دانلود پروپوزال بررسی عوامل موثر بر ترویج فرهنگ کارآفرینی در دانشگاه ها

پروپوزال بررسی عوامل موثر بر ترویج فرهنگ کارآفرینی در دانشگاه ها

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 283 کیلوبایت
قیمت: 23000 تومان

توضیحات:

پروپوزال آماده پایان نامه رشته مدیریت با موضوع بررسی عوامل موثر بر ترویج فرهنگ کارآفرینی در دانشگاه ها از دیدگاه دانشجویان، در قالب فایل word و در حجم 17 صفحه.

بخشی از بیان مساله:

کارآفرینی یک شغل نیست ، بلکه فراتر از آن یک سبک زندگی یا یک فرهنگ است که همواره همراه کارآفرین است و بر تمام شئونات زندگی او از جهان بینی و ایدئولوژی و انتخاب دین وی گرفته تا انتخاب همسر، شغل، حرفه و روش انجام کارهایش تأثیر می گذارد.  بنابراین کارآفرینان به سبک خاصی زندگی می کنند، با عینک خاصی به جهان نگاه می کنند و به روش خاصی با مسائل ، مشکلات و پدیده ها برخورد می کنند آنها یک زندگی کارآفرینانه دارند که ممکن است ...

فهرست مطالب:

بیان مساله

اهمیت و ضرورت تحقیق

سوابق مربوطه

اهداف پژوهش

فرضیه های پژوهش

تعاریف نظری و عملیاتی مفاهیم

تعریف عملیاتی

تعریف و تعیین جامعه 

نمونه و روش نمونه‌گیری

نوع پژوهش و طرح تحقیق 

ابزار تحقیق

روش تحلیل داده‌ها و روشهای آماری

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق بررسی تاثیر تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی

تحقیق بررسی تاثیر تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 117
حجم فایل: 419 کیلوبایت
قیمت: 46000 تومان

توضیحات:
تحقیق با موضوع بررسی تاثیر تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی در شهرداری، در قالب فایل word و در حجم 117 صفحه.

چکیده:
هدف از این تحقیق مطالعه تاثیر تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی در شهرداری ... می‌باشد. روش مورد استفاده در این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری ... می باشد که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق حاضر 420  نفر می باشد. از آن جایی که حجم جامعه مورد پژوهش 420 نفر می باشد با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد 201 نفر از افراد جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری با توجه به امکان دسترسی در شرایط یکسان و مساوی به کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش نامه استاندارد تعهد کارکنان و سیاست های سازمانی استفاده گردید. برای تعیین پایایی پرسش نامه ها ضریب آلفای کرونباخ برابر با 0.888 محاسبه گردید که نشان از پایایی مطلوبی می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده از آزمون کلموگروف-اسمریونف، رگرسیون خطی ساده و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی در شهرداری کوهدشت تاثیر مثبتی دارد.

فهرست مطالب:
فصل اول کلیات تحقیق
1-1مقدمه
1-2 بیان مسئله
1-3 ضرورت و اهمیت تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
5-1 فرضیه های تحقیق
6-1 روش تحقیق
1-6-1 قلمرو زمانی تحقیق
1-6-2 قلمرو مکانی تحقیق
1-6-3 قلمرو موضوعی
7-1 تعاریف واژه ها
1-7-1 تعاریف مفهومی
فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش
1-2 مقدمه
2-2 سیاست های سازمانی
2-2-2 راههای کاهش اثرات ناشی از سیاست های سازمانی
3-2 تعهد سازمانی
1-3-2 تعاریف مختلف از تعهد سازمانی
2-3-2 اهمیت تعهد سازمانی
4-2 انواع تعهد سازمانی
5-2 دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی
6-2 تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی
1-6-2 الگوهای چند بعدی تعهد
7-2 عوامل موثر در تعهد سازمانی کارکنان
8-2 نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی
1-8-2 تعهد کم یا ضعیف
2-8-2 تعهد متوسط
2-8-2 تعهد زیاد
4-8-2 مطالعه ماتیو و زاجاک
9-2 عوامل موثر بر تعهد به سیاستها (تعهد سیاسی)
1-9-2 تاثیرات ناشی از تعهد به سیاستها روی رفتار شهروندی سازمانی
10-2 نقش تعهد سازمانی در تمایل به قصد ماندن در سازمان
11-2 قصد ماندن در سازمان
1-11-2 اهمیت و ضرورت قصد ماندن در سازمان
2-11-2 نقش عوامل فردی در تمایل به ترک شغل
12-2 پیشینه نظری پژوهش
1-12-2 پیشینه میدانی پژوهش
شکل 1) مدل مفهومی پژوهش (فات و همکاران 2005)
فصل سوم روش تحقیق
3-3 جامعه آماری
3-4 روش نمونه گیری
3-4-1 فرمول تعیین حجم نمونه
3-5 روش گردآوری داده‌ها
3-6 ابزار جمع آوری داده ها
3-7 روایی (اعتبار)
3-9 روش تجزیه وتحلیل داده ها
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
4-1مقدمه
4-2 یافته ها
4-3 تحلیل های آمار توصیفی
4-3-1 توزیع فراوانی جنسیت افراد تحت مطالعه در جدول شماره 4-1.
4-3-2 توزیع فراوانی سن افراد تحت مطالعه در جدول شماره 4-2.
4-3-3 توزیع فراوانی میزان تحصیلات افراد تحت مطالعه در جدول شماره 4-3 .
4-3-4 توزیع فراوانی سابقه کار افراد تحت مطالعه در جدول شماره 4-4 .
4-4-1 بررسی نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنوف
4-4-3-1 رگرسیون خطی چندگانه
4-4-3-24 خلاصه نتایج
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادها
5-1 مقدمه
5-2 خلاصه تحقیق
5-3 بحث و نتیجه گیری
5-3-1 نتیجه گیری فرضیه 1
5-2-2 نتیجه گیری فرضیه 2
5-2-3 نتیجه گیری فرضیه 3
5-2-4 نتیجه گیری فرضیه 4
5-2-5 نتیجه گیری فرضیه 5
5-4 پیشنهادها
5-5 پیشنهاد برای تحقیقات بعدی
5-6 محدودیت های تحقیق
فهرست منابع
پیوست ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق بررسی تاثیر تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی

تحقیق بررسی تاثیر تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 117
حجم فایل: 419 کیلوبایت
قیمت: 46000 تومان

توضیحات:
تحقیق با موضوع بررسی تاثیر تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی در شهرداری، در قالب فایل word و در حجم 117 صفحه.

چکیده:
هدف از این تحقیق مطالعه تاثیر تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی در شهرداری ... می‌باشد. روش مورد استفاده در این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری ... می باشد که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق حاضر 420  نفر می باشد. از آن جایی که حجم جامعه مورد پژوهش 420 نفر می باشد با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد 201 نفر از افراد جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری با توجه به امکان دسترسی در شرایط یکسان و مساوی به کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش نامه استاندارد تعهد کارکنان و سیاست های سازمانی استفاده گردید. برای تعیین پایایی پرسش نامه ها ضریب آلفای کرونباخ برابر با 0.888 محاسبه گردید که نشان از پایایی مطلوبی می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده از آزمون کلموگروف-اسمریونف، رگرسیون خطی ساده و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی در شهرداری کوهدشت تاثیر مثبتی دارد.

فهرست مطالب:
فصل اول کلیات تحقیق
1-1مقدمه
1-2 بیان مسئله
1-3 ضرورت و اهمیت تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
5-1 فرضیه های تحقیق
6-1 روش تحقیق
1-6-1 قلمرو زمانی تحقیق
1-6-2 قلمرو مکانی تحقیق
1-6-3 قلمرو موضوعی
7-1 تعاریف واژه ها
1-7-1 تعاریف مفهومی
فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش
1-2 مقدمه
2-2 سیاست های سازمانی
2-2-2 راههای کاهش اثرات ناشی از سیاست های سازمانی
3-2 تعهد سازمانی
1-3-2 تعاریف مختلف از تعهد سازمانی
2-3-2 اهمیت تعهد سازمانی
4-2 انواع تعهد سازمانی
5-2 دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی
6-2 تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی
1-6-2 الگوهای چند بعدی تعهد
7-2 عوامل موثر در تعهد سازمانی کارکنان
8-2 نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی
1-8-2 تعهد کم یا ضعیف
2-8-2 تعهد متوسط
2-8-2 تعهد زیاد
4-8-2 مطالعه ماتیو و زاجاک
9-2 عوامل موثر بر تعهد به سیاستها (تعهد سیاسی)
1-9-2 تاثیرات ناشی از تعهد به سیاستها روی رفتار شهروندی سازمانی
10-2 نقش تعهد سازمانی در تمایل به قصد ماندن در سازمان
11-2 قصد ماندن در سازمان
1-11-2 اهمیت و ضرورت قصد ماندن در سازمان
2-11-2 نقش عوامل فردی در تمایل به ترک شغل
12-2 پیشینه نظری پژوهش
1-12-2 پیشینه میدانی پژوهش
شکل 1) مدل مفهومی پژوهش (فات و همکاران 2005)
فصل سوم روش تحقیق
3-3 جامعه آماری
3-4 روش نمونه گیری
3-4-1 فرمول تعیین حجم نمونه
3-5 روش گردآوری داده‌ها
3-6 ابزار جمع آوری داده ها
3-7 روایی (اعتبار)
3-9 روش تجزیه وتحلیل داده ها
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
4-1مقدمه
4-2 یافته ها
4-3 تحلیل های آمار توصیفی
4-3-1 توزیع فراوانی جنسیت افراد تحت مطالعه در جدول شماره 4-1.
4-3-2 توزیع فراوانی سن افراد تحت مطالعه در جدول شماره 4-2.
4-3-3 توزیع فراوانی میزان تحصیلات افراد تحت مطالعه در جدول شماره 4-3 .
4-3-4 توزیع فراوانی سابقه کار افراد تحت مطالعه در جدول شماره 4-4 .
4-4-1 بررسی نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنوف
4-4-3-1 رگرسیون خطی چندگانه
4-4-3-24 خلاصه نتایج
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادها
5-1 مقدمه
5-2 خلاصه تحقیق
5-3 بحث و نتیجه گیری
5-3-1 نتیجه گیری فرضیه 1
5-2-2 نتیجه گیری فرضیه 2
5-2-3 نتیجه گیری فرضیه 3
5-2-4 نتیجه گیری فرضیه 4
5-2-5 نتیجه گیری فرضیه 5
5-4 پیشنهادها
5-5 پیشنهاد برای تحقیقات بعدی
5-6 محدودیت های تحقیق
فهرست منابع
پیوست ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق بررسی تاثیر تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی

تحقیق بررسی تاثیر تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 117
حجم فایل: 419 کیلوبایت
قیمت: 46000 تومان

توضیحات:
تحقیق با موضوع بررسی تاثیر تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی در شهرداری، در قالب فایل word و در حجم 117 صفحه.

چکیده:
هدف از این تحقیق مطالعه تاثیر تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی در شهرداری ... می‌باشد. روش مورد استفاده در این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری ... می باشد که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق حاضر 420  نفر می باشد. از آن جایی که حجم جامعه مورد پژوهش 420 نفر می باشد با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد 201 نفر از افراد جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری با توجه به امکان دسترسی در شرایط یکسان و مساوی به کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش نامه استاندارد تعهد کارکنان و سیاست های سازمانی استفاده گردید. برای تعیین پایایی پرسش نامه ها ضریب آلفای کرونباخ برابر با 0.888 محاسبه گردید که نشان از پایایی مطلوبی می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده از آزمون کلموگروف-اسمریونف، رگرسیون خطی ساده و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی در شهرداری کوهدشت تاثیر مثبتی دارد.

فهرست مطالب:
فصل اول کلیات تحقیق
1-1مقدمه
1-2 بیان مسئله
1-3 ضرورت و اهمیت تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
5-1 فرضیه های تحقیق
6-1 روش تحقیق
1-6-1 قلمرو زمانی تحقیق
1-6-2 قلمرو مکانی تحقیق
1-6-3 قلمرو موضوعی
7-1 تعاریف واژه ها
1-7-1 تعاریف مفهومی
فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش
1-2 مقدمه
2-2 سیاست های سازمانی
2-2-2 راههای کاهش اثرات ناشی از سیاست های سازمانی
3-2 تعهد سازمانی
1-3-2 تعاریف مختلف از تعهد سازمانی
2-3-2 اهمیت تعهد سازمانی
4-2 انواع تعهد سازمانی
5-2 دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی
6-2 تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی
1-6-2 الگوهای چند بعدی تعهد
7-2 عوامل موثر در تعهد سازمانی کارکنان
8-2 نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی
1-8-2 تعهد کم یا ضعیف
2-8-2 تعهد متوسط
2-8-2 تعهد زیاد
4-8-2 مطالعه ماتیو و زاجاک
9-2 عوامل موثر بر تعهد به سیاستها (تعهد سیاسی)
1-9-2 تاثیرات ناشی از تعهد به سیاستها روی رفتار شهروندی سازمانی
10-2 نقش تعهد سازمانی در تمایل به قصد ماندن در سازمان
11-2 قصد ماندن در سازمان
1-11-2 اهمیت و ضرورت قصد ماندن در سازمان
2-11-2 نقش عوامل فردی در تمایل به ترک شغل
12-2 پیشینه نظری پژوهش
1-12-2 پیشینه میدانی پژوهش
شکل 1) مدل مفهومی پژوهش (فات و همکاران 2005)
فصل سوم روش تحقیق
3-3 جامعه آماری
3-4 روش نمونه گیری
3-4-1 فرمول تعیین حجم نمونه
3-5 روش گردآوری داده‌ها
3-6 ابزار جمع آوری داده ها
3-7 روایی (اعتبار)
3-9 روش تجزیه وتحلیل داده ها
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
4-1مقدمه
4-2 یافته ها
4-3 تحلیل های آمار توصیفی
4-3-1 توزیع فراوانی جنسیت افراد تحت مطالعه در جدول شماره 4-1.
4-3-2 توزیع فراوانی سن افراد تحت مطالعه در جدول شماره 4-2.
4-3-3 توزیع فراوانی میزان تحصیلات افراد تحت مطالعه در جدول شماره 4-3 .
4-3-4 توزیع فراوانی سابقه کار افراد تحت مطالعه در جدول شماره 4-4 .
4-4-1 بررسی نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنوف
4-4-3-1 رگرسیون خطی چندگانه
4-4-3-24 خلاصه نتایج
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادها
5-1 مقدمه
5-2 خلاصه تحقیق
5-3 بحث و نتیجه گیری
5-3-1 نتیجه گیری فرضیه 1
5-2-2 نتیجه گیری فرضیه 2
5-2-3 نتیجه گیری فرضیه 3
5-2-4 نتیجه گیری فرضیه 4
5-2-5 نتیجه گیری فرضیه 5
5-4 پیشنهادها
5-5 پیشنهاد برای تحقیقات بعدی
5-6 محدودیت های تحقیق
فهرست منابع
پیوست ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق نقش خودشکوفایی در مدیریت دولتی نوین بر نیاز منابع انسانی

تحقیق نقش خودشکوفایی در مدیریت دولتی نوین بر نیاز منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 58
حجم فایل: 2691 کیلوبایت
قیمت: 29500 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان نقش خودشکوفایی در مدیریت دولتی نوین بر نیاز منابع انسانی بر اساس نظریه ی ابراهام مازلو و کارل راجرز، در قالب فایل word و در حجم 58 صفحه.

بخشی از متن:

 امروزه‌ موفقیت‌ و سودآوری‌ سازمانها در گرو استفاده‌ اثربخش‌ از نیروی‌ انسانی‌ است. آزمون‌ واقعی‌ به‌عنوان‌ یک‌ رهبر و سرپرست، میزان‌ مهارت‌ شما در ایجاد و حفظ‌ سازمانهای‌ انسانی است. ‌رهبری‌ و مدیریت‌ اغلب‌ یکسان‌ انگاشته‌ می‌شوند اما میان‌ آنها تفاوت‌ مهمی‌ وجود دارد. رهبری‌ فرآیندی‌ گسترده‌تر و جامع‌تر از مدیریت‌ است. مدیریت‌ نوعی‌ رهبری‌ است‌ که‌ در آن‌ دست‌یابی‌ به‌ اهداف‌ سازمانی‌ دارای‌ اهمیت‌ بیشتری‌ است. تفاوت‌ اساسی میان‌ این‌ دو مفهوم‌ منبعث‌ از کلمه‌ است. هر زمان‌ که‌ شما سعی می‌کنید رفتار شخص‌ یا گروهی‌ را، صرفنظر از دلیل‌ آن، تحت‌ تاثیر قرار دهید، رهبری‌ صورت‌ می‌گیرد. این‌ کار ممکن‌ است‌ به‌خاطر اهداف‌ خود یا اهداف‌ دیگران‌ صورت‌ پذیرد و ممکن‌ است‌ با اهداف‌ سازمانیی سازگاری‌ داشته‌ یا نداشته‌ باشد.

‌رهبری‌ مسئولیتی است‌ که‌ باید به‌طور مداوم‌ اعمال‌ شود. از تمام‌ لحظات‌ باید خردمندانه‌ استفاده‌ شود و این‌ کار ساده‌ای‌ نیست. رهبری به‌دلیل‌ اینکه‌ با پیچیدگیها و رفتارهای‌ غیرمعمول‌ افراد سروکار دارد به‌سادگی‌ قابل‌ تعریف‌ نیست. به‌همین‌ دلیل‌ تقریباً‌ هنوز بااطمینان‌ نمی‌توان‌ عواملی‌ علی‌ موفقیت‌ رهبری در یک‌ زمان‌ و مکان‌ خاص‌ را تعیین‌ کرد. علت‌ این‌ است‌ که‌ شرایط‌ واقعی‌ زندگی‌ پیوسته‌ در حال‌ تغییر و عوامل‌ و متغیرهایی زیادی‌ به‌طور همزمان‌ اثرگذارند.

فهرست مطالب:
مقدمه
اهمیت موضوع
نیاز به منابع انسانی
توسعه
مدیریت
اهمیت منابع انسانی درتوسعه مدیریت
ارزشهای اجتماعی ، فرهنگی و مذهبی
نقش منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی
عبارت مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
فلسفه مدیریت منابع انسانی
رویکردهای مدیریت منابع انسانی
رویکرد سخت
رویکرد نرم
مدیریت منابع انسانی در قالب یک سیستم
نکاتی در رفتار با منابع انسانی
ویژگی های منابع انسانی از نظر امیرمومنان (ع)
مروری بر آغاز، مبانی نظری، و اصول مدیریت دولتی‌نوین
ریشه‌های مدیریت دولتی نوین
سه خط مشی اصلی مدیریت دولتی نوین
مدیریت دولتی نوین در اروپا
ظهور اصلاحات بخش دولتی
بررسی و تبیین پارادایم مدیریت دولتی نوین
بررسی و تحلیل پارادایم مدیریت دولتی نوین
ویژگی های انسان های خود شکوفا
خود شکوفایی چیست
ویژگی های انسان های خود شکوفا
مفهوم خود شکوفایی
ویژگیهای افراد خود شکوفا از دیدگاه راجرز
ویژگیهای افراد خود شکوفا از دیدگاه مازلو
انتقاد از نظریه خود شکوفایی
هرم مازلو
نیازهای انسان
مزلو چند ویژگی اساسی برای نیازها در نظر گرفته است
سلسله مراتب نیازهای مازلو
کاربردهای سلسله مراتب مازلو برای مدیران
برای ایجاد انگیزه در کارکنان
نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه