دانلود تحقیق عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی

تحقیق عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 365 کیلوبایت
قیمت: 45000 تومان

توضیحات:

تحقیق عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی، در قالب فایل Word.

فایل ورد مقاله چاپ شده اینجانب (با درج شماره موبایل در فایل) شامل بخش های: چکیده، واژه های کلیدی، مقدمه، ادبیات تحقیق، پیشینه تحقیق، سوالات و اهداف تحقیق، روش تحقیق، یافته ها، بحث و نتیجه گیری، پیشنهادات و فهرست منابع.

بخشی از متن فایل:

نخستین هدف آموزش ایمنی در صنایع، درک مسئولیت‌های فردی ایمنی توسط هر کس یعنی از مدیریت ارشد تا جدید ترین کارمند می‌باشد. هدف بعدی گسترش فرهنگی است که به موجب آن هر فردی با خود آگاهی نسبت به ایمنی، بطور ایمن عمل نماید. همچنین مطالعات مختلف نشان می‌دهد آموزش‌های ایمنی یکی از ابزارهای مؤثر در پیشگیری از حوادث شغلی می‌باشند. از طرفی با توجه به هزینه بر بودن و زمان بر بودن آموزش‌های ایمنی، ضروری است در جهت اثر بخش نمودن آن‌ها تلاش کرد. در این مطالعه توصیفی – تحلیلی، با تشکیل یک پنل 10 نفره از خبرگان به شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی پرداختیم. در این پژوهش 15 معیار به عنوان عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی جهت رتبه بندی با تکنیک تاپسیس انتخاب شد. یافته‌های تحقیق نشان داد تعیین نیازهای آموزشی کارکنان و طرح ریزی آموزش متناسب با آن با امتیاز 784/0، ارزیابی صلاحیت علمی مؤسسات ارائه دهنده دوره‌های آموزشی با امتیاز 780/0 و ارزیابی صلاحیت علمی مربیان آموزش با امتیاز 743/0 به ترتیب به عنوان مهم ترین عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی در واحدهای صنعتی شناخته شدند. در پایان بر اساس تجربه و بررسی‌های میدانی محقق در واحدهای متعدد صنعتی به آسیب شناسی دوره‌های آموزش ایمنی و ارائه راهکارهایی جهت افزایش اثر بخشی این دوره‌ها پرداخته شد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

پاورپوینت ارتباطات (تعاملات) شغلی اثربخش

پاورپوینت ارتباطات (تعاملات) شغلی اثربخش

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 110
حجم فایل: 3095 کیلوبایت
قیمت: 60000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارتباطات (تعاملات) شغلی اثربخش، در 110 اسلاید.

معرفی سبک های ارتباطی شش گانه در سازمان

بخشی از متن فایل:

به این فکر کنید که اگر فقط با همکارانتان در ارتباط باشید و تعامل و همکاری نداشته باشید چه اتفاقی می افتد؟

تفاوت محرزی بین این دو وجود دارد و می تواند روی تیم تان، محل کارتان و از همه مهمتر روی برنامه ریزی هایتان اثر بگذارد.
برای اینکه بتوانید به ارزش های کسب و کار جامه ی عمل بپوشانید، لحظه ای به این موضوع فکر کنید.

هرچقدر کیفیت و کمیت تعاملات در محیط کار بهبود پیدا کند، ارتباطات بهتری شکل می‌گیرد. این تعاملات می تواند پیامدهای مهمی را بدنبال داشته باشد.

در این مجموعه که در قالب 110 اسلاید رنگی پاورپوینت قابل ویرایش ارائه شده است موضوعات زیر مطرح گردیده است.

فهرست مطالب:

مقدمه
ماموریت، چشم انداز و ارزش های سازمان
تعریف و تفاوت ارتباط و تعامل
تعامل شغلی اثربخش
سبک وشیوه ارتباطی
الف- سبک کنترلی
ب- سبک برابری(تساوی)
ج- سبک ساختاری
د- سبک پویا
ه- سبک تفویضی
و- سبک اجتنابی
هشت راهبرد برای بهبود تعاملات شغلی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود کتاب نوجوانی و تطبیق خود با جهان تضادها

کتاب نوجوانی و تطبیق خود با جهان تضادها

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 72
حجم فایل: 532 کیلوبایت
قیمت: 41000 تومان

توضیحات:

کتاب نوجوانی و تطبیق  خود با جهان تضادها، در قالب فایل pdf.

- این کتاب بر اساس داستان واقعی یک نوجوان افسرده که پدرش را در کودکی از دست داده  است.

- این کتاب حاصل 5 سال عمر یک نوجوان می باشد که در حال حاضر دکترای حسابداری را تمام کرده است.

- قابل استفاده برای همه گرایش های روانشناسی در مقاطع کارشناسی و ارشد( بالینی – تربیتی- کودک و نوجوان-عمومی و سایر گرایشهای روانشناسی )

پیشگفتار:

بسیاری از نوجوانان و جوانان مشکلات متعددی در زندگی اعم از تحصیل و شغل و آسایش و علاقه به جنس مخالف و نحوه ارتباط با دیگران و همچنین وابستگی به پدر و مادر و نحوه رفتار با آنها را دارند. من به عنوان نماینده نسل نوجوان و جوان( که امیدوارم شایستگی آنرا داشته باشم تا نماینده خوبی باشم) به عنوان یک من به روانشناسی مجرب به این فکر افتادم که کتابی در مورد جلساتی که همراه با دکتر بهرنگ طیاری داشتم بنویسیم.لازم به ذکر است که این کتاب علاوه بر نوجوانان و جوانان برای پدر و مادران هم می تواند مفید باشد.)

همانگونه که می دانید دانشجویان رشته روانشناسی احتمالا کارگاه عملی واقعی نداشته باشند این کتاب بهترین گزینه می تواند باشد که جلسات واقعی توسط خود مراجعه و میزان اثربخشی روشها و تکنیهای یک دکتر روانشاس را توصیف کرده است:

با دانلود این کتاب، با جلسات واقعی اتاق روانشناس آشنایی پیدا می کنید و یاد می گیرید که یک نوجوان 15 ساله افسرده را آموزش بدهید تا به موفقیت های بیشماری برسد.

شما با دریافت این کتاب، میزان اثربخشی روشها و تکنیک های واقعی روانشناسی را یاد می گیرید. کتاب دربرگیرنده تمامی موارد فوق در قالب یک فایل Pdf) و به صورت آماده جهت استفاده می باشد. تنها زحمت شما مطالعه این کتاب است.

این کتاب را می توانید هم در مقطع کارشناسی و هم در مقطع کارشناسی ارشد برای تمام گرایش ها ی روانشناسی استفاده نمایید.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق بهره وری و افزایش کارایی کارکنان

تحقیق بهره وری و افزایش کارایی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 80
حجم فایل: 463 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

توضیحات:
تحقیق بهره وری و افزایش کارایی کارکنان، در قالب فایل Word و در 80 صفحه.

بخشی از متن:
تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون همچون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی است. وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرائی کارامد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی هستند که برای نیل به بهر ه وری مطلوب باید موردتوجه مدیران قرار گیرد .

فهرست مطالب:
مروری بر مطالعات پیشین
بخش اول
کارائی   
اثربخشی   
بهره‌وری   
به کارگیری بهره‌وری در سازمان   
موانع بهره‌وری در نظام اداری   
1- ضعف مدیریت
 2- نیروی انسانی غیرمتخصص
3- عدم وجود سیستم ارزشیابی مناسب کارکنان   
 4- عدم وجود انگیزه کاری در کارکنان 
 5- حاکم بودن روحیه منفعت طلبی فردی
6- کم‌کاری
 7- «رانت»های مختلف   
8- مشغله زیاد کاری مدیران
9- روش‌های انجام کار
عوامل موثر در بهره‌وری   
الف: عوامل برون سازمانی
 1- عوامل فرهنگی
2- عوامل اقتصادی
 3- عوامل اجتماعی
ب- عوامل درون سازمانی
1-نیروی انسانی
2- فضای سازمان
 3- حقوق و دستمزد  
4- آموزش کارکنان   
 5- تکنولوژی
6- تشویق و پاداش  
7- فرهنگ سازمان
8- کیفیت زندگی کاری
9- سبک و روش مدیریت 
بهره‌وری و مدیریت دولتی نوین   
بخش دوم:
انگیزش   
عوامل موثر بر ایجاد انگیزه   
تئوری انگیزشی هرزبرگ    
کاوش جهانی برای یافتن انگیزه   
بخش سوم:
مشارکت و خلاقیت در کارکنان   
نقش مدیریت در ایجاد نوآوری کارکنان   
 توانایی ارتقای دائم   
 مطرح سازید و ارتباط ایجاد کنید   
•    حرف‌های تشویق‌آمیز و انگیزه‌دهنده
•    پول
•    آنچه باید مدیران بدانند و بخوانند
استرس و کارایی کارکنان
استرس
علل استرس
الف) شاخصه های عوامل فیزیکی
ب) صدای هنجار   
ج) شاخصه های عومل کاری   
د)نبود حمایت گروهی
ه)عوامل فردی
توصیه هایی برای کاهش استرس   
1- یاد بگیرید که برنامه ریزی کنید
2-محدودیت ها و ضعف های خود را بشناسید و آنها را قبول کنید
3-یاد بگیرید که در زندگی بازی ، تفریح و سرگرمی داشته باشید
4- شخص مثبتی باشید
5-یاد بگیرید که گذشت داشته باشید و دیگران و عقاید آنها را تحمل کنید
6- از رقابت ها و چشم و هم چشمی های بیجا و غیر ضروری پرهیز کنید.   
7- یاد بگیرید که روش شما برای استراحت و آرامش ،منظم و عاری از داوری های آرام بخش و مسکن باشد   
8- مشکلات و مسائل خود را در درون خود نگه ندارید   
9- تفکر خود را عوض کنید   
نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود اسلاید بررسی رابطه بین فرهنگ سازی و اثربخشی مدیران صدا و سیما

اسلاید بررسی رابطه بین فرهنگ سازی و اثربخشی مدیران صدا و سیما

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 41
حجم فایل: 1737 کیلوبایت
قیمت: 27800 تومان

توضیحات:
اسلایدهای ارائه پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه بین فرهنگ سازی و اثربخشی مدیران صدا و سیما از دیدگاه کارکنان، در قالب فایل pdf و در حجم 41 صفحه.

مقدمه
به طور کلی فرهنگ سازمانی یکی از موضوعات مهم مورد بحث در رفتار سازمانی است و اعتقاد بر این است که هر سازمان دارای فرهنگی است که با گذشت زمان شکل می گیرد و به آسانی از بین نمی رود.
با توجه به این امر سازمان صدا و سیما نمی تواند بدون فرهنگ سازمانی تلقی شود این سازمان و مراکز استانی آن به توجه به اثرات آنها در زمینه فرهنگ سازی و اطلاع رسانی از لحاظ جو و فرهنگ سازمانی موجود در آنها قابل مطالعه و تحقیق اند
در این تحقیق به جنبه ای دیگر از موضوعات فرهنگ سازمانی یعنی رابطه آن با اثربخشی مدیران رسانه استانی پرداخته می شود تا در نهایت بتوان الگویی مناسب با هدف اثربخشی در صدا و سیما ارائه داد.

فهرست کلی مطالب:
مقدمه
بیان مساله
اهداف تحقیق
ضرورت و اهمیت تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعاریف عملیاتی و مفهومی متغیرهای تحقیق
مدل مفهومی بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی کارکنان
روش تحقیق (جامعه آماری. نمونه و روش نمونه گیری.روش جمع آوری اطلاعات)
پرسشنامه اثربخشی مدیران
پایایی و روایی پرسشنامه
روشهای آماری
تجزیه و تحلیل داده ها
نتیجه گیری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه