پاورپوینت روش های ایده یابی
خلاقیت و نوآوری
درمدارس سازمان ها وادارات
مدیریت و رهبری
توسعه فردی
تعداد اسلاید :64
بخشی از متن:
توفان یا بارش فکری چیست؟
حاصل ایده دکتر الکس اس اسبورن در سال 1938 است .این تکنیک که اکنون یکی از رفتارهای روزمره مردم امریکا شده است در حقیقت از چهارصد سال پیش در هندوستان در مدارس دینی با نام «پرائی باراشنا» به معنی پراندن سئوال مورد استفاده قرارمی گرفت .
دانش آموزان در این روش ابتدا بدون این که مورد باز خواست قرار گیرند و یا عامل باز دارنده ای مانع آنان شود به طرح سئوال می پرداختند
فهرست مطالب:
بارش فکری چیست؟
خصوصیات افراد خلاق
قضاوت
معنی خلاقیت
حل خلاق مسائل
مسأله پردازی
ایده پردازی
راه حل یابی
فرآیند کلی توفان فکری
موانع بروز خلاقیت در سازمان ها
فروش فایل با سایت فرافایل
بکارگریی تم، افکت ها، تصاویر و اشکال متحرک بسیار زیبا
نوع فایل PowerPoint pptx قابل ویرایش و آماده پرینت
می باشد
پاورپوینت استخدام یا کار آفرینی
تفاوت ها مزایا و معایب
مدیریت و رهبری
توسعه فردی
تعداد اسلاید :33
بخشی از متن:
روانشناس معروف دیگری که در زمینة سنجش علائق کار کرده است « کودر» میباشد. وی علائق را به ده گروه بشرح ذیل تقسیم کرده است:
1- رغبت مکانیکی 6- رغبت به فضای باز
2- رغبت محاسباتی 7- رغبت ادبی
3- رغبت علمی 8- رغبت موسیقی
4- رغبت هنری 9- رغبت خدمات اجتماعی
5- رغبت ارتباطی 10- رغبت به کار دفتری
فهرست مطالب:
فهرست مطالب :
زندگی شغلی:
اهداف یادگیری
انواع زندگی شغلی را نام ببرد.
مفهوم «استخدام» را به عنوان یکی از گزینههای زندگی شغلی توصیف کند.
ویژگیهای «خود اشتغالی» را به عنوان یکی از انواع زندگی شغلی توضیح دهد.
زندگی شغلی مبتنی بر «کارآفرینی» را شرح دهد
زندگی شغلی:
با عواملی که در انتخاب نوع زندگی شغلی مؤثر هستند، آشنا شود.
با تعیین علایق، مهارتها و ویژگیهای شخصیتی خود، به خودشناسی شغلی برسد و تشخیص دهد برای کدامیک از انواع زندگی شغلی مناسب است.
با انواع طبقهبندی ارائه شده بر اساس علایق در زمینه مشاغل آشنا شود.
فروش فایل با سایت فرافایل
بکارگریی تم، افکت ها، تصاویر و اشکال متحرک بسیار زیبا
نوع فایل PowerPoint pptx قابل ویرایش و آماده پرینت
می باشد
پاورپوینت استخدام یا کار آفرینی
تفاوت ها مزایا و معایب
مدیریت و رهبری
توسعه فردی
تعداد اسلاید :33
بخشی از متن:
روانشناس معروف دیگری که در زمینة سنجش علائق کار کرده است « کودر» میباشد. وی علائق را به ده گروه بشرح ذیل تقسیم کرده است:
1- رغبت مکانیکی 6- رغبت به فضای باز
2- رغبت محاسباتی 7- رغبت ادبی
3- رغبت علمی 8- رغبت موسیقی
4- رغبت هنری 9- رغبت خدمات اجتماعی
5- رغبت ارتباطی 10- رغبت به کار دفتری
فهرست مطالب:
فهرست مطالب :
زندگی شغلی:
اهداف یادگیری
انواع زندگی شغلی را نام ببرد.
مفهوم «استخدام» را به عنوان یکی از گزینههای زندگی شغلی توصیف کند.
ویژگیهای «خود اشتغالی» را به عنوان یکی از انواع زندگی شغلی توضیح دهد.
زندگی شغلی مبتنی بر «کارآفرینی» را شرح دهد
زندگی شغلی:
با عواملی که در انتخاب نوع زندگی شغلی مؤثر هستند، آشنا شود.
با تعیین علایق، مهارتها و ویژگیهای شخصیتی خود، به خودشناسی شغلی برسد و تشخیص دهد برای کدامیک از انواع زندگی شغلی مناسب است.
با انواع طبقهبندی ارائه شده بر اساس علایق در زمینه مشاغل آشنا شود.
فروش فایل با سایت فرافایل
بکارگریی تم، افکت ها، تصاویر و اشکال متحرک بسیار زیبا
نوع فایل PowerPoint pptx قابل ویرایش و آماده پرینت
می باشد
پاورپوینت روش های ایده یابی
خلاقیت و نوآوری
درمدارس سازمان ها وادارات
مدیریت و رهبری
توسعه فردی
تعداد اسلاید :64
بخشی از متن:
توفان یا بارش فکری چیست؟
حاصل ایده دکتر الکس اس اسبورن در سال 1938 است .این تکنیک که اکنون یکی از رفتارهای روزمره مردم امریکا شده است در حقیقت از چهارصد سال پیش در هندوستان در مدارس دینی با نام «پرائی باراشنا» به معنی پراندن سئوال مورد استفاده قرارمی گرفت .
دانش آموزان در این روش ابتدا بدون این که مورد باز خواست قرار گیرند و یا عامل باز دارنده ای مانع آنان شود به طرح سئوال می پرداختند
فهرست مطالب:
بارش فکری چیست؟
خصوصیات افراد خلاق
قضاوت
معنی خلاقیت
حل خلاق مسائل
مسأله پردازی
ایده پردازی
راه حل یابی
فرآیند کلی توفان فکری
موانع بروز خلاقیت در سازمان ها
فروش فایل با سایت فرافایل
بکارگریی تم، افکت ها، تصاویر و اشکال متحرک بسیار زیبا
نوع فایل PowerPoint pptx قابل ویرایش و آماده پرینت
می باشد