دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش عاطفی و سبک رهبری

مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش عاطفی و سبک رهبری

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: word
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 992 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:

مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش عاطفی و سبک رهبری، در قالب فایل word و در حجم 77 صفحه.

بخشی از متن:

مقدمه:

امروزه بسیاری از سازمان ها دستخوش تغییرند و هرگونه تغییر نیازمند کارکنان و مدیرانی است که انطباق پذیر بوده و با تغییرها سازگار شوند. در این میان تعامل اجتماعی به شیوه ای شایسته و ثمربخش برای بیشتر مدیران و رهبران به عنوان عنصر کلیدی در مدیریت تغییرهای سازمانی اهمیت فزاینده ای دارد. رهبری تأثیر ضمنی و آشکاری بر فرهنگ از راه زبان، ساختار، ارزشها و رفتار دارد و در سطح گروهی و فردی عمل می کند. آیزن باچتال پیشنهاد می کند که روابط رهبری برای تغییر ارزشها، باورها و نگرش های پیروان، مهم و حیاتی است. 

رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات و به منظور بقا و رشد در محیط های جدید، ویژگیهای خاصی را می طلبد که عموماً مدیران برای پاسخ به آنها با مشکلات بسیاری مواجه می شوند. یکی از مهمترین خصیصه ها که می تواند به رهبران و مدیران در پاسخ به این تغییرات کمک کند، هوش هیجانی است. هوش هیجانی موضوعی است که سعی در تشریح و تفسیر جایگاه هیجان ها و احساسات در توانمندی های انسانی دارد. مدیران برخوردار از هوش هیجانی، رهبران مؤثری هستند که اهداف را با حداکثر بهره وری، رضایتمندی و تعهد کارکنان محقق می سازند. بررسی ها نشان داده است که گوی رقابت آینده را مدیرانی خواهند برد که بتوانند به طور اثربخش و نتیجه بخش با منابع انسانی خود ارتباط برقرار کنند. در این زمینه هوش هیجانی یکی از مولفه هایی است که می تواند به میزان زیادی در روابط مدیران با اعضای سازمان نقش مهمی ایفا کند و به گفته گلمن (۱۹۹۸)شرط حتمی واجتناب ناپذیر در سازمان ها به حساب می آید.

هوش:

بهترین تعریفی که از هوش وجود دارد تعریفی است که توسط مایر و همکارانش صورت گرفته است. هوش را می توان به عنوان ظرفیت بکارگیری تفکر انتزاعی، به همان ترتیب؛ توانایی کلی در یادگیری و انطباق با محیط در نظر گرفت.(مقدمی، 1383، 16) 

نظریه "هوش های چند گانه " گاردنر

تعریف هوش از نظر گاردنر که مبنای به رسمیت شناختن اشکال گوناگون هوش می باشد، عبارتست از:

قابلیت حل یک مسئله یا تولید یک محصول و ساخت چیزی که دست کم در یک فرهنگ ارزشمند تلقی شود.(رباطی، 1386، 22)

در نظریه گاردنر، هوش های شخصی شامل دو مؤلفه اند:

هوش درون فردی: یعنی توانایی به هم پیوسته درونی برای ایجاد الگوی دقیق و عینی از خویشتن و استفاده از آن جهت عملکرد مؤثر و کارآمد در زندگی و دستیابی به توانایی تمایز میان هیجانات، فهم و هدایت رفتار خویشتن.

هوش میان فردی: شامل توانایی درک سایر افراد از نظر تفاوت در خلق، مزاج، انگیزش، هدف، علاقه به دیگران و همدلی با آنان است.(دوستار به نقل از مایر و سالوی، 1990؛ بار-آن، 1997؛1385 ،20)

گارد‌نر خاطر نشان می‎کند‌ که هسته هوش بین فرد‌ی «توانایی د‌رک و ارائه پاسخ مناسب به روحیات، خلق و خو، انگیزش‎ها و خواسته‎های افراد‌ د‌یگر است». او اضافه می‎کند‌ که د‌ر هوش د‌رون فرد‌ی کلید‌ خود‌شناسی عبارت از «آگاهی د‌اشتن از احساسات شخصی خود‌ و توانایی متمایز کرد‌ن و استفاد‌ه از آنها برای هد‌ایت رفتار خویش است».(گلمن، 1995)

گاردنر انواع مختلف مهارت های هوشی را در هفت طبقه به شرح زیر جای داده است:

هوش زبانی-کلامی: که در صحبت کردن، خواندن و نوشتن کاربرد دارد. در حالی که بعضی افراد دارای توانمندی بسیار بالایی در ارتباطات کلامی هستند و به آسانی قادر به یادگیری دو یا چند زبان می باشند، در عین حال افرادی نیز می باشند که دارای توانمندی کلامی پایینی حتی در زبان مادری خود هستند.

