مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزانمقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزاندانلود جزوه مبانی شیمی کوانتومی (دکتر دهستانی)-بخش اول
جزوه مبانی شیمی کوانتومی (دکتر دهستانی)-بخش اول
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 27297 کیلوبایت
قیمت: 65000 تومان
توضیحات:
جزوه مبانی شیمی کوانتومی کلاس درس دکتر دهستانی (بخش اول)، در قالب فایل pdf اسکن شده، در حجم 35 صفحه، به همراه مثال های آموزشی. این جزوه بصورت دستنویس و کاملاً مرتب و همراه با توضیحات کامل می باشد و به طور کامل فصول کتاب مبانی شیمی کوانتومی لواین (Levine) را توضیح می دهد.
این جزوه شامل توضیحات جامع به همراه مثال های آموزشی می باشد.جزوه مورد نظر دست نویس و با خطی خوش وخوانا می باشد.
جزوه مبانی شیمی کوانتومی کلاس درس دکتر دهستانی (بخش اول)، در قالب فایل pdf اسکن شده، در حجم 35 صفحه، به همراه مثال های آموزشی. این جزوه بصورت دستنویس و کاملاً مرتب و همراه با توضیحات کامل می باشد و به طور کامل فصول کتاب مبانی شیمی کوانتومی لواین (Levine) را توضیح می دهد.
این جزوه شامل توضیحات جامع به همراه مثال های آموزشی می باشد.جزوه مورد نظر دست نویس و با خطی خوش وخوانا می باشد.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت کارراهه
پاورپوینت (اسلاید) مدیریت کارراهه
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 190 کیلوبایت
قیمت: 39000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع مدیریت کارراهه (مدیریت مسیر شغلی)، در حجم 22 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.
بخشی از متن:
آرتور هال و لارنس (1987) کارراهه را توالی در حال رشد تجربیات شغلی یک شخص در طول زمان تعریف می کنند و فیلدمن رفتارها و نگرشهای مرتبط با شغل را هم به آن اضافه می نماید.
سایر محققین نیز تعاریف مشابهی ارائه می کنند:
کارراهه عبارتست از، نتیجه نگرشها و رفتارهای مرتبط با تجربیات شغلی که در حیطه زندگی یک شخص است.
در تعریف دیگر، هال کارراهه را پیامد فعالیتها و تجربیات مرتبط با شغل در جهت اهداف سازمانی و شخص تعریف می کند.
فهرست مطالب:
مفهوم کارراهه
ارکان کارراهه
مدیریت کارراهه
دیدگاه مدیریت کارراهه سازمانی
دیدگاه مدیریت کارراهه فردی
تبیین کارراهه
مدل مدیریت کارراهه
عوامل موثر بر مدیریت کارراهه
برنامه ریزی و توسعه و پرورش کارراهه
دیدگاه سازمانی برنامه ریزی و توسعه و پرورش کارراهه
اهمیت توسعه موثر زندگی شغلی
فرآیند برنامه ریزی و توسعه کارراهه در سازمان
مدل پنج مرحله ای برنامه ریزی و توسعه کارراهه فرانک آرچر
نکات و اقدامات مهم سازمانی در جهت توسعه و پرورش مدیریت کارراهه
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع مدیریت کارراهه (مدیریت مسیر شغلی)، در حجم 22 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.
بخشی از متن:
آرتور هال و لارنس (1987) کارراهه را توالی در حال رشد تجربیات شغلی یک شخص در طول زمان تعریف می کنند و فیلدمن رفتارها و نگرشهای مرتبط با شغل را هم به آن اضافه می نماید.
سایر محققین نیز تعاریف مشابهی ارائه می کنند:
کارراهه عبارتست از، نتیجه نگرشها و رفتارهای مرتبط با تجربیات شغلی که در حیطه زندگی یک شخص است.
در تعریف دیگر، هال کارراهه را پیامد فعالیتها و تجربیات مرتبط با شغل در جهت اهداف سازمانی و شخص تعریف می کند.
فهرست مطالب:
مفهوم کارراهه
ارکان کارراهه
مدیریت کارراهه
دیدگاه مدیریت کارراهه سازمانی
دیدگاه مدیریت کارراهه فردی
تبیین کارراهه
مدل مدیریت کارراهه
عوامل موثر بر مدیریت کارراهه
برنامه ریزی و توسعه و پرورش کارراهه
دیدگاه سازمانی برنامه ریزی و توسعه و پرورش کارراهه
اهمیت توسعه موثر زندگی شغلی
فرآیند برنامه ریزی و توسعه کارراهه در سازمان
مدل پنج مرحله ای برنامه ریزی و توسعه کارراهه فرانک آرچر
نکات و اقدامات مهم سازمانی در جهت توسعه و پرورش مدیریت کارراهه
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی
پاورپوینت فصل دوم کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 165 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی فصل دوم کتاب مدیریت عمومی تالیف دکتر مهدی الوانی با عنوان برنامه ریزی، برنامه ریزی جامع و استراتژیک، در حجم 21 اسلاید با توضیحات کامل.
کتاب مدیریت عمومی دکتر مهدی الوانی از جمله منابع مهم درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوم این کتاب با عنوان « برنامه ریزی، برنامه ریزی جامع و استراتژیک» می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد.
بخشی از متن:
استفاده از برنامه ریزی استراتژیک و جامع به عنوان یک ضرورت در سازمانها مطرح شده است. به کمک این برنامه ریزی، مدیریت می تواند جهت گیری های خود را در آینده معین و سازمان را در مقابل تغییرات و تحولات فردا مجهز سازد. برنامه ریزی جامع به مدیر کمک می کند تا از سازمان و هدفهای آن تصویری روشن به دست دهد و فعالیت های سازمان را در لوای یک استراتژی واحد هماهنگ سازد.
فهرست مطالب:
مقدمه
خصوصیات برنامه ریزی استراتژیک
وجوه افتراق برنامه ریزی جامع و برنامه ریزی عملیاتی
اهمیت و ضرورت برنامه ریزی جامع در سازمان
فرایند برنامه ی ریزی جامع
برنامه ریزی عملیاتی
تکنیک های برنامه ریزی
جدول کارنما
برنامه ریزی نیروی انسانی
برنامه ریزی احتیاجات نیروی انسانی
روش تجزیه و تحلیل هدفها و فعالیتها
روش نرخ روند
برنامه ریزی تامین نیروی انسانی
نتیجه گیری
پاورپوینت ارائه کلاسی فصل دوم کتاب مدیریت عمومی تالیف دکتر مهدی الوانی با عنوان برنامه ریزی، برنامه ریزی جامع و استراتژیک، در حجم 21 اسلاید با توضیحات کامل.
کتاب مدیریت عمومی دکتر مهدی الوانی از جمله منابع مهم درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوم این کتاب با عنوان « برنامه ریزی، برنامه ریزی جامع و استراتژیک» می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد.
بخشی از متن:
استفاده از برنامه ریزی استراتژیک و جامع به عنوان یک ضرورت در سازمانها مطرح شده است. به کمک این برنامه ریزی، مدیریت می تواند جهت گیری های خود را در آینده معین و سازمان را در مقابل تغییرات و تحولات فردا مجهز سازد. برنامه ریزی جامع به مدیر کمک می کند تا از سازمان و هدفهای آن تصویری روشن به دست دهد و فعالیت های سازمان را در لوای یک استراتژی واحد هماهنگ سازد.
فهرست مطالب:
مقدمه
خصوصیات برنامه ریزی استراتژیک
وجوه افتراق برنامه ریزی جامع و برنامه ریزی عملیاتی
اهمیت و ضرورت برنامه ریزی جامع در سازمان
فرایند برنامه ی ریزی جامع
برنامه ریزی عملیاتی
تکنیک های برنامه ریزی
جدول کارنما
برنامه ریزی نیروی انسانی
برنامه ریزی احتیاجات نیروی انسانی
روش تجزیه و تحلیل هدفها و فعالیتها
روش نرخ روند
برنامه ریزی تامین نیروی انسانی
نتیجه گیری
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود تست های تالیفی مدیریت سرمایه گذاری و ریسک با پاسخنامه- سری اول
تست های تالیفی مدیریت سرمایه گذاری و ریسک با پاسخنامه- سری اول
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 202 کیلوبایت
قیمت: 45000 تومان
توضیحات:
مجموعه تست های تألیفی مدیریت سرمایه گذاری و ریسک همراه با پاسخنامه، مناسب برای دانشجویان و داوطلبان آزمون های کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت مالی.
مدیریت سرمایه گذاری و ریسک به عنوان یکی از مباحث آزمونهای کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت مالی می باشد. این فایل شامل نمونه سوالات در زمینه مدیریت سرمایه گذاری و ریسک است که همه بخشهای درس مبانی سرمایه گذاری و ریسک را شامل می شود. از جمله این بخشها می توان به نمونه سوالات در زمینه های زیر اشاره نمود:
بازارهای مالی
ریسک و بازده
مدل قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای
مدلهای عاملی
مدل قیمت گذاری آربیتراژ
اوراق مشتقه ( قراردادهای آتی و اختیار معامله)
بورس اوراق بهادار
مجموعه تست های تألیفی مدیریت سرمایه گذاری و ریسک همراه با پاسخنامه، مناسب برای دانشجویان و داوطلبان آزمون های کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت مالی.
مدیریت سرمایه گذاری و ریسک به عنوان یکی از مباحث آزمونهای کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت مالی می باشد. این فایل شامل نمونه سوالات در زمینه مدیریت سرمایه گذاری و ریسک است که همه بخشهای درس مبانی سرمایه گذاری و ریسک را شامل می شود. از جمله این بخشها می توان به نمونه سوالات در زمینه های زیر اشاره نمود:
بازارهای مالی
ریسک و بازده
مدل قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای
مدلهای عاملی
مدل قیمت گذاری آربیتراژ
اوراق مشتقه ( قراردادهای آتی و اختیار معامله)
بورس اوراق بهادار
________________________________________________________________
سایر محصولات مرتبط:
تست های تالیفی مدیریت سرمایه گذاری و ریسک با پاسخنامه - سری دوم
تست های تالیفی مدیریت سرمایه گذاری و ریسک با پاسخنامه - سری دوم
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی
پاورپوینت (اسلاید) مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 260 کیلوبایت
قیمت: 39000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی درس مدیریت منابع انسانی با موضوع مدیریت مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی، در حجم 32 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.
بخشی از متن:
اتحادیه ها در دهه هشتاد روزگار سختی گذراندند و در این سالهل نقش آنها به صورت فزاینده ای کاهش یافت. چندین عامل باعث شد که عضویت در اتحادیه ها رو به کاهش برود. چندین عامل اقتصادی مثل رقابت فشرده جهانی، منسوخ شدن ماشین آلات و کارخانه ها، مدیریت نادرست، پیشرفت فن آوری و مقررات دولتی باعث شده است صنایعی مانند، معدن و تولید متحمل ضربه هایی شدید شوند در نتیجه کارفرمایان صد ها هزار عضو اتحادیه را منتظر خدمت نمودند و بسیاری از واحد ها برای همیشه تعطیل شدند و تعدادی از آنها در مکان هایی دایر شدند که اتحادیه ها از قدرت کمتری برخوردار بودند.
فهرست مطالب:
جنبش کارگری
چرا کارگران را سازمان دهی می نمایند؟
اتحادیه ها چه می خواهند؟چه هدف هایی دارند؟
فدراسیون کارگران آمریکا و کنگره سازمان های صنعتی
اتحادیه ها و قانون
دوره تقویت اتحادیه ها
قانون ناریس _ لاگاردیا (1932)و قانون روابط ملی کار (1935(
دوره تجدید نظر در فرایند تقویت اتحادیه ها و تصویب مقررات:
قانون تفت - هارلی
قانون لندرام –گریفین (1959)
قانون لندرام –گریفین (1959)
حرکت اتحادیه ها و انتخابات
نقش سرپرستان
لغو پروانه انتخابات
هنگامی که کارکنان تصمیم به خروج از اتحادیه می گیرند
فرایند مذاکره دسته جمعی
مذاکره دسته جمعی چیست؟
مقصود از حسن نیت چیست؟
تیم مذاکره کننده
مراحل مذاکره
بن بست، میانجیگری و اعتصاب ها
مفاد قرارداد
اتحادیه های کارگری پس از این چه خواهند کرد؟
پاورپوینت ارائه کلاسی درس مدیریت منابع انسانی با موضوع مدیریت مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی، در حجم 32 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.
بخشی از متن:
اتحادیه ها در دهه هشتاد روزگار سختی گذراندند و در این سالهل نقش آنها به صورت فزاینده ای کاهش یافت. چندین عامل باعث شد که عضویت در اتحادیه ها رو به کاهش برود. چندین عامل اقتصادی مثل رقابت فشرده جهانی، منسوخ شدن ماشین آلات و کارخانه ها، مدیریت نادرست، پیشرفت فن آوری و مقررات دولتی باعث شده است صنایعی مانند، معدن و تولید متحمل ضربه هایی شدید شوند در نتیجه کارفرمایان صد ها هزار عضو اتحادیه را منتظر خدمت نمودند و بسیاری از واحد ها برای همیشه تعطیل شدند و تعدادی از آنها در مکان هایی دایر شدند که اتحادیه ها از قدرت کمتری برخوردار بودند.
فهرست مطالب:
جنبش کارگری
چرا کارگران را سازمان دهی می نمایند؟
اتحادیه ها چه می خواهند؟چه هدف هایی دارند؟
فدراسیون کارگران آمریکا و کنگره سازمان های صنعتی
اتحادیه ها و قانون
دوره تقویت اتحادیه ها
قانون ناریس _ لاگاردیا (1932)و قانون روابط ملی کار (1935(
دوره تجدید نظر در فرایند تقویت اتحادیه ها و تصویب مقررات:
قانون تفت - هارلی
قانون لندرام –گریفین (1959)
قانون لندرام –گریفین (1959)
حرکت اتحادیه ها و انتخابات
نقش سرپرستان
لغو پروانه انتخابات
هنگامی که کارکنان تصمیم به خروج از اتحادیه می گیرند
فرایند مذاکره دسته جمعی
مذاکره دسته جمعی چیست؟
مقصود از حسن نیت چیست؟
تیم مذاکره کننده
مراحل مذاکره
بن بست، میانجیگری و اعتصاب ها
مفاد قرارداد
اتحادیه های کارگری پس از این چه خواهند کرد؟
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه