مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزانمقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزاندانلود تحقیق بررسی میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت مهندسین مشاور صنایع وسائط نقلیه (خودرو) ایران
تحقیق بررسی میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت مهندسین مشاور صنایع وسائط نقلیه (خودرو) ایران
فرمت فایل دانلودی: .pdfفرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 191
حجم فایل: 5692 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان
تحقیق بررسی میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت مهندسین مشاور صنایع وسائط نقلیه (خودرو) ایران، در قالب فایل pdf و در حجم 191 صفحه و بهمراه پرسشنامه مربوطه که در سال 1390 تدوین شده است.
چکیده:
این تحقیق با هدف شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان، به بررسی این عوامل می‌پردازد و سعی در ارایه‌ی راه‌حل‌ها و راه‌کارهایی مناسب جهت افزایش رضایتمندی شغلی دارد. تحقیق حاضر این پرسش را دنبال می‌کند که آیا عوامل ماهیت شغل، حقوق و مزایا، سرپرستی، ارتباط با همکاران، نظام ترفیع و ارتقاء، امکانات رفاهی و ویژگیهای جمعیتی بر میزان رضایت شغلی اثرگذار است یا خیر. بدین منظور، این عوامل در قالب هفت فرضیه مورد بررسی قرار گرفته است. در این تحقیق از روش کاربردی و توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری آن را مدیران و کارکنان شرکت مهندسین مشاور صنایع وسائط نقلیه(خودرو) ایران تشکیل می‌دهند. به منظور بررسی عوامل مؤثر بر رضایتمندی شغلی از پرسشنامه و برای پاسخگویی به آن از طیف نقطه‌ای لیکرت استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها، آزمون فرضیه‌ها و سنجش اعتبار پرسشنامه‌ها نیز از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته‌های آزمون‌ها نشان از رضایت جامعه آماری از شغل خود دارد و اثبات می‌کند که تمام عوامل مذکور در افزایش رضایت شغلی مدیران و کارکنان شرکت مؤثر است.
فرافایل، مرجع خرید و فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسأله
1-3- اهمیت مسأله
1-4-ضرورت انجام تحقیق
1-5- اهداف تحقیق
1-6- سؤالات تحقیق
1-7- فرضیه های تحقیق
1-8- متغیرهای تحقیق
1-9- روش شناسی تحقیق
1-9-1-نوع روش تحقیق
1-9-2- ماهیت تحقیق
1-9-3- طبقه‌بندی طرح تحقیق
1-9-4- ابزارهای جمع‌آوری داده‌ها
1-10- جامعه آماری
1-11- معرفی دقیق محدوده تحقیق
1-12- دستاوردهای تحقیق
1-13- کاربران نتایج تحقیق
1-14- مفاهیم کلیدی تحقیق
1-15- منابع فصل اول
فصل دوم: مبانی نظری
2-1- آشنایی با شرکت مهندسین مشاور صنایع وسائط نقلیه(خودرو)ایران
2-2-تعریف رضایت شغلی
2-3- انواع رضایت شغلی
2-4- مفهوم چند بعدی رضایت شغلی
2-5- تفاوت رضایت شغلی و انگیزش
2-6- روشهای ابراز نارضایتی
2-7- تئوریهای رضایت شغلی
2-7-1- نظریه سلسله مراتب نیازها
2-7-2- نظریهERG
2-7-3- نظریه نیازهای اکتسابی«مککلهلند»
2-7-4- تئوریX و Y
2-7-5- تئوری Z
2-7-6- نظریه انگیزش- بهداشت
2-7-7- نظریه تبادل«هولاندر»
2-7-8- نظریه کامروایی نیازی
2-7-9- نظریه گروه مرجع
2-7-10- تئوری بالندگی«کریس آرجریس»
2-7-11- نظریه جایگاه نظارت
2-7-12- نظریه برابری «آدامز»
2-7-13- نظریه تعیین هدف
2-7-14-نظریه انتظار
2-7-15-تئوری تکامل یافته «پورتر» و «لالر»
2-7-16-مدل «فرات» و «استارک»
2-7-17-الگوی اقتضایی انگیزش
2-8- نتایج و پیامدهای رضایت شغلی
2-8-1-عملکرد (بارآوری)
2-8-2-غیبت
2-8-3-جابجایی (ترک خدمت)
2-8-4-سلامت کارکنان
2-8-5-رضایت از زندگی
2-8-6-پرخاشگری
2-8-7-رفتار ضد تولیدی
2-8-8-رضایتمندی مشتریان
2-8-9-دیگر پیامدها
2-9- عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
2-9-1-حقوق و دستمزد
2-9-2-امنیت شغلی
2-9-3-ماهیت شغل
2-9-4-ابهام و تضاد نقش
2-9-5-سرپرستی
2-9-6-روابط با همکاران
2-9-7-مشارکت
2-9-8-عدالت سازمانی
2-9-9-ویژگیهای شخصیتی
2-9-10-فرصت برای ارتقاء و پیشرفت
2-9-11-سطح هدف
2-9-12-وجهه و اعتبار شغل
2-9-13-تفکر مثبت
2-9-14-شرایط مادی کار
2-9-15-فرهنگ سازمانی
2-9-16-استرس شغلی
2-9-17-راهنمایی و مشاوره شغلی
2-9-18-ویژگیهای جمعیتی
2-9-19-ساختار سازمانی
2-9-20-شبکه ارتباطات
2-9-21-عوامل محیطی
2-10-روشهای سنجش رضایت شغلی
2-11- ابزارهای سنجش رضایت شغلی
2-12-مقیاسهای سنجش رضایت شغلی
2-12-1- شاخص توصیفی شغل JDI)()
2-12-2- پرسشنامه رضایت شغلی مینهسوتا MSQ))
2-12-3- شاخص رضایت شغلی «بریفیلد» و «روث»
2-12-4- پرسشنامه رضایت شغلی «دانت»
2-12-5- مقیاسSRA
2-12-6- مقیاس «مورس»
2-12-7- مقیاس شغل به گونه کلیJIG))
2-13- بیشینه ی تحقیق
2-14- منابع و مآخذ فصل دوم
فصل سوم: روش تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری یافته های تحقیق
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
5-7- منابع و مآخذ
پیوستها
پرسشنامه سنجش میزان رضایتمندی شغلی از وضعیت موجود
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود تحقیق ایجاد تغییرات در AHP با سلسله مراتب غیر خطی و وجود روابط ریاضی مابین معیارها و زیر معیاره
تحقیق ایجاد تغییرات در AHP با سلسله مراتب غیر خطی و وجود روابط ریاضی مابین معیارها و زیر معیاره
فرمت فایل دانلودی: .docفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 107
حجم فایل: 1538 کیلوبایت
قیمت: 38500 تومان
توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت صنعتی با موضوع ایجاد تغییرات در AHP با سلسله مراتب غیر خطی و وجود روابط ریاضی مابین معیارها و زیر معیارها، در قالب فایل word و در حجم 107 صفحه.
چکیده:
از آنجا که اتخاذ تصمیم صحیح و به موقع می تواند تاثیر به سزایی در زندگی شخصی و اجتماعی انسانها داشته باشد ضرورت وجود یک تکنیک قوی که بتواند انسان را در این زمینه یاری کند کاملا محسوس می باشد. یکی از کار آمد ترین این تکنیک ها فرایند تحلیل سلسله مراتبی (Analytical hierarchy process ) است که برای اولین بار توسط توماس ال ساعتی در دهه ی 1970 مطرح شد. این تکنیک بر اساس مقایسه های زوجی بنا نهاده شده و امکان بررسی سناریو های مختلف را به مدیران می دهد.
این فرایند با توجه به ماهیت ساده و در عین حال جامعی که دارد مورد استقبال مدیران و کاربران مختلف قرار گرفته است، لذا در این پایان نامه سعی شده است تا با نگرشی متفاوت در مقایسه ی دو به دوی معیار ها و زیر معیار ها در این فرایند نتایج حاصل از این روش به واقعیت موجود نزدیک تر شود. بر همین اساس با توجه به اینکه هر معیار یا زیر معیاری در این فرایند در سطوح مختلف دارای مطلوبیت متفاوتی می باشد پس بهتر است با توجه به مطلوبیت معیار ها در هر سطح آنها را دو به دو با هم مقایسه کرد.
جهت آزمایش نتایج حاصل از این کار پژوهشی تکنیک حاصله به صورت حل یک مسئله پیاده گردیده که در این پایان نامه موجود می باشد.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
فصل اول، کلیات
موضوع تحقیق
بیان و تعریف موضوع
اهداف تحقیق
فرض تحقیق
قلمرو علمی تحقیق
قلمرو مکانی
متدولوژی تحقیق
روش تحقیق:
روش گردآوری اطلاعات
محدودیت های تحقیق
فصل دوم، مروری بر ادبیات تحقیق
پیشگفتار
کلیات
اصول فرایند تحلیل سلسله مراتبی
مزایای فرایند تحلیل سلسله مراتبی
گام های فرایند تحلیل سلسله مراتبی
ساختن سلسله مراتبی
انواع سلسله مراتبی ها
روش ساختن یک سلسله مراتبی
محاسبه وزن در فرایند تحلیل سلسله مراتبی
روش های محاسبه وزن نسبی
روش حداقل مربعات
روش حداقل مربعات لگاریتمی
روش بردار ویژه
روش های تقریبی
محاسبه وزن نهایی
محاسبه نرخ ناسازگاری
ماتریس سازگار
ماتریس ناسازگار
الگوریتم محاسبه نرخ ناسازگاری یک ماتریس
الگوریتم محاسبه نرخ ناسازگاری یک سلسله مراتبی
سیستمهای غیر خطی یا شبکه ها
تئوری مطلوبیت
مفهوم مطلوبیت و رابطه اش با ارزش کالاها و خدمات
نظریه کاردینالی مطلوبیت
نظریه اردینالی مطلوبیت
مطلوبیت کل و مطلوبیت نهایی
نرخ نهایی جانشینی
رابطه بین نرخ نهایی جانشینی با مطلوبیت نهایی
بررسی سوابق گذشته
فصل سوم، تجریه و تحلیل داده ها
تجزیه و تحلیل فرایند سلسله مراتبی
تجزیه و تحلیل فرایند سلسله مراتبی
فصل چهارم، نتیجه گیری و پیشنهادات
نتیجه گیری
پیشنهادات
فهرست منابع
پیوست: تصمیمگیری چیست
تصمیمگیری چیست
مقدمه و کلیات
تعریف تصمیم گیری و مراحل آن
ویژگیهای یک تصمیم خوب
انواع تقسیمات در تصمیم گیری
تصمیم های برنامه ریزی شده و نشده
تصمیمات فردی و گروهی
تصمیمات فردی
تصمیم گیری گروهی
مدلهای کلان تصمیم گیری
مدل راضی کننده
مدل علاقه ضمنی
مدل علاقه ضمنی
مدل حداکثر بهره گیری (بهینه سازی
محیطهای کلان تصمیم گیری
قطعی و معین
تحت ریسک
عدم قطعیت
تعریف MCDM و مفاهیم اولیه آن
تعریف تصمیم گیری چند معیاره
تعاریف و مفاهیم اولیه
هدف بصورت یک تابع (Objective
راه حل بهینه (Optimal Solution
آلترناتیو
معیار
راه حل برتر (Preferred Solution
راه حل رضایت بخش (Satisfying Solution
راهحل موثر (غیرمسلط
مراحل آمادهسازی ماتریس تصمیمگیری
تبدیل معیارهای کیفی به کمی
خطکش مقیاس
منطق فازی (Fuzzy Logic
نرمالیزه کردن
نرمالیزه کردن برداری
نرمالیزه کردن خطی
روش سوم نرمالیزه کردن
وزندهی
روش آنتروپی
روش مقایسات زوجی
انواع تکنیکهای MCDM
روش Dominance
روش Maximin
روش Maximax
روش Conjunctive
روش Disjunctive
روش Lexicography
روش حذفی
تکنیک های تعاملی
روش مجموع ساده وزین (SAW
روش TOPSIS
روش ELECTRE
روش AHP
روش DEMATEL
روش NAIADE
تکنیکهای پیشرفته تعاملی
روش EVAMIX
روش MAVT
روش UTA
روش MAUT
روش SMART
روش ORESTE
روش PROMETHEE
روش REGIME
روش PAMSSEM
مقایسه تکنیکهای MCDM
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود تحقیق بررسی میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت مهندسین مشاور صنایع وسائط نقلیه (خودرو) ایران
تحقیق بررسی میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت مهندسین مشاور صنایع وسائط نقلیه (خودرو) ایران
فرمت فایل دانلودی: .pdfفرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 191
حجم فایل: 5692 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان
تحقیق بررسی میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت مهندسین مشاور صنایع وسائط نقلیه (خودرو) ایران، در قالب فایل pdf و در حجم 191 صفحه و بهمراه پرسشنامه مربوطه که در سال 1390 تدوین شده است.
چکیده:
این تحقیق با هدف شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان، به بررسی این عوامل می‌پردازد و سعی در ارایه‌ی راه‌حل‌ها و راه‌کارهایی مناسب جهت افزایش رضایتمندی شغلی دارد. تحقیق حاضر این پرسش را دنبال می‌کند که آیا عوامل ماهیت شغل، حقوق و مزایا، سرپرستی، ارتباط با همکاران، نظام ترفیع و ارتقاء، امکانات رفاهی و ویژگیهای جمعیتی بر میزان رضایت شغلی اثرگذار است یا خیر. بدین منظور، این عوامل در قالب هفت فرضیه مورد بررسی قرار گرفته است. در این تحقیق از روش کاربردی و توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری آن را مدیران و کارکنان شرکت مهندسین مشاور صنایع وسائط نقلیه(خودرو) ایران تشکیل می‌دهند. به منظور بررسی عوامل مؤثر بر رضایتمندی شغلی از پرسشنامه و برای پاسخگویی به آن از طیف نقطه‌ای لیکرت استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها، آزمون فرضیه‌ها و سنجش اعتبار پرسشنامه‌ها نیز از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته‌های آزمون‌ها نشان از رضایت جامعه آماری از شغل خود دارد و اثبات می‌کند که تمام عوامل مذکور در افزایش رضایت شغلی مدیران و کارکنان شرکت مؤثر است.
فرافایل، مرجع خرید و فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسأله
1-3- اهمیت مسأله
1-4-ضرورت انجام تحقیق
1-5- اهداف تحقیق
1-6- سؤالات تحقیق
1-7- فرضیه های تحقیق
1-8- متغیرهای تحقیق
1-9- روش شناسی تحقیق
1-9-1-نوع روش تحقیق
1-9-2- ماهیت تحقیق
1-9-3- طبقه‌بندی طرح تحقیق
1-9-4- ابزارهای جمع‌آوری داده‌ها
1-10- جامعه آماری
1-11- معرفی دقیق محدوده تحقیق
1-12- دستاوردهای تحقیق
1-13- کاربران نتایج تحقیق
1-14- مفاهیم کلیدی تحقیق
1-15- منابع فصل اول
فصل دوم: مبانی نظری
2-1- آشنایی با شرکت مهندسین مشاور صنایع وسائط نقلیه(خودرو)ایران
2-2-تعریف رضایت شغلی
2-3- انواع رضایت شغلی
2-4- مفهوم چند بعدی رضایت شغلی
2-5- تفاوت رضایت شغلی و انگیزش
2-6- روشهای ابراز نارضایتی
2-7- تئوریهای رضایت شغلی
2-7-1- نظریه سلسله مراتب نیازها
2-7-2- نظریهERG
2-7-3- نظریه نیازهای اکتسابی«مککلهلند»
2-7-4- تئوریX و Y
2-7-5- تئوری Z
2-7-6- نظریه انگیزش- بهداشت
2-7-7- نظریه تبادل«هولاندر»
2-7-8- نظریه کامروایی نیازی
2-7-9- نظریه گروه مرجع
2-7-10- تئوری بالندگی«کریس آرجریس»
2-7-11- نظریه جایگاه نظارت
2-7-12- نظریه برابری «آدامز»
2-7-13- نظریه تعیین هدف
2-7-14-نظریه انتظار
2-7-15-تئوری تکامل یافته «پورتر» و «لالر»
2-7-16-مدل «فرات» و «استارک»
2-7-17-الگوی اقتضایی انگیزش
2-8- نتایج و پیامدهای رضایت شغلی
2-8-1-عملکرد (بارآوری)
2-8-2-غیبت
2-8-3-جابجایی (ترک خدمت)
2-8-4-سلامت کارکنان
2-8-5-رضایت از زندگی
2-8-6-پرخاشگری
2-8-7-رفتار ضد تولیدی
2-8-8-رضایتمندی مشتریان
2-8-9-دیگر پیامدها
2-9- عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
2-9-1-حقوق و دستمزد
2-9-2-امنیت شغلی
2-9-3-ماهیت شغل
2-9-4-ابهام و تضاد نقش
2-9-5-سرپرستی
2-9-6-روابط با همکاران
2-9-7-مشارکت
2-9-8-عدالت سازمانی
2-9-9-ویژگیهای شخصیتی
2-9-10-فرصت برای ارتقاء و پیشرفت
2-9-11-سطح هدف
2-9-12-وجهه و اعتبار شغل
2-9-13-تفکر مثبت
2-9-14-شرایط مادی کار
2-9-15-فرهنگ سازمانی
2-9-16-استرس شغلی
2-9-17-راهنمایی و مشاوره شغلی
2-9-18-ویژگیهای جمعیتی
2-9-19-ساختار سازمانی
2-9-20-شبکه ارتباطات
2-9-21-عوامل محیطی
2-10-روشهای سنجش رضایت شغلی
2-11- ابزارهای سنجش رضایت شغلی
2-12-مقیاسهای سنجش رضایت شغلی
2-12-1- شاخص توصیفی شغل JDI)()
2-12-2- پرسشنامه رضایت شغلی مینهسوتا MSQ))
2-12-3- شاخص رضایت شغلی «بریفیلد» و «روث»
2-12-4- پرسشنامه رضایت شغلی «دانت»
2-12-5- مقیاسSRA
2-12-6- مقیاس «مورس»
2-12-7- مقیاس شغل به گونه کلیJIG))
2-13- بیشینه ی تحقیق
2-14- منابع و مآخذ فصل دوم
فصل سوم: روش تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری یافته های تحقیق
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
5-7- منابع و مآخذ
پیوستها
پرسشنامه سنجش میزان رضایتمندی شغلی از وضعیت موجود
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه