دانلود دگرگون کردن سیستم های مدیریت منابع به منظور کنار آمدن با تفاوت ها

دگرگون کردن سیستم های مدیریت منابع به منظور کنار آمدن با تفاوت ها

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx+pdf
حجم فایل: 3137 کیلوبایت
قیمت: 34600 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با عنوان دگرگون کردن سیستم های مدیریت منابع به منظور کنار آمدن با تفاوت ها (تنوع)، در قالب فایل word و در حجم 20 صفحه، همراه با pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان اصلی مقاله:

Transforming Human Resource Management Systems to Cope with Diversity

سال چاپ: 2011

محل انتشار:

Springer Science+Business Media B.V. 2011

بخشی از ترجمه مقاله:

هدف این تحقیق بررسی این مساله است که چگونه تفاوت ها در کار گروهی می تواند از طریق سیستم های استرات‍ژیک مدیریت منابع انسانی مدیریت شود. بازبینی ما نشان می دهد که فعالیت های مثبت و روش های سنتی مدیریت تفاوت ها در زمینه دستیابی همزمان به نتایج کسب و کار و پیامدهای عدالت اجتماعی ناشی از تفاوتها، با شکست مواجه شده اند. همان گونه که از نوشته های پیشین پیداست، منافع تفاوت ها نمی توانند از طریق اقدامات مجزا حاصل شوند. در مقابل، یک فرهنگ سازماندهی شده کامل جهت ارتقای بهای تفاوت های فردی نیاز است. این مقاله از طریق بررسی معانی این تحول در مورد مدیریت منابع انسانی و توضیح اینکه چگونه سیستم های تمرینی زمانی که به سمت گروه های متنوع هدایت می شوند، باید تغییر داده شوند، به این بحث می پردازد. مدلی که برای تست این نظریه طراحی شده ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود بهبود بازاریابی رابطه مند از طریق مدیریت استراتژیک سرمایه‌های انسانی

بهبود بازاریابی رابطه مند از طریق مدیریت استراتژیک سرمایه‌های انسانی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 56 کیلوبایت
قیمت: 21000 تومان

توضیحات:
تحقیق بهبود بازاریابی رابطه مند از طریق مدیریت استراتژیک سرمایه‌های انسانی سازمان، در قالب فایل word و در حجم 16 صفحه.

بخشی از متن:
این پژوهش از سال 95 تا 96 باهدف شناسایی مؤلفه‌های اثرگذار در مدیریت استراتژیک منابع انسانی به‌منظور بهبود اقدامات در بازاریابی رابطه مند انجام پذیرفته است. طی آن 12 شرکت با بیش از 50 نفر کارکنان در حوزه فعالیت‌های تجاری که لزوماً مستنداتی مبنی بر به‌کارگیری فرایندهای بازاریابی رابطه مند را نشان می‌دادند؛ از طریق مطالعات میدانی، نظر خبرگان و پرسشنامه خودساخته موردبررسی قرارگرفته است. برای جمع آموری داده‌های موردنیاز در گام نخست از طریق غربالگری نظرات خبرگان مؤلفه‌های تحقیق استخراج و در گام دوم مؤلفه‌های از طریق جمع‌آوری پرسشنامه ارزیابی و درنهایت از طریق نرم‌افزار SPSS تحلیل گردیده‌اند. یافته‌های پژوهش بر نقش و اهمیت آموزش و یادگیری، ارتباطات، ارزیابی و تحلیل، مدیریت و رهبری، فرهنگ و تغییر به‌عنوان عوامل کلیدی در حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی تأکید می‌نمایند.

فهرست مطالب:
چکیده
واژگان کلیدی
مقدمه
بیان مسئله
ضرورت و اهمیت پژوهش
مروری بر مبانی تحقیق و یافته‌های آن
بازاریابی رابطه مند
مدیریت استراتژیک و مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مؤلفه‌های استراتژیک اثرگذار در تحقیق
روش پژوهش
یافته‌ها و نتایج تحقیق
بحث و نتیجه‌گیری
فهرست منابع فارسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار

پاورپوینت فصل چهارم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 548 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی فصل چهارم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تألیف دکتر ناصر میرسپاسی با عنوان "عملکرد سازمانی" در حجم 22 اسلاید همراه باتوضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی.

کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کارتألیف دکتر ناصر میرسپاسی از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته در سطح کارشناسی و ارشد رشته های مجموعه مدیریت میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهارم این کتاب با عنوان « عملکرد سازمانی» می باشد که در حجم 22 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
مقدمه
محیط درون سازمانی
مدیریت عملکرد
محاسن اعمال مدیریت عملکرد
تعریف ارزیابی عملکرد
نظریه های ارزیابی عملکرد
نظریه ارزیابی مستقیم عملکرد
نظریه ارزیابی مشخصات فردی
نظریه ارزیابی فرایند (یا نحوه انجام کار )
روش های متداول ارزیابی
روش درجه بندی ترتیبی
روش مقایسه فرد به فرد
روش مقیاسی
روش توزیع اجباری
روش انتخاب اجباری
روش فرم چک لیست ارزیابی
روش وقایع حساس

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت مدیریت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

پاورپوینت مدیریت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 1144 کیلوبایت
قیمت: 39000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع مدیریت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، در حجم 35 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
تدوین استراتژی کسب و کار سازمانی بایستی بر اساس نقاط قوت سازمانی باشد. منظور از نقاط قوت قابلیت های کلیدی است که آن مبنایی برای خلق مزیت رقابتی می باشد.
قابلیتهای کلیدی؛ قابلیتها و توانایی های منحصر به فردی می باشد که ارزشهای والایی را برای سازمان ایجاد می نماید و باعث می شود آن سازمان از دیگر رقبا مجزا باشد .

فهرست مطالب:
از پیش برنامه ریزی کردن
فرایند برنامه ریزی استراتژیک
استراتژی سازمان و منابع انسانی
منابع انسانی به عنوان یک قابلیت کلیدی
استراتژی مبتنی بر منابع انسانی سازمان
فرهنگ سازمانی و استراتژی منابع انسانی
مراحل چرخه زندگی صنعت/سازمان و استراتژی منابع انسانی
چرخه زندگی سازمان و مدیریت منابع