دانلود تحقیق بررسی عوامل موثر بر بهره وری فرایند تولید در صنایع نساجی (گروه صنعتی ظریف مصور)

تحقیق بررسی عوامل موثر بر بهره وری فرایند تولید در صنایع نساجی (گروه صنعتی ظریف مصور)

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 44
حجم فایل: 102 کیلوبایت
قیمت: 55000 تومان

توضیحات:

تحقیق بررسی عوامل موثر بر بهره وری  فرایند تولید در صنایع نساجی ( گروه صنعتی ظریف مصور )، در قالب فایل Word، دارای فهرست مطالب، 23  منبع ، منابع استاندارد و ارجاع درون متن.

بخشی از متن فایل:

تجربه کشورهای توسعه یافته نشان می دهد که پویایی و رشد بخش صنعت، نقش بسزایی در رشد و توسعه بخشهای دیگر و در نتیجه رشد اقتصادی در سطح کلان ایفا می کند. لذا در اکثر مطالعات مربوط به رشد اقتصادی، بخش صنعت و بخصوص بهره وری در این بخش از بیشترین توجه در نزد محققان برخوردار است. از طرف دیگر، بهره گیری مطلوب و بهینه از منابع و امکانات موجود به عنوان شاخص مهمی در درجه توسعه یافتگی کشورها تلقی می شود؛ بگونه ای که توسعه همه جانبه بدون بهرهوری و استفاده بهینه از عوامل تولید امکان پذیر نیست. بنابراین، اندازه گیری بهره وری و تعیین عوامل مؤثر بر بهره وری صنعتی، زمینه را برای اتخاذ راهکارهای مناسب در فرایند سیاست گذاری به منظور دستیابی به رشد و توسعه اقتصادی بالاتر فراهم می سازد.
واژگان کلیدی: بهره وری، فرایند، تولید،نساجی.

فهرست مطالب:
مقدمه
بیان مسئله
پیشینه پژوهش
بخش اول – بهره وری
تعریف بهره وری
مفهوم بهره وری
اهمیت بهره وری
عوامل پنجگانه مؤثر بر بهره وری
سطوح مختلف بهره وری
عوامل اثرگذار بر بهره وری
عوامل سخت افزاری
عوامل نرم افزاری
عوامل خارجی
موانع بهره وری
فواید بهره وری
بخش دوم- صنایع نساجی
نساجی با بافندگی چیست؟
تاریخچه صنایع نساجی
نقش ابزارهای تجارت الکترونیکی در صنایع نساجی و تولید پوشاک
گروه صنعتی ظریف مصور
تعریف ERP در سازمان
بررسی تاثیر ERP در صنایع نساجی
نتیجه گیری و جمع بندی
منابع پژوهش

بخشی از منابع:
- ابطحی، حسین(1382) بهره وری. انتشارات مطالعات و پژوهشهای بازرگانی. چاپ چهارم.
- احمدی، ح (1380)بررسی تعهد سازمانی در سازمان گمرکهای استان فارس نشریه علمی پژوهشی علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه شیراز.
- اسمعیلی، الهام،آذربایجانی،کریم(1393) اندازه گیری و تجزیه و تحلیل عوامل مؤثر بر بهره وری در صنایع نساجی استان چهارمحال و بختیاری،همایش ملی بهره وری،دوره هشتم.
- امامی میبدی ، علی(1379)، اصول اندازه گیری کارایی و بهره وری سازمانها و واحدهای تحقیقاتی، تهران، موسسه صنایع
- امیری، مقصود، هادی نژاد،فرهاد(1394) ارزیابی و تحلیل شاخص های بهره وری در صنایع تولیدی با استفاده از تکنیک پرامیتی، نشریه مدیریت بهره وری،سال نهم شماره 35.
- تباربائی، مهدی محمدعلی، رشیدی، علیرضا، چراغعلی،محمد حسین(1392)عوامل موثر بر اجرای موفق برنامه ریزی منابع سازمانی(ERP) درصنعت ریسندگی- مطالعه موردی استان مازنداران،علوم و فناوری نساجی ، سال سوم ، شماره2.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت تشریح مدل تعالی سازمانی

پاورپوینت تشریح مدل تعالی سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 59
حجم فایل: 4768 کیلوبایت
قیمت: 120000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت تشریح مدل تعالی سازمانی، در 59 اسلاید.

شامل مباحث:

تعالی چیست؟
سازمان متعالی؟
تعالی سازمانی به دنبال چیست؟ چه کاربردی دارد؟
تعالی سازمانی به دنبال چیست؟
چرا ما از مدل تعالی سازمانی استفاده می کنیم؟
بهبود مستمر
بهره وری
کیفیت
ماهیت مدل تعالی سازمانی
مدل های مطرح کیفیت و تعالی در دنیا
مفاهیم و اصول بنیادین
معیارهای مدل تعالی سازمانی
منطق ارزیابی- منطق RADAR
آشنایی با مدل EFQM2020

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

پاورپوینت سرمایه انسانی: آموزش و بهداشت در توسعه اقتصادی

پاورپوینت سرمایه انسانی: آموزش و بهداشت در توسعه اقتصادی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 62
حجم فایل: 30198 کیلوبایت
قیمت: 115000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت سرمایه انسانی: آموزش و بهداشت در توسعه اقتصادی، در 62 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

توسعه آموزش و بهداشت از اهداف اصلی توسعه و جامعه میباشد.
آموزش و بهداشت کارآمد موجب گسترش قابلیتها و ظرفیتهای انسانی هر جامعه میشود.
تاثیر نقش دوگانه بهداشت و آموزش هم برای روی کارایی نهاده ها و هم بر روی بهره وری سطح محصول این دو بحث را از مهم ترین و مرکزی ترین مباحث توسعه اقتصادی کرده است.
در دهه های اخیر ما شاهد گسترش بی سابقه و کم نظیر سوادآموزی و سایر آموزشهای ابتدایی و پایه در میان اکثریت مردم جهان در حال توسعه بوده ایم.
اقدامات صورت گرفته در سطح جهان :
نرخ سواد از 67  درصد در سال 1976  به 87 درصد در سال 2019 رسیده است.
نرخ مرگ ومیر نوزدان کاهش یافته است.

شامل:

1-نقش اصلی و مهم آموزش و بهداشت

2-سرمایه گذاری در آموزش و بهداشت وسلامت: روش سرمایه انسانی
3-کودک کار
4-شکاف جنسیتی: تبعیض در آموزش و بهداشت
5-شکاف جنسیتی: تبعیض در آموزش و بهداشت
6-اندازه گیری و سنجش عملکرد بخش بهداشت و درمان و الگوی توزیع آن
7-بار بیماری و امراض
8-سلامت، بهره وری و سیاست گذاری

و ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود پاورپوینت سرمایه انسانی: آموزش و بهداشت در توسعه اقتصادی

پاورپوینت سرمایه انسانی: آموزش و بهداشت در توسعه اقتصادی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 62
حجم فایل: 30198 کیلوبایت
قیمت: 115000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت سرمایه انسانی: آموزش و بهداشت در توسعه اقتصادی، در 62 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

توسعه آموزش و بهداشت از اهداف اصلی توسعه و جامعه میباشد.
آموزش و بهداشت کارآمد موجب گسترش قابلیتها و ظرفیتهای انسانی هر جامعه میشود.
تاثیر نقش دوگانه بهداشت و آموزش هم برای روی کارایی نهاده ها و هم بر روی بهره وری سطح محصول این دو بحث را از مهم ترین و مرکزی ترین مباحث توسعه اقتصادی کرده است.
در دهه های اخیر ما شاهد گسترش بی سابقه و کم نظیر سوادآموزی و سایر آموزشهای ابتدایی و پایه در میان اکثریت مردم جهان در حال توسعه بوده ایم.
اقدامات صورت گرفته در سطح جهان :
نرخ سواد از 67  درصد در سال 1976  به 87 درصد در سال 2019 رسیده است.
نرخ مرگ ومیر نوزدان کاهش یافته است.

شامل:

1-نقش اصلی و مهم آموزش و بهداشت

2-سرمایه گذاری در آموزش و بهداشت وسلامت: روش سرمایه انسانی
3-کودک کار
4-شکاف جنسیتی: تبعیض در آموزش و بهداشت
5-شکاف جنسیتی: تبعیض در آموزش و بهداشت
6-اندازه گیری و سنجش عملکرد بخش بهداشت و درمان و الگوی توزیع آن
7-بار بیماری و امراض
8-سلامت، بهره وری و سیاست گذاری

و ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت (اسلاید) بهره وری

پاورپوینت (اسلاید) بهره وری

فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 338 کیلوبایت
قیمت: 55000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت با عنوان بهره وری ، در 12 اسلاید، مناسب برای دانشجویان ، دانش آموزان و محققین
بخشی از متن:
واژه بهره وری در فارسی به معنای سود آوری و مفید بودن است.سازمان بین المللی کار ازبهره وری با عبارت زیر یاد میکند:(بهبود بهره وری وتولید باید به عنوان یک اصل اساسی در خدمت رفاه انسانها باشد)
بهره وری درجه استفاده موثر از هریک از عوامل تولید است.
بهره وری در درجه اول یک دیدگاه فکری است که همواره سعی دارد آنچه را که در حال حاضر موجود است بهبود ببخشد.

تلاشهای افزایش بهره وری باید همه جانبه و توسط تمام کارکنان انجام شودکوشش های افزایش بهره وری باید دائم و مستمر باشد.

برنامه های افزایش بهره وری باید از حمایت کامل، فعالانه، مشهود و مشارکت مدیران تمام سطوح به ویژه مدیران رده بالا برخوردار باشد

در برنامه های افزایش بهره وری باید از جزءجزء دانش شغلی و خلاقیت هر چه بیشتر
کارکنان بدون درنظر گرفتن سمت آنها بهره برداری گردد

سازمان باید بتواند شاخصهای کمی. سطوح بهره وری هر قسمت یا واحد راشناسایی کند

فهرست بخشی از مطالب:
تعریف و مفهوم بهره وری
اصول مدیریت بهره وری
عوامل موثر بهره وری
عوامل داخلی
عوامل سخت افزاری
عوامل نرم افزاری
عوامل خارجی
انواع بهره وری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه