دانلود 120 نمونه سوال حقوق اداری پیام نور

120 نمونه سوال حقوق اداری پیام نور

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 450 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:

120 نمونه سوال حقوق اداری پیام نور، در قالب فایل Word به همراه پاسخنامه کلیدی.

حقوق اداری شاخه‌ای از حقوق عمومی داخلی است و به مجموعه قواعد حقوقی گفته می‌شود که حقوق و تکالیف سازمان‌های اداری دولت و روابط آن‌ها با مردم را تعیین می‌کند.

حقوق اداری ناظر بر فعالیت‌های مربوط به خدمات عمومی و حفظ نظم عمومی سازمان‌های اداری است و شامل فعالیت‌های سیاسی، قضائی، قانون‌گذاری این سازمان‌ها نمی‌شود.
حقوق اداری، مجموع قواعد و احکامی دربارهٔ سازمان‌ها و نهادهای اداری و چگونگی نظارت بر اعمال و تصمیمات آنها و برقراری حاکمیت قانون و تأمین حقوق شهروندی است.
حاکمیت قانون، یعنی وجود یک قانون بنیادی مانند «قانون اساسی» که در آن حقوق ملت و اختیارات هیئت حاکمه صریحاً معین شده باشد و همه متصدیان و مسئولان امور پاسخگوی اعمال خود باشند.
حاکمیت قانون یعنی آنکه همه ارگان‌های حکومتی، مقننه، قضائیه و مجریه بر مدار قانون عمل کنند و تصمیم بگیرند و نقض قانون، ضمانت اجرا داشته باشد.
پذیرفتن مسئولیت برای متصدیان امور یکی از ابزارهای محدودیت قدرت، حفظ و تأمین حقوق شهروندی است همانگونه که ژرژ ودل استاد مشهور فرانسوی می‌گوید: «در حقوق اداری امروز، همهٔ کارهای عمومی برای تأمین حقوق شهروندی و مصالح عمومی می‌باشد.»
قوانین و احکام اداری، مانند تار عنکبوت بر سازمان‌ها و نهادهای عمومی، اعمال و اقدامات آنها تنیده شده‌است که تخطی از آنها موجب نقض و بطلان اعمال اداری توسط دادگستری یا دیوان عدالت اداری می‌شود. بدین رو لازم است مسئولان امور به مباحث حقوق اداری، یعنی حدود وظایف و مسئولیت‌های خود اشراف و آگاهی داشته باشند.

امروزه یکی از مهم‌ترین سوالات آزمون‌های استخدامی در رابطه با حقوق اداری است. از طرف دیگر سوالات دانشگاه‌های پیام نور به صورت سراسری برگزار و هرسال سوالات مشابه‌ بسیاری در هر آزمون دیده می‌شود. لذا با خوانش و حفظ سوالات و جواب‌هایشان شما به دست کم 70 درصد سوالات حقوق اداری به راحتی پاسخ خواهید داد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق انسان در مکاتب مدیریت

تحقیق انسان در مکاتب مدیریت

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 145 کیلوبایت
قیمت: 165000 تومان

توضیحات:

تحقیق انسان در مکاتب مدیریت، در قالب فایل word در 10 صفحه.

فایل ورد 10 صفحه ای که انسان را در مکاتب مدیریتی از جمله کلاسیک، نئو کلاسیک، روانشناسان و سیستمی توضیح می دهد. منابع مطالب نیز در انتهای فایل ذکر شده است.

بخشی از متن فایل:

دیدگاه نئوکلاسیک: انسان اجتماعی
در سال ۱۹۲۰ تا ۱۹۵۰، در حالی که غرب رکود اقتصادی را تجربه می‌کرد، برخی از دانشمندان علوم اجتماعی به رهبری التون مایو مطالعاتی را درباره چگونگی واکنش کارکنان به میزان تولید در صورت تغییر شرایط کاری، طراحی شغل و محرک‌های مدیری آغاز کردند. بخش اعظم این مطالعات در یکی از واحدهای شرکت وسترن الکتریک در شهر هاثورن صورت گرفت که بعدها به مطالعات هاثورن مشهور شد. نئوکلاسیک‌ها بر جنبه‌های انسانی مدیریت تأکید می‌کردند. طرفداران این روش معتقد بودند که مدیریت باید توجه خود را بر افراد متمرکز کند؛ به بیان دیگر متغیرهای اجتماعی را مؤثرتر از متغیرهای فیزیکی می‌دانستند.  عمده فعالیت‌هایی که در این دوره انجام شد، مطالعات هاثورن است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود نظریه های مدیریت دولتی - توسعه هایی در نظریه مدیریت دولتی

نظریه های مدیریت دولتی - توسعه هایی در نظریه مدیریت دولتی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx, pdf
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 105 کیلوبایت
قیمت: 45000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با عنوان نظریه های مدیریت دولتی- توسعه هایی در نظریه مدیریت دولتی، در قالب فایل word و در حجم 6 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان انگلیسی مقاله:

Theories of Public Management – Developments in Public Management Theory

بخشی از اصل مقاله:

Traditional Management Theory Thrust Forward Taylor’s The Principles of Scientific Management (1911) was based on measurements of work processes and outcomes. The application of his principles would lead managers and workers to the best conditions under which to create and nurture business. The concepts were adapted to fit government and were used to test, promote, create position descriptions, record employee evaluations, etc. In 1937 Gulick proposed his own framework of applying scientific management to government and created the acronym POSDCORB (Planning, Organizing, Staffing, Directing, Coordinating, Reporting, Budgeting) to reflect the seven major functions of management (Gulick, 1937 in Frederickson et al, 2012) which served as the standard through the late 1950’s.

In 1938 Chester Barnard identified and set forth the acceptance theory of authority which discussed that authority is more about those that accept the authority of another over others than it is in naming an authoritative person and hence the attention given. He described the power present at the bottom of the hierarchical model, and promoted the functions of the executive having less to do with administration and more to do with securing cooperative efforts from employees through feedback, a traditional

communications model (Frederickson et al, 2012).

بخشی از ترجمه مقاله:

اصول مدیریت علمی Taylor  مبنی بر سنجش های پروسه ها و نتایج کاری بود. کاربرد این اصول مدیران و کارگران را به سمت بهترین شرایط سوق می دهد که تحت آن تجارت را تغذیه کرده و آن را ایجاد می کنند. 

مفاهیمی برای تناسب با دولت به کار سازگار شدند و برای تست، ارتقا، ایجاد شرح موقعیت، ثبت ارزیابی های کارمند و غیره استفاده شدند. در سال 1973 Gulick چارچوب کاری خود که اعمال مدیریت علمی در دولت بود را پیشنهاد کرده و این اختصار POSDCROB (برنامه ریزی planning، سازماندهی Organizing، کارکنان Staffing، جهت دهی Directing، همکاری coordinating، گزارشگری Reporting، بودجه بندی Budgeting) را برای بازتاب هفت عملکرد اصلی مدیریت ایجاد کرد (Gulick، 1973 در Frederickson و همکاران، 2012) که به عنوان استاندارد در اواخر دهه 1950 به کار گرفته می شد.

در سال 1938 Chester Barnard نظریه پذیرش اختیار را شناسایی کرده و مطرح کرد که بحث می کرد که اختیار به جای نامگذاری یک فرد معتبر و از اینرو توجهی که به او شده، بیشتر راجع به پذیرش اختیار دیگری نسبت به دیگران است. او قدرت را در انتهای مدل سلسله مراتی توصیف کرد و عملکردهای اجرایی که با اداره کار نداشته و بیشتر با تامین تلاش های مشارکتی از کارمندان از طریق بازخورد، مدل ارتباطات سنتی کار داشته را ارتقا داد (Frederickson و همکاران، 2012).

اصلاح دیگری از طریق مطالعات Hawthorn به دست آمد که اینطور فکر می شود که بهره وری کارگر به جای توجه ناظر، از اختیار می آید (Frederickson و همکاران، 2012). درحالیکه این قضیه ساده است، اما منجر به بررسی رفتار کارگر تحت تاثیر اصول ارتباطی شد و از اینرو تغییری مهم از مدیریت علمی به رفتار انسانی مربوط به فرضیه ها را نشان می داد و مجددا برای ثبت یافته ها به صورتی علمی تر، در مقابل یافته های روایتی با فرضیات ایجاد شده، چالش آغاز شد. تنازع شناسایی با علم "واقعی" در اینجا آغاز می شود.

فهرست مطالب:

مقدمه

تکامل نظریه مدیریت

رهبریت به عنوان مدیریت دولتی

مدیریت توسط قرارداد

مسئولیت در شفافیت

ریسک ها و بازده های NPM

جهت دانلود اصل مقاله انگلیسی، اینجا کلیک کنید.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت فرآیند خط مشی گذاری عمومی

پاورپوینت فرآیند خط مشی گذاری عمومی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 263 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت " فرآیند خط مشی گذاری عمومی"، در حجم 18 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل، شامل الگوی کارنگی، الگوی گام به گام، مقایسه الگوی کارنگی والگوی گام به گام، مدیریت دولتی والگوی تصمیمات تدریجی، الگوی سیستم پیچیده یامدل سطل زباله یامدل نظام ناشناخته ...

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " فرآیند خط مشی گذاری عمومی " می باشد که در حجم 18 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی درس تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی رشته مدیریت دولتی مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد. 

بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

الگوی کارنگی

الگوی گام به گام

مقایسه الگوی کارنگی والگوی گام به گام

مدیریت دولتی والگوی تصمیمات تدریجی

الگوی سیستم پیچیده یامدل سطل زباله یامدل نظام ناشناخته

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت آشنایی با جوهره مدیریت دولتی

پاورپوینت آشنایی با جوهره مدیریت دولتی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 45
حجم فایل: 461 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت " آشنایی با جوهره مدیریت دولتی"، در حجم 45 اسلاید همراه با توضیحات کامل شامل آشنایی با جوهره مدیریت دولتی، مدیریت دولتی چیست، اداره و مدیریت، اصول اداره امورعمومی، اصول اداره امورعمومی (درنگاه سنتی)،  اصول اداره امورعمومی (در اسلام)،  مردم محوری در مدیریت دولتی، رابطه قانون اساسی و مد ...

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " آشنایی با جوهره مدیریت دولتی " می باشد که در حجم 45 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی درس چالش های مدیریت دولتی در ایران رشته مدیریت دولتی مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد. 

بخشهای عمده این فایل شامل:

آشنایی با جوهره مدیریت دولتی

مدیریت دولتی چیست ؟

تعریف ویلسون از مدیریت دولتی

تعریف گودنو از مدیریت دولتی 

تعریف لئوناردو وایت از مدیریت دولتی

تعریف دیماک از مدیریت دولتی

تعریف لوترگیولیک از مدیریت دولتی

تعریف اپل بای از مدیریت دولتی

تعریف مارشال دیماک و گلادی دیماک و داگلاس فکس از مدیریت دولتی

تعریف فلیکس نیگرو و لودنیگرو از مدیریت دولتی

تعریف چالرز لوین، گای پیترز و فرانک تامسون از مدیریت دولتی

تعریف دنهارت از مدیریت دولتی

تعریف گوردن و میلاکویچ از مدیریت دولتی

تعریف جانسون از مدیریت دولتی

قلمرو اداره عمومی(مدیریت دولتی)

ویژگیهایی که مرز مدیریت دولتی را مشخص می کند

نظرموشر در مورد مدیریت دولتی

نظر رابرت پرکر در مورد مدیریت دولتی

اداره و مدیریت

اصول اداره امورعمومی

اصول اداره امورعمومی(درنگاه سنتی)

اصول اداره امورعمومی(در اسلام)

مردم محوری در مدیریت دولتی

قانون اساسی

رابطه قانون اساسی و مدیریت دولتی

منفعت عامه

نیروی بازار

حکمرانی(مردمی)

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه