فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: pptx تعداد صفحات: 28 حجم فایل: 126 کیلوبایت قیمت: 37000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی، تالیف دکتر سید حسین ابطحی، با عنوان آموزش و توسعه منابع انسانی در حجم 28 اسلاید.
کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین منابع
درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل
پاورپوینت فصل چهارم این کتاب می باشد.
بخشی از متن: - آموزش هایی می توانند به افزایش کارایی دامن زنند که هدف دار، پیوسته و پر محتوا باشند و کارشناسان، استادان و مربیان مجرب در امور آموزشی، آنها را برنامه ریزی و اجرا کنند. - لزوم آموزش هایی با ویژگی های بالا باید در مدیریت مورد توجه قرار گیرد. - هزینه های آموزش جز هزینه های مصرفی نیست. این هزینه ها را باید با دید هزینه های سرمایه گذاری برای آینده نگریست.
فهرست مطالب: مقدمه یادگیری نظریه های یادگیری نظریه ی محرک - پاسخ نظریه های یادگیری اجتماعی مکتب گشتالت اصول یادگیری مراحل آموزش روش ها و فنون آموزش و توسعه ی منابع انسانی آموزش حین کار آموزش همجواری آموزش استاد - شاگردی روش های آموزشی و توسعه ی مدیریت و سرپرستی مهارت های تصمیم گیری بازی های مدیریتی الگوسازی رفتاری آموزش حساسیت تجزیه و تحلیل رفتار های متقابل روش گردش شغلی روش مدیریت چند جانبه
فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: pptx تعداد صفحات: 17 حجم فایل: 101 کیلوبایت قیمت: 37000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی، تالیف دکتر سید حسین ابطحی، با عنوان حقوق و دستمزد، در حجم 17 اسلاید.
بخشی از متن: صاحبنظران مدیریت، حقوق و دستمزد را برقراری یک ارتباط منطقی بین وظایف و مسئولیت های شغلی و میزان حقوق و دستمزد پرداختی به کارکنان دانسته اند . نظریه عامل عرضه و تقاضا: حقوق و دستمزد کارکنان براساس قوانین عرضه و تقاضا محاسبه و تعیین می شود. بدین معنی که هرگاه عرضه ی نیروی انسانی و عاملان کار در بازار بیشتر گردد و نیاز به آن ثابت بماند، میزان حقوق و دستمزد به علت فراوانی نیروی کار به بازار کاهش می یابد و بالعکس. این نگرش به انسان و مهارت های او صحیح نیست.
فهرست مطالب: مقدمه تعاریف و مفاهیم کلی حقوق و ستمزد اصطلاحات حقوق و دستمزد نظریه های حقوق و دستمزد نظریه عامل عرضه و تقاضا سندیکاها ، اتحادیه ها و کنفدراسیونها (تشکلها / نهادهای صنفی) نظریه و عامل قدرت پرداخت نظریه و عامل بهره وری معایب روش عامل بهره وری نظریه و عامل هزینه های زندگی معایب روش هزینه ی زندگی نظریه ها و عوامل فرهنگی و ارزشی اجزای تشکیل دهنده ی حقوق و دستمزد سیاست های کلی حقوق و دستمزد پرداخت حقوق و دستمزد در زمان بیماری
فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: pptx تعداد صفحات: 17 حجم فایل: 411 کیلوبایت قیمت: 37000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی، تالیف دکتر سید حسین ابطحی، با عنوان ماهیت مدیریت منابع انسانی در حجم 17 اسلاید.
بخشی از متن:
نیروی انسانی، است که سازمانها را به هدفشان می رساند . وقتی سازمانها به هدف خود میرسند، در واقع جامعه و دولت را به اهداف خود می رسانند. زمانی که جامعه به آرزوهای خود برسد ، نوآوری می کند ، بدین ترتیب سرمایه هابه کار می افتد ...
فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: pptx تعداد صفحات: 19 حجم فایل: 111 کیلوبایت قیمت: 39000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی، تالیف دکتر سید حسین ابطحی، با عنوان تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل در حجم 19 اسلاید.
بخشی از متن:
شغل، یکی از کوچکترین تقسیماتی است که از نظر سازماندهی مورد استفاده قرار می گیرد و در اختیار فرد فرد کارکنان یک سازمان گذاشته می شود.
تعریف ساده و کلی تجزیه شغل : مراحلی برای تشخیص ویژگی های لازم برای انجام دادن موفقیت آمیز یک یک شغل و بررسی شرایطی که شغل در آن شرایط صورت می پذیرد.
فهرست مطالب:
تجزیه ی شغل برخی از اصطلاحات تجزیه شغل روش های تجزیه مشاغل نتایج حاصل از تجزیه ی شغل کاربست های مختلف تجزیه شغل طراحی شغل توسعه ی شغلی غنی سازی شغلی طبقه بندی مشاغل
فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: pptx تعداد صفحات: 9 حجم فایل: 87 کیلوبایت قیمت: 37000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی، تالیف دکتر سید حسین ابطحی، با عنوان انضباط و رسیدگی به شکایات ، در حجم 9 اسلاید.
بخشی از متن: انضباط، تدارک موقعیتی که کارکنان یک سازمان خود را با قوانین و مقررات و معیارهای سازمانی هماهنگ و براساس آنها رفتار می کنند. انضباط، نوعی آموزش است که هدف آن اطلاح رفتار و طرز برخورد کارکنان است.
فهرست مطالب: مقدمه تعاریف و مفاهیم انضباط انواع انضباط نکاتی که باید قبل از مجازاتهای انضباطی توجه شود سیاست های کلی انضباط تدابیر انضباطی رسیدگی به شکایات شیوه ی شکایت کردن