هوش منطقی-ریاضی:که در حل مسائل انتزاعی و معادلات ریاضی به کار برده می شود.

هوش بصری-فضایی : توانمندی افراد در درک اشکال و تصاویر سه بعدی را هوش فضایی می گویند که در فعالیت هایی استفاده می شود که نیازمند مهارت های تجسمی باشد. توانمندی هایی چون یافتن راه دریا و یا صحرا از طریق ستارگان، شکل دادن به مجسمه ها و حل پازل ها از زمره توانمندی هایی هستند که در هوش فضایی طبقه بندی می گردند.

هوش هنر-موسیقی : که برای فعالیت هایی مانند به خاطر آوردن یک آهنگ، آوازخوانی و... به کار می رود.

هوش بدنی-جنبشی: 

که در فعالیت هایی همچون ژیمناستیک، رقص و ... کاربرد دارد. این هوش توانمندی افراد در کنترل ویژه حرکات نقاط مختلف بدن و عکس العمل به موقعیت های مختلف موردنیاز در محیط می باشد که در واقع چابکی و چالاکی افراد را تعیین می نماید.

هوش بین فردی یا اجتماعی : که به توانایی درک و ارائه پاسخ مناسب به احساسات و خواسته های دیگران گفته می شود و در روابط میان فردی تجلی می یابد.

هوش درون فردی یا خودشناسی : که به توانایی آگاهی داشتن از احساسات شخصی خود و هدایت صحیح رفتار خویش گفته می شود.(عروتی موفق به نقل از کدیور،1379، 18؛ 1383، 19)

فهرست مطالب:

مقدمه

هوش

نظریه "هوش های چند گانه " گاردنر

نظریه هوش "سه جزئی" ثورندایک

عاطفه (هیجان)

هوش اجتماعی: 

هوش عاطفی (هوش هیجانی)

تعاریف هوش عاطفی (هوش هیجانی

تفاوت هوش عمومی و هوش هیجانی:

دیدگاه‌های هوش هیجانی 

دیدگاه توانمندی (پردازش اطلاعات)

شاخه بندی هوش 

 شاخه دوم (کاربرد هیجان ها)

 شاخه سوم (توانایی درک و فهم هیجان ها)

 شاخه چهارم(مدیریت هیجان ها)

هوش هیجانی از نقطه‌نظر گلمن 

1. آگاهی از هیجانات خود 

2. کنترل هیجانات 

3. خود انگیختگی 

4. تشخیص هیجانات در دیگران 

5. کنترل روابط 

هوش هیجانی از نقطه نظر بار ـ آن 

اجزای هوش هیجانی 

1. خودآگاهی : 

2. خودنظم دهی (خود تنظیمی یا خود مدیریتی): 

3. خود انگیزشی

4. همدلی

5. مهارت های اجتماعی یا تنظیم روابط با دیگران

کاربرد هوش هیجانی در محیط کار

1. توسعه شغلی (بهبودکارراهه)

2. توسعه (بهسازی) مدیریت

3. اثربخشی گروه ها

هوش عاطفی و رهبری

ویژگی های رهبری با شعور عاطفی بالا

آموزش و یادگیری هوش هیجانی در سازمان

تعاریف رهبر، رهبری و سبک رهبری

نگرش های اولیه در رهبری

نگرش های خصوصیات رهبر 

نگرش های رفتاری 

مطالعات میشیگان

مطالعات دانشگاه ایالتی اوهایو:

نظریه رهبری مسیر-هدف

مدل وروم- یتون- جاگو

تئوری چرخه زندگی یا رهبری موقعیتی :

نظریه های اقتضایی:

تئوری اقتضایی رهبری فیدلر:

سبک سنج مدیریت :

پیوستار رهبری

سبک های رهبری لیکرت

بیان مختصر پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور پیرامون موضوع تحقیق و نتایج آنها 

تحقیقات داخلی:

تحقیقات خارجی:

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق تاثیر سبکهای رهبری در رضایتمندی شغلی

تحقیق تاثیر سبکهای رهبری در رضایتمندی شغلی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 76
حجم فایل: 108 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:

مبانی نظری تحقیق تاثیر سبکهای رهبری در رضایتمندی شغلی، در قالب فایل word قابل ویرایش و در حجم 76 صفحه.

بخشی از متن:

هر چند به تعداد افرادی که درصدد ارائه تعریفی از رهبری برآمده‌اند، به همان تعداد تعریف برای رهبری وجود دارد ولی از نظر مدیریت، رهبری فرآیند هدایت و اعمال نفوذ بر فعالیتهای گروه یا اعضای سازمان می‌باشد، چنین تعریفی چهارکاربرد مهم دارد.

نخست، رهبری، در مورد کسان یا افراد دیگری مثل زیردستان یا پیروان مطرح می‌شود.

چون این افراد یا پیروان باید دستورات رهبری را بپذیرند، درصدد تعیین مقام و منزلت ولی یا رهبر بر می‌آیند و در نتیجه فرآیند رهبری را امکان پذیر می‌سازند. همة ویژگی ها و خصوصیت های رهبری، بدون وجود پیرو و زیردست، به هیچ تبدیل خواهد شد.

دوم، رهبری مستلزم توزیع نابرابر قدرت بین رهبر و اعضای گروه می‌شود. اگرچه اعضای گروه بدون قدرت نیستند و می‌توانند فعالیت‌های گروه را از راههای متعدد و گوناگون شکل دهند، ولی تردیدی نیست که معمولاً قدرت رهبر بسیار بیشتر است ...

فهرست مطالب:

فصل دوم: ادبیات تحقیق 

بخش اول (رهبری) 

مقدمه 

تعریف رهبری 

تمایز مدیریت و رهبری 

تعریف سبک رهبری 

تئوری‌های رهبری 

تئوری‌های شخصیتی رهبری 

نظریه سنتی رهبری 

نظریة صفات شخصی رهبر 

تئوری‌های رفتاری رهبری 

مطالعت دانشگاه آیووا 

مطالعات دانشگاه اُهایو 

مطالعات دانشگاه میشیگان 

شبکه مدیریت 

تحقیقات اسکاندیناوی 

تئوری‌های اقتضایی 

الگوی فیدلر 

تئوری موقعیتی هرسی و بلانچارد 

تئوری مبتنی برتبادل نظر رهبر با اعضاء 

تئوری مسیر ـ هدف 

الگوی رهبری مشارکتی 

متغیرهای موقعیتی در الگوی تجدیدنظر شده رهبری مشارکتی 

پنج شیوة رهبری در الگوی رهبری مشارکتی 

سیستمهای مدیریت 

سبکهای رهبری لیکرت 

تئوری‌های جدید رهبری 

جایگزینی رهبری 

رهبر عملگرا و رهبر ایجاد کنندة تحول 

رهبر عملگرا 

رهبرانی که تحول ایجاد می‌کنند 

بخش دوم (رضایتمندی شغلی) 

ارزشها 

انواع ارزش 

نگرشها 

انگیزش

نظریه‌های انگیزش 

تئوری‌های محتوایی 

1ـ تئوری سلسله مراتب نیازها 

2ـ تئوری دو جنبه‌ای انسان 

3ـ تئوری دو عامل انگیزش 

4ـ تئوری سه نیاز مک‌کلند 

5ـ تئوری نیازهای زیستی، تعلق و رشد 

تئوری‌های فرآیندی 

1ـ تئوری انتظار و احتمال 

2ـ تئوری برابری 

3ـ تئوری اسناد 

انواع نگرش 

رضایتمندی شغلی 

رابطه انگیزش با رضایتمندی شغلی 

1 تاریخچه مطالعات در مورد رضایتمندی شغلی 

2 تعریف رضایتمندی شغلی 

(1-2) تعیین رضایتمندی شغلی 

3 عوامل تعیین کنندة رضایتمندی شغلی 

4 عوامل مؤثر بر رضایتمندی شغلی 

5 فاکتورهای مؤثر در رضایتمندی شغلی از نظر «جنیفر» 

6 پیامدهای رضایتمندی شغلی و عدم رضایتمندی شغلی 

7 نظریه‌های رضایتمندی شغلی 

- نظریه «بروفی» 

- نظریه «کورمن» 

- نظریه «پارسون» 

اندازه‌گیری رضایتمندی شغلی 

بخش سوم (سابقه تحقیقاتی موضوع) 

تحقیقات خارجی 

تحقیقات داخلی 

خلاصه فصل 

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت (اسلاید) سبک رهبری

پاورپوینت (اسلاید) سبک رهبری

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: PPTX
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 9401 کیلوبایت
قیمت: 24600 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی با موضوع سبک رهبری، در حجم 20 اسلاید، با توضیحات کامل.

این فایل شامل 20 اسلاید و قابل استفاده برای دانشجویان و اساتید مدیریت و علاقه مندان عرصه رهبری و مدیریت می باشد . 

بخشی از متن:

متفکران علوم انسانی مفهوم رهبری را از ابعاد مختلف مورد بحث قرار می دهند رهبری از نظر لغوی یعنی رهیابی، رهگشایی و راهنمایی انسانها و پیشگامی به سوی اهداف خاصی که در عمل از طریق نفوذ در دیگران و تغییر رفتار آنها در جهت موردنظر می باشد.

گروهی رهبری را بخشی از وظایف مدیریت می دانند و گروهی دیگر برای رهبری مفهوم وسیعتری نسبت به مدیریت قائلند و آنان را توانایی ترغیب دیگران به کوشش مشتاقانه جهت 

فهرست بخشی از مطالب: 

تعریف رهبری 

هدف های رهبری 

مروری بر سبک های رهبری

مقایسه رهبری با قدرت

ویژگی های رهبری 

و ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق سبک رهبری

تحقیق سبک رهبری

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 120 کیلوبایت
قیمت: 33500 تومان

توضیحات:

تحقیق سبک رهبری، در قالب فایل word و در حجم 29 صفحه.

این فایل برای ارائه در کلاس، بخش ادبیات پایان نامه، پروپوزال، مقاله کاربرد دارد. مناسب برای دانشجویان رشته مدیریت تمام گرایش ها و علاقمندان به مدیریت و رهبری، محققان حوزه مدیریت می باشد.

بخشی از متن:

لیکرت؛ در مطالعاتش دریافت که حفظ و پرورش نیروی انسانی عامل بسیار مهمی در کارایی سازمان به شمار می رود وی پیشنهاد کرد که رابطه بین رئیس و مرئوس نباید یک جانبه باشد بلکه بهتر است براساس همکاری متقابل استقرار گردد. بدین ترتیب لیکرت تامین رضایت و حفظ روحیه افراد را منطبق با منافع بلندمدت سازمان می داند و حتی شاخص های خاصی برای اندازه گیری و بررسی چگونگی رویه کارکنان تهیه کرده است ...

فهرست مطالب:

تعریف و مفهوم سبک رهبری

اهمیت رهبری

اهداف رهبری

وظایف رهبری از دیدگاه کرچ

رهیافت های رهبری

شیوه های رهبری و غیره

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

ارتباط بین سبک های رهبری و تعالی سازمانی گروه های تربیت بدنی یزد

ارتباط بین سبک های رهبری و تعالی سازمانی گروه های تربیت بدنی یزد

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 90
حجم فایل: 3113 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

توضیحات:
تحقیق ارتباط بین سبک های رهبری و تعالی سازمانی گروه (دانشکده) های تربیت بدنی استان یزد، در قالب فایل pdf و در حجم 90 صفحه.

برای تعیین سبک رهبری گروه های تربیت بدنی 68 نفراز اعضای هیات علمی و حق التدریس در پنج گروه تربیت بدنی استان یزد روسای دانشکده ی خود را مورد ارزیا بی قرار دادند ،برای تعیین تعالی سازمانی در گرو ه های تربیت بدنی نیز 68 نفر از اعضای هیات علمی و حق التدریس،خود را مورد ارزیابی قرار دادند ابزار تحقیق پرسشنامه چند عاملی رهبری وپرسشنامه پنجاه سوالی تعالی سازمانی مدل بود .میزان پایایی پرسشنامه سبک رهبری 76 /.ودر مورد پرسشنامه ی تعالی سازمانی نیز EFQM میزان پایایی 83 /.محاسبه شد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه