دانلود پاورپوینت خلاصه ای از کتاب رفتار سازمانی نوشته استیفن پی رابینز

پاورپوینت خلاصه ای از کتاب رفتار سازمانی نوشته استیفن پی رابینز

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 210
حجم فایل: 6728 کیلوبایت
قیمت: 39000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت خلاصه ای از کتاب رفتار سازمانی نوشته استیفن پی رابینز در ۲۱۰ اسلاید.

بخشی از متن:

بنیان گذار شرکت سونی «آکیوموریتا» در کتاب خود با نام «ترقی ژاپن، تلاش آگاهانه یا معجزه » می نویسد:

هیچ عامل پنهانی یا طلسم یا رمزی مایه پیروزی بهترین شرکتهای ژاپنی در کارشان نشده است. هیج نظریه یا طرح یا سیاستی از سوی دولت، کسب و کاری را پیروز نمی سازد.

این کار تنها از مردم ساخته است.

مهمترین کار و مسئولیت مدیر ژاپنی، برقرار کردن روابط سالم با کارگران و کارمندانش و ایجاد احساس و فضایی مانند محیط خانواده در شرکت است. احساس این که کارگران و کارمندان و مدیران شرکت سرنوشتی مشترک دارند.

فهرست مطالب :

-تفاوت کشورهای فقیر وثروتمند

بخش اول :

1 – رفتار سازمانی چیست ؟

2 – واکنش در برابر تفاوت فرهنگها در جهان

بخش دوم : فرد

1 – مبانی رفتار فردی

2 – ادراک و تصمیم گیری فردی

3 – ارزشها، نگرشها و رضایت شغلی

4 – مفاهیم اصلی انگیزش

5 – انگیزش، از مفاهیم تا کاربرد

فهرست مطالب :

بخش سوم : گروه

1 – مبانی رفتار گروهی

2 – درک تیم

3 – ارتباطات

4 – رهبری

5 – قدرت و سیاست

6 – تعارض، مذاکره و رفتار بین گروهی

بخش چهارم : سیستم سازمانی

1 – مبانی ساختار سازمانی

2 – تکنولوژی، طراحی شغل و تنش کاری

3 – منابع انسانی، سیاستها و رویه ها

بخش پنجم : پویایی سازمانی

1 – تغییر و تحول سازمانی

فهرست مطالب :

بخش سوم : گروه

1 – مبانی رفتار گروهی

2 – درک تیم

3 – ارتباطات

4 – رهبری

5 – قدرت و سیاست

6 – تعارض، مذاکره و رفتار بین گروهی

بخش چهارم : سیستم سازمانی

1 – مبانی ساختار سازمانی

2 – تکنولوژی، طراحی شغل و تنش کاری

3 – منابع انسانی، سیاستها و رویه ها

بخش پنجم : پویایی سازمانی

1 – تغییر و تحول سازمانی

فروش فایل با سایت فرافایل

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی

پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 809 کیلوبایت
قیمت: 26000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی ، در 16 اسلاید.

پویایی گروهی یکی از واژه های مهم در تئوری رفتار سازمانی است که در ارائه ی فوق مباحثی در خصوص آن آورده شده است.

سرفصل های ارائه شامل موارد زیر است :
تعریف پویایی گروهی
علل اهمیت پویایی گروهی
نظریه ی جورج هومز
رفتار رسمی و غیر رسمی
نمودار صورت های دوگانه ی پویایی گروهی
نمودار گروه و پویایی گروهی و تاثیر آن در سازمان
تعامل اجتماعی
تسهیل اجتماعی
تحلیل شبکه ی اجتماعی
کارکرد شبکه ی اجتماعی
کارکرد گروه های رسمی
کارکرد سازمانی
کارکرد فردی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت بدبینی سازمانی

پاورپوینت بدبینی سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 646 کیلوبایت
قیمت: 23000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت بدبینی سازمانی ، در حجم 10 اسلاید.

این فایل در 10 اسلاید ارایه شده که در مورد بدبینی سازمانی است و مرتبط با درس رفتار سازمانی مناسب برای دانشجویان کارشناسی مدیریت و کارشناسی ارشد مدیریت و مدیریت کسب و کار است .

بخشی از متن فایل:

بدبینی سازمانی نوعی نگرش منفی ادراک شده نسبت به سازمان است .
اگر کارکنان تصمیمات سازمانی و اقدامات مدیریت را متعصبانه و ناعادلانه درک کنند ، احساس رنجش می کنند . همچنین هنگامی که کارکنان درک کنند که با آنها به طور مطلوب و عادلانه رفتار نشده و از سوی سازمان حمایت نشده اند باورها و احساسات منفی نسبت به سازمان پیدا می کنند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت سکوت سازمانی

پاورپوینت سکوت سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 934 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت سکوت سازمانی ، در حجم 12 اسلاید.

این فایل در 12 اسلاید ارایه شده که در مورد سکوت سازمانی است و مرتبط با درس رفتار سازمانی مناسب برای دانشجویان کارشناسی مدیریت و کارشناسی ارشد مدیریت و مدیریت کسب و کار است .در این فایل سعی شده طراحی متفاوت و همراه با عکس جهت افزایش جذاب بصری استفاده شود.

بخشی از متن فایل:

پیامدهای سکوت سازمانی:

باعث نابودی نوآوری و کاهش رضایت از شغل و سازمان می شود.
محصولات معیوب تولید شده و سطح کارآیی را کاهش می دهد.
وقتی کارکنان نسبت به سازمان بی تفاوت باشند باعث می شود که سازمان پول زیادی از دست بدهد و عملکرد ضعیفی داشته باشد.
فشار عصبی را افزایش می دهد و باعث می شود تا افراد احساس کنند گناهکار هستند و دچار مشکلات روانی شوند.
اثربخشی تصمیم گیری را کاهش می دهد.
باعث اختلال در فرایند یادگیری سازمانی می شود. و بر فرایند تغییر و توسعه سازمان اثر منفی می گذارد .

فهرست مطالب:

تعریف سکوت سازمانی

انواع سکوت سازمانی
آوای کارکنان و انواع آن
پیامدهای سکوت سازمانی

دلایل سکوت سازمانی

چگونگی برون رفت از  سکوت سازمانی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت تعارض و مذاکره

پاورپوینت تعارض و مذاکره

فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 2724 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت تعارض و مذاکره ، مربوط به درس رفتار سازمانی، در حجم 20 اسلاید، همراه با تصاویر جذاب.

در این فایل فصل تعارض و مذاکره کتاب رفتار سازمانی به طور کامل آماده شده است که مطالب از کتب مختلف جمع آوری شده و مورد تایید قرار گرفته است.

بخشی از متن:

تعارض هنگامی آغاز می شود که یکی از طرف ها چنین احساس کند که طرف دیگر بر چیزی که برای طرف نخست اهمیت دارد،تاثیر منفی باقی می گذارد یا در شرف آن است که چنین کند.
آنچه که تعارض را ایجاد می کند ، نظرات مختلف و سپس ناسازگاری یا ضد و نقیض بودن آن نظرات است .

مذاکره فرآیندی است که در آن دو یا چند نفر با یکدیگر کالا یا خدمات مبادله می کنند و می کوشند بر سر نرخ مبادله این کالاها و خدمات با یکدیگر به توافق برسند.

فهرست مطالب:

تعریف تعارض

3 دیدگاه درمورد تعارض

انواع تعارض

فرایند تعارض

5 مقصود از نحوه برخورد با تعارض:

نتایج تعارض

ایجاد تعارضات کارکردی

و ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه