دانلود مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان

مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 69
حجم فایل: 98 کیلوبایت
قیمت: 60000 تومان

توضیحات:
تحقیق ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان در قالب فایل word با حجم 69 صفحه.

بخشی از متن:
واژه های ارزیابی (Rating) ، ارزیابی لیاقت (Merit Rating) ، ارزشیابی کار (Approsial) ، ارزشیابی عملکرد (Performance Apprasial) ، ارزشیابی کارکنان (persounel Evalation) همگی در مبحث ارزیابی منابع انسانی به کار برده می شدند و تعاریف مختلف ومتنوعی از سوی صاحبان نظر بیان شده است.

فهرست مطالب:
تعاریف واژه ها
تعاریف و نظریه های ارزشیابی
اهمیت ارزشیابی در کشورهای مختلف جهان
اهمیت ارزشیابی در مدیریت
اهمیت ارزشیابی در برنامه ریزی و تصمیم گیری
اهمیت ارزشیابی مشاغل
اهمیت ارزشیابی عملکرد یاشایستگی کارکنان برای سازمان
دلایل استفاده از ارزشیابی عملکرد
دوره ارزشیابی
چه کسانی ارزشیابی را انجام می دهند
اجرای ارزشیابی
مسیر تاریخی ارزیابی
اهداف ارزیابی عملکرد
مشکل ارزیابی مدیریت
انتخاب معیار ارزیابی
شیوه های استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد
اطلاعات مربوط به ارزیابی عملکرد را از چه منابعی به دست آوریم
آگاه کردن کارکنان از نتایج ارزیابی عملکرد شغلی
انحرافات در ارزشیابی کارکنان
فنون و روش های ارزشیابی
فرآیند ارزشیابی
محاسن ارزیابی شایستگی کارکنان
ارزشیابی از نظر اسلام
تاریخچه ارزشیابی عملکرد کارکنان
آشنائی با طرح ارزشیابی کارکنان دولت
شاخص های ارزشیابی
فهرست منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه