وکاربرد آن: منگنز اولین بار در سال 1774 شناخته شد. عنصر منگنز از نظر شیمیایی مشابه آهن و فراوانی آن در پوسته زمین 50 مرتبه کمتر از آهن است. ذخیره آن در جهان حدود 7 میلیارد تن است. فراوان‌ترین کانی منگنز براونیت و کانی‌های دیگر آن پیرولوزیت، رودونیت، بوستامیت و هاسمانیت و معمولاً با هماتیت همراه است.
عمده‌ترین مصرف منگنز، در صنایع فولادسازی است که به فولاد استحکام و خاصیت چکش‌خواری می‌دهد. مصارف دیگر آن در صنایع فروآلیاژ، شیمیایی، باتری‌سازی، سرامیک، شیشه‌گری، رنگ‌سازی، لعاب‌کاری، مواد ضدعفونی‌کننده، کود، خوراک طیور، آجرهای رنگین و غیره است.
موقعیت جغرافیایی مجتمع معدنی: معادن منگنز ونارچ در جنوب غربی شهر قم واقع شده است. راه ارتباطی از قم به معدن 30 کیلومتر است که 18 کیلومتر آن جاده اصلی قم- نیزار و 12 کیلومتر آن راه اختصاصی معدن است. معدن در محدوده شهرستان کهک است. روستای ونارچ در 2 کیلومتری معدن واقع شده و تعداد زیادی از کارگران معدن در آن سکونت دارند.
ارتفاع منطقه معدن از سطح دریا بین 1450 تا 1700 متر است. آب و هوای ناحیه نسبتاً خشک و کم باران است. تغییرات درجه حرارت از حدود 45+ در تابستان تا حدود 15- درجه سانتی‌گراد در زمستان است.
فهرست بخشی از مطالب:
معرفی شرکت
خدمات قابل ارائه
فعالیت اصلی شرکت
محصولات
اطلاعات تماس با شرکت
تغییرات سرمایه
ترکیب سهامدارن
صورت آمار تولید و فروش شرکت معادن منگنز
موجودی مواد اولیه اول دوره
خرید مواد اولیه طی دوره
مصرف طی دوره
صورت مقایسه ایی صورت سود و زیان
جدول محاسبه سرمایه در گردش
بدهی های جاری
محاسبه FCFE
ارزش شرکت برای سال 93روش GGM
ارزش شرکت برای سال 94 بر اساس مدل DDM
ارزش هر سهم سال 95 براساس مدل DDM
ارزش گذاری به روش FCFE
ارزش گذاری سال 93
ارزش گذاری سال 94
ارزش سال 95
ارزش ذاتی براساس مدل GGM
ارزش ذاتی برا اساس FCFE
...
تشریح جداول و صورتهای مقایسه ای شرکت معادن منگنز، در قالب فایل word و در حجم 15 صفحه.
بخشی از متن:
شرکت معادن منگنز ایران در تاریخ 1342/5/6 با نام شرکت سهامی معادن منگنز شاهرخ تأسیس شده و تحت شماره 8795 در اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی تهران به ثبت رسیده است. متعاقباً براساس مصوبات مجامع عمومی فوق العاده مورخ 1360/12/20 و 1380/5/23 به ترتیب نام شرکت به معادن منگنز ایران (سهامی خاص( تغییر یافته و مرکز اصلی شرکت از تهران به قم منتقل گردیده که در تاریخ 1371/4/1 تحت شماره 1024 در اداره ثبت شرکتهای قم به ثبت رسیده است. نوع شرکت براساس مصوبه مجمع عمومی فوق العاده مورخ 1380/11/29 به سهامی عام تبدیل و سهام شرکت از تاریخ 1381/11/6 به عنوان سیصد و سی و سومین شرکت در گروه استخراج کانه های فلزی در سازمان بورس و اوراق بهادار پذیرفته شده است.
منگنز وکاربرد آن: منگنز اولین بار در سال 1774 شناخته شد. عنصر منگنز از نظر شیمیایی مشابه آهن و فراوانی آن در پوسته زمین 50 مرتبه کمتر از آهن است. ذخیره آن در جهان حدود 7 میلیارد تن است. فراوان‌ترین کانی منگنز براونیت و کانی‌های دیگر آن پیرولوزیت، رودونیت، بوستامیت و هاسمانیت و معمولاً با هماتیت همراه است.
عمده‌ترین مصرف منگنز، در صنایع فولادسازی است که به فولاد استحکام و خاصیت چکش‌خواری می‌دهد. مصارف دیگر آن در صنایع فروآلیاژ، شیمیایی، باتری‌سازی، سرامیک، شیشه‌گری، رنگ‌سازی، لعاب‌کاری، مواد ضدعفونی‌کننده، کود، خوراک طیور، آجرهای رنگین و غیره است.
موقعیت جغرافیایی مجتمع معدنی: معادن منگنز ونارچ در جنوب غربی شهر قم واقع شده است. راه ارتباطی از قم به معدن 30 کیلومتر است که 18 کیلومتر آن جاده اصلی قم- نیزار و 12 کیلومتر آن راه اختصاصی معدن است. معدن در محدوده شهرستان کهک است. روستای ونارچ در 2 کیلومتری معدن واقع شده و تعداد زیادی از کارگران معدن در آن سکونت دارند.
ارتفاع منطقه معدن از سطح دریا بین 1450 تا 1700 متر است. آب و هوای ناحیه نسبتاً خشک و کم باران است. تغییرات درجه حرارت از حدود 45+ در تابستان تا حدود 15- درجه سانتی‌گراد در زمستان است.
فهرست بخشی از مطالب:
معرفی شرکت
خدمات قابل ارائه
فعالیت اصلی شرکت
محصولات
اطلاعات تماس با شرکت
تغییرات سرمایه
ترکیب سهامدارن
صورت آمار تولید و فروش شرکت معادن منگنز
موجودی مواد اولیه اول دوره
خرید مواد اولیه طی دوره
مصرف طی دوره
صورت مقایسه ایی صورت سود و زیان
جدول محاسبه سرمایه در گردش
بدهی های جاری
محاسبه FCFE
ارزش شرکت برای سال 93روش GGM
ارزش شرکت برای سال 94 بر اساس مدل DDM
ارزش هر سهم سال 95 براساس مدل DDM
ارزش گذاری به روش FCFE
ارزش گذاری سال 93
ارزش گذاری سال 94
ارزش سال 95
ارزش ذاتی براساس مدل GGM
ارزش ذاتی برا اساس FCFE
...
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود پروپوزال بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنان بانک ملت خرمشهر
پروپوزال بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنان بانک ملت خرمشهر
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 6
حجم فایل: 38 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان
توضیحات:
پروپوزال آماده پایان نامه رشته مدیریت و بازرگانی دریایی گرایش گمرگ با موضوع بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنان بانک ملت خرمشهر، در قالب فایل word و در حجم 5 صفحه.
بخشی از بیان مساله:
در دو دهه اخیر بانک ملت از لحاظ رشد منابع و افزایش شبکه بانکی به وضعیت قابل قبولی رسیده است اما به نظر می رسد همانند بسیاری از سازمان ها در استفاده بهینه از منابع انسانی خویش دچار چالش بوده و بهره وری کارکنانش در حد انتظار نمی باشد لذا با عنایت به اینکه یکی از عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی می تواند فرهنگ سازمان باشداین تحقیق به دنبال بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی در شعب بانک ملت خرمشهر می باشد.
فهرست مطالب:
بیان مساله
اهمیت و ضرورت تحقیق
ادبیات و پیشینه تحقیق
فرضیات تحقیق
اهداف تحقیق
روش انجام تحقیق
فهرست منابع و مآخذ
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود تحقیق بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان
تحقیق بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 200
حجم فایل: 461 کیلوبایت
قیمت: 31000 تومان
توضیحات:
تحقیق بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان، در قالب فایل word و در حجم 200 صفحه، همراه با پرسشنامه مورد استفاده.
چکیده:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین تیپهای شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس ابتدایی ناحیه 5 مشهد انجام گرفت. فرضیه اصلی این پژوهش این است که بین تیپهای شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان رابطه وجود دارد. جامعه آماری این تحقیق مدیران می‌باشند که گروه مورد بررسی 104 نفر می‌باشند که از میان آنها 40 نفر به عنوان نمونه برگزیده شدند حجم نمونه برای گروه ذی نفعان 120 نفر می‌باشد که هر دو نمونه به شیوه ی نمونه گیری تصادفی ساده بوسیله را یا نه انتخاب شدند ابزار گرد آوری اطلاعات در این پژوهش 2 پرسش نامه به شرح زیر می‌باشد.
1- پرسشنامه تیپ شخصیتی مایرز- بریگز که پرسشنامه هنجار شده است و برای تعیین تیپ شخصیتی توسط مدیران پاسخ داده شده است.
2- پرسشنامه اثر بخشی مدیر که توسط محققین ساخته شده و توسط اساتید مدیریت اجرا و تایید گردیده است که این پرسشنامه توسط گروه ذینفعان (معلمین، انجمن اولیاء، مربیان و دانش آموزان) پاسخ داده شد.
روش تحقیق در این بررسی همبستگی است و برای آزمون فرضیه اصلی از آزمون جداول توافقی استفاده شده است برای تحلیل داده‌ها از نرم افزار (SPSS) استفاده شده است، نتایج بدست آمده عبارتند از:
1- بین تیپ شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان رابطه وجود دارد.
2- مدیرانی که دارای تیپ شخصیتی "ESTJ" هستند از اثر بخشی بالایی برخوردارند.
3- مدیرانی که دارای تیپ شخصیتی "ISTJ" هستند از اثر بخشی بالایی برخوردار هستند.
4- مدیرانی که دارای تیپ شخصیتی ""ESTP هستند از اثر بخشی متوسط برخورداند.
5- مدیرانی که دارای تیپ شخصیتی "ISTP" هستند از اثر بخشی پایین برخورداند.
نتایج بدست آمده گویای این مطلب است که مدیرانی که تیپهای خاصی شخصیتی داشته باشند اثر بخشی بیشتری دارند.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات
۱-۱ مقدمه
۱-۲- بیان مسئله
۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش
۱-۴- اهداف پژوهش
۱-۵- فرضیه‌های پژوهش
۱-۶- متغیرها و تعاریف آنها
۱-۶-۱ تعاریف نظری متغیرها
۱-۶-۲ تعاریف عملیاتی متغیرها
۱-۷- تعاریف اصطلاحات
فصل دوم: پیشینه تحقیق
۲-۱ شخصیت
۲-۲ تعاریف شخصیت
۲-۳ حوزه‌های شخصیت
۲-۳-۱ ساختار
۲-۳-۲ فرآیند
۲-۳-۳ رشد و نمو
۲-۳-۴ آسیب شناسی روانی و تغییر رفتار
۲-۴ مضامین عمده در نظریه شخصیت
۲-۴-۱ وحدت رفتار و مفهوم خویشتن
۲-۴-۲ سطوح مختلف آگاهی و مفهوم ناهشیار
۲-۴-۳ رابطه بین شناخت، عواطف و رفتار مشهود
۲-۴-۴ اثرات گذشته، حال و آینده بر رفتار
۲-۵ نظریه‌های شخصیت
۲-۵-۱ نظریه روان کاوی در شخصیت
۲-۵-۲ زیگموند فروید
۲-۵-۳ نظریه روان پویشی فروید(روانکاوی در شخصیت):
۲-۵-۴ سطوح شخیت: هشیار۳، نیمه هشیار۲ و ناهشیار
۲-۵-۵ ساختار شخصیت: نهاد، من و فرامن
۲-۶ نظریه نوروان کاوی
۲-۶-۱ کار گوستاو یونگ
۲-۶-۲ نکات برجسته ی نظریات یونگ
۲-۷ روان شناسی فردی
۲-۷-۱ آلفرد آدلر
۲-۷-۲ بررسی نظریات آدلر
۲-۸ نظریه اختلالات شخصیتی
۲-۸-۱ کارن هورنای
۲-۸-۲ بررسی نظریات هورنای
۲-۹ نظریه روان پزشکی بین فردی
۲-۹-۱ هری استاک سالیوان
۲-۹-۲ بررسی نظریات سالیوان
۲-۱۰ تظریه پدیدار شناختی (فرد- محور)
۲-۱۰-۱ کارل راجرز
۲-۱۰-۲ بررسی نظریات و کارهای راجرز
۲-۱۰-۳ تشکیل رویکرد پدیدار شناختی راجرز
۲-۱۰-۴ ساختار شخصیت از دیدگاه راجرز
۲-۱۱ نیازهای زیستی و روانی در پیدایی شخصیت
۲-۱۱-۱آبراهام مازلو
۲-۱۲ نظریه رویکرد صفات در شخصیت
۲-۱۲-۱گوردون آلپورت
۲-۱۲-۲ بررسی نظریات آلپورت
۲-۱۳ نظریه چندبعدی شخصیت
۲-۱۳-۱هانس ج آی سنک
۲-۱۳-۲بررسی نظریات آیسنک
۲-۱۳-۳ ابعاد اساسی شخصیت
۲-۱۴ نظرریه رویکرد تحلیلی عاملی صفات
۲-۱۴-۱ریموند کوته
۲-۱۴-۲ بررسی نظریات کتل در شخصیت
۲-۱۵ نظریات رابطه شغل و شخصیت
۲-۱۵-۲ شخصیت نوع A
۲-۱۵-۳ شخصیت نوع B
۲-۱۶ بررسی چند خصوصیت شخصیتی در شغل
۲-۱۶-۱ اثر کانون کنترل
۲-۱۶-۲ ماکیاول گرایی
۲-۱۶-۳ مناعت طبع یا عزت نفس.
۲-۱۶-۴ سازگاری با موقعیت
۲-۱۶-۵خطر پذیری
۲-۱۷ شخصیت از دیدگاه اسلام و قرآن
۲-۱۷-۱ شخصیت در قرآن
۲-۱۸ تیپ شناسی
۲-۱۹ نظریه‌های تیپ شناسی
۲-۱۹-۱ زندگینامه
۲-۱۹-۲نظریات رورشاخ در سنجش شخصیت
۲-۱۹-۳ تیپ شناسی در تست رورشاخ
۲-۲۰ ظریه ساخت بدن و خلق وخوی
۲-۲۱ نظریه شلدن (ریخت شناسی)
۲-۲۲ نظریه تیپ گال و جمجمه شناسی روانی:
۲-۲۳ تیپ‌شناسی یونگی
۲-۲۳-۱ اساس درک واقعی ذهنی از نظر یونگ
۲-۲۳-۲ کارکردهای غیر عقلانی
۲-۲۳-۳ کارکردهای عقلانی
۲-۲۳-۴ روابط کارکردی
۲-۲۳-۵ انواع کارکرد
۲-۲۳-۶ تیپهای روانشناختی یونگ
۲-۲۳-۷ توصیف تیپهای شانزده‌گانه
۲-۲۳-۸ اهمیت شناخت تیپهای روانشناختی
۲-۲۳-۹ نقد تیپ شناسایی یونگی
۲-۲۴ اثر بخشی
۲-۲۵ شاخصهای اثربخشی از دیدگاههای مختلف
۲-۲۵-۱ کمرون و ویتون
۲-۲۵-۲ سی‌شور
۲-۲۵-۳ آرجریس
۲-۲۵-۴ پیترز وواترمن
۲-۲۵-۵ مالفورد
۲-۲۵-۶ بس و هرسی – بلانچارد
۲-۲۵-۷ هوی و میکسل و چستر بارنارد
۲-۲۵-۸ کالدول و اسپینکس
۲-۲۵-۹ لوتانز و همکارانش
۲-۲۵-۱۰ دیدگاه راجرز و همکاران
۲-۲۵-۱۱مطالعات بسکر و چیرنز
۲-۲۵- ۱۲ مدل پارسونز
۲-۲۶مقایسه ی دیدگاههای ارزشیابی اثر بخشی سازمانی
۲-۲۷ نظریات جدید در اثربخشی
۲-۲۷-۱ مطالعات رابرت واترمن وتام پترز
۲-۲۸ مدلهای ارزیابی اثربخشی
۱- مدل هدف منطقی: که سازمان را در رسیدن به اهدافش کاملا ارزیابی می کند
۲-۲۹ نظریه ریچارد ال دفت
۲-۲۹-۱ روش مبتنی بر تامین هدف
۲-۲۹-۲ روش مبتنی بر تامین منابع
۲-۲۹-۳ روش مبتنی بر فرآیند درونی
۲-۲۹-۴ روش مبتنی بر تامین رضایت گروه‌های ذی نفع
۲-۳۰ کارهای دیگران
۲-۳۰-۱ تحقیقات انجام گرفته در مورد تیپ شناسی یونگی
۲-۳۰-۱-۱ تحقیقات خارج از کشور
۲-۳۰-۱-۲ تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور
۲-۳۰-۲ اثر بخشی
۲-۳۰-۲-۱ تحقیقات انجام شده در داخل کشور
۲-۳۰-۲-۲ تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور
۲-۳۱ استنتاج و نتیجه گیری
۲-۳۲ لگوی نظری پژوهش
فصل سوم: توصیف داده ها
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش اجرای پژوهش
۳-۲-۱ برآورد حجم نمونه
۳-۳ ابزار گرد آوری داده‌ها
۳-۳-۱ تاریخچه و توصیف (MBTI)
۳-۳-۲ نمره گذاری پاسخنامه
۳-۳-۳ توصیف تیپهای شانزده گانه
۳-۵ اعتبار پرسشنامه‌ها
۳-۵-۱ اعتبار پرسشنامه شخصیتی، تیپ نمای مایزر - بریگز
۳-۵-۲ اعتبار پرسشنامه اثر بخشی
۳-۵-۳ اعتبار درونی پرسشنامه
۳-۵-۴ اعتبار زمانی
۳-۶ محاسبه روایی
۳-۶-۱ محاسبه روایی پرسشنامه شخصیتی مایرزبریگز
۳-۶-۲ محاسبه روایی پرسشنامه اثر بخشی
۳-۷ روشهای آماری
۳-۸ ویژگی‌های تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ تجزیه و تحلیل یافته‌های تحقیق
۴-۲ توصیف یافته‌های تحقیق
۴-۳ آزمون فرضیات تحقیق
۴-۳-۱ فرضیه فرعی اول
۴-۳-۲ فرضیه فرعی دوم
۴-۳-۳ فرضیه فرعی سوم
۴-۳-۴ فرضیه فرعی چهارم
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱ هدف و مسائله ی پژوهش
۵-۲ نتایج فرضیه اصلی
۵-۳ نتایج مربوط به فرضیه فرعی اول
۵-۴ نتایج مربوط به فرضیه فرعی دوم
۵-۵ نتایج مربوط به فرضیه فرعی سوم
۵-۶ نتایج مربوط به فرضیه فرعی چهارم
۵-۷ نتیجه گیری کلی
۵-۸ محدودیتها
۵-۹ پیشنهادات
فهرست منابع
تحقیق بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان، در قالب فایل word و در حجم 200 صفحه، همراه با پرسشنامه مورد استفاده.
چکیده:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین تیپهای شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس ابتدایی ناحیه 5 مشهد انجام گرفت. فرضیه اصلی این پژوهش این است که بین تیپهای شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان رابطه وجود دارد. جامعه آماری این تحقیق مدیران می‌باشند که گروه مورد بررسی 104 نفر می‌باشند که از میان آنها 40 نفر به عنوان نمونه برگزیده شدند حجم نمونه برای گروه ذی نفعان 120 نفر می‌باشد که هر دو نمونه به شیوه ی نمونه گیری تصادفی ساده بوسیله را یا نه انتخاب شدند ابزار گرد آوری اطلاعات در این پژوهش 2 پرسش نامه به شرح زیر می‌باشد.
1- پرسشنامه تیپ شخصیتی مایرز- بریگز که پرسشنامه هنجار شده است و برای تعیین تیپ شخصیتی توسط مدیران پاسخ داده شده است.
2- پرسشنامه اثر بخشی مدیر که توسط محققین ساخته شده و توسط اساتید مدیریت اجرا و تایید گردیده است که این پرسشنامه توسط گروه ذینفعان (معلمین، انجمن اولیاء، مربیان و دانش آموزان) پاسخ داده شد.
روش تحقیق در این بررسی همبستگی است و برای آزمون فرضیه اصلی از آزمون جداول توافقی استفاده شده است برای تحلیل داده‌ها از نرم افزار (SPSS) استفاده شده است، نتایج بدست آمده عبارتند از:
1- بین تیپ شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان رابطه وجود دارد.
2- مدیرانی که دارای تیپ شخصیتی "ESTJ" هستند از اثر بخشی بالایی برخوردارند.
3- مدیرانی که دارای تیپ شخصیتی "ISTJ" هستند از اثر بخشی بالایی برخوردار هستند.
4- مدیرانی که دارای تیپ شخصیتی ""ESTP هستند از اثر بخشی متوسط برخورداند.
5- مدیرانی که دارای تیپ شخصیتی "ISTP" هستند از اثر بخشی پایین برخورداند.
نتایج بدست آمده گویای این مطلب است که مدیرانی که تیپهای خاصی شخصیتی داشته باشند اثر بخشی بیشتری دارند.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات
۱-۱ مقدمه
۱-۲- بیان مسئله
۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش
۱-۴- اهداف پژوهش
۱-۵- فرضیه‌های پژوهش
۱-۶- متغیرها و تعاریف آنها
۱-۶-۱ تعاریف نظری متغیرها
۱-۶-۲ تعاریف عملیاتی متغیرها
۱-۷- تعاریف اصطلاحات
فصل دوم: پیشینه تحقیق
۲-۱ شخصیت
۲-۲ تعاریف شخصیت
۲-۳ حوزه‌های شخصیت
۲-۳-۱ ساختار
۲-۳-۲ فرآیند
۲-۳-۳ رشد و نمو
۲-۳-۴ آسیب شناسی روانی و تغییر رفتار
۲-۴ مضامین عمده در نظریه شخصیت
۲-۴-۱ وحدت رفتار و مفهوم خویشتن
۲-۴-۲ سطوح مختلف آگاهی و مفهوم ناهشیار
۲-۴-۳ رابطه بین شناخت، عواطف و رفتار مشهود
۲-۴-۴ اثرات گذشته، حال و آینده بر رفتار
۲-۵ نظریه‌های شخصیت
۲-۵-۱ نظریه روان کاوی در شخصیت
۲-۵-۲ زیگموند فروید
۲-۵-۳ نظریه روان پویشی فروید(روانکاوی در شخصیت):
۲-۵-۴ سطوح شخیت: هشیار۳، نیمه هشیار۲ و ناهشیار
۲-۵-۵ ساختار شخصیت: نهاد، من و فرامن
۲-۶ نظریه نوروان کاوی
۲-۶-۱ کار گوستاو یونگ
۲-۶-۲ نکات برجسته ی نظریات یونگ
۲-۷ روان شناسی فردی
۲-۷-۱ آلفرد آدلر
۲-۷-۲ بررسی نظریات آدلر
۲-۸ نظریه اختلالات شخصیتی
۲-۸-۱ کارن هورنای
۲-۸-۲ بررسی نظریات هورنای
۲-۹ نظریه روان پزشکی بین فردی
۲-۹-۱ هری استاک سالیوان
۲-۹-۲ بررسی نظریات سالیوان
۲-۱۰ تظریه پدیدار شناختی (فرد- محور)
۲-۱۰-۱ کارل راجرز
۲-۱۰-۲ بررسی نظریات و کارهای راجرز
۲-۱۰-۳ تشکیل رویکرد پدیدار شناختی راجرز
۲-۱۰-۴ ساختار شخصیت از دیدگاه راجرز
۲-۱۱ نیازهای زیستی و روانی در پیدایی شخصیت
۲-۱۱-۱آبراهام مازلو
۲-۱۲ نظریه رویکرد صفات در شخصیت
۲-۱۲-۱گوردون آلپورت
۲-۱۲-۲ بررسی نظریات آلپورت
۲-۱۳ نظریه چندبعدی شخصیت
۲-۱۳-۱هانس ج آی سنک
۲-۱۳-۲بررسی نظریات آیسنک
۲-۱۳-۳ ابعاد اساسی شخصیت
۲-۱۴ نظرریه رویکرد تحلیلی عاملی صفات
۲-۱۴-۱ریموند کوته
۲-۱۴-۲ بررسی نظریات کتل در شخصیت
۲-۱۵ نظریات رابطه شغل و شخصیت
۲-۱۵-۲ شخصیت نوع A
۲-۱۵-۳ شخصیت نوع B
۲-۱۶ بررسی چند خصوصیت شخصیتی در شغل
۲-۱۶-۱ اثر کانون کنترل
۲-۱۶-۲ ماکیاول گرایی
۲-۱۶-۳ مناعت طبع یا عزت نفس.
۲-۱۶-۴ سازگاری با موقعیت
۲-۱۶-۵خطر پذیری
۲-۱۷ شخصیت از دیدگاه اسلام و قرآن
۲-۱۷-۱ شخصیت در قرآن
۲-۱۸ تیپ شناسی
۲-۱۹ نظریه‌های تیپ شناسی
۲-۱۹-۱ زندگینامه
۲-۱۹-۲نظریات رورشاخ در سنجش شخصیت
۲-۱۹-۳ تیپ شناسی در تست رورشاخ
۲-۲۰ ظریه ساخت بدن و خلق وخوی
۲-۲۱ نظریه شلدن (ریخت شناسی)
۲-۲۲ نظریه تیپ گال و جمجمه شناسی روانی:
۲-۲۳ تیپ‌شناسی یونگی
۲-۲۳-۱ اساس درک واقعی ذهنی از نظر یونگ
۲-۲۳-۲ کارکردهای غیر عقلانی
۲-۲۳-۳ کارکردهای عقلانی
۲-۲۳-۴ روابط کارکردی
۲-۲۳-۵ انواع کارکرد
۲-۲۳-۶ تیپهای روانشناختی یونگ
۲-۲۳-۷ توصیف تیپهای شانزده‌گانه
۲-۲۳-۸ اهمیت شناخت تیپهای روانشناختی
۲-۲۳-۹ نقد تیپ شناسایی یونگی
۲-۲۴ اثر بخشی
۲-۲۵ شاخصهای اثربخشی از دیدگاههای مختلف
۲-۲۵-۱ کمرون و ویتون
۲-۲۵-۲ سی‌شور
۲-۲۵-۳ آرجریس
۲-۲۵-۴ پیترز وواترمن
۲-۲۵-۵ مالفورد
۲-۲۵-۶ بس و هرسی – بلانچارد
۲-۲۵-۷ هوی و میکسل و چستر بارنارد
۲-۲۵-۸ کالدول و اسپینکس
۲-۲۵-۹ لوتانز و همکارانش
۲-۲۵-۱۰ دیدگاه راجرز و همکاران
۲-۲۵-۱۱مطالعات بسکر و چیرنز
۲-۲۵- ۱۲ مدل پارسونز
۲-۲۶مقایسه ی دیدگاههای ارزشیابی اثر بخشی سازمانی
۲-۲۷ نظریات جدید در اثربخشی
۲-۲۷-۱ مطالعات رابرت واترمن وتام پترز
۲-۲۸ مدلهای ارزیابی اثربخشی
۱- مدل هدف منطقی: که سازمان را در رسیدن به اهدافش کاملا ارزیابی می کند
۲-۲۹ نظریه ریچارد ال دفت
۲-۲۹-۱ روش مبتنی بر تامین هدف
۲-۲۹-۲ روش مبتنی بر تامین منابع
۲-۲۹-۳ روش مبتنی بر فرآیند درونی
۲-۲۹-۴ روش مبتنی بر تامین رضایت گروه‌های ذی نفع
۲-۳۰ کارهای دیگران
۲-۳۰-۱ تحقیقات انجام گرفته در مورد تیپ شناسی یونگی
۲-۳۰-۱-۱ تحقیقات خارج از کشور
۲-۳۰-۱-۲ تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور
۲-۳۰-۲ اثر بخشی
۲-۳۰-۲-۱ تحقیقات انجام شده در داخل کشور
۲-۳۰-۲-۲ تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور
۲-۳۱ استنتاج و نتیجه گیری
۲-۳۲ لگوی نظری پژوهش
فصل سوم: توصیف داده ها
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش اجرای پژوهش
۳-۲-۱ برآورد حجم نمونه
۳-۳ ابزار گرد آوری داده‌ها
۳-۳-۱ تاریخچه و توصیف (MBTI)
۳-۳-۲ نمره گذاری پاسخنامه
۳-۳-۳ توصیف تیپهای شانزده گانه
۳-۵ اعتبار پرسشنامه‌ها
۳-۵-۱ اعتبار پرسشنامه شخصیتی، تیپ نمای مایزر - بریگز
۳-۵-۲ اعتبار پرسشنامه اثر بخشی
۳-۵-۳ اعتبار درونی پرسشنامه
۳-۵-۴ اعتبار زمانی
۳-۶ محاسبه روایی
۳-۶-۱ محاسبه روایی پرسشنامه شخصیتی مایرزبریگز
۳-۶-۲ محاسبه روایی پرسشنامه اثر بخشی
۳-۷ روشهای آماری
۳-۸ ویژگی‌های تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ تجزیه و تحلیل یافته‌های تحقیق
۴-۲ توصیف یافته‌های تحقیق
۴-۳ آزمون فرضیات تحقیق
۴-۳-۱ فرضیه فرعی اول
۴-۳-۲ فرضیه فرعی دوم
۴-۳-۳ فرضیه فرعی سوم
۴-۳-۴ فرضیه فرعی چهارم
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱ هدف و مسائله ی پژوهش
۵-۲ نتایج فرضیه اصلی
۵-۳ نتایج مربوط به فرضیه فرعی اول
۵-۴ نتایج مربوط به فرضیه فرعی دوم
۵-۵ نتایج مربوط به فرضیه فرعی سوم
۵-۶ نتایج مربوط به فرضیه فرعی چهارم
۵-۷ نتیجه گیری کلی
۵-۸ محدودیتها
۵-۹ پیشنهادات
فهرست منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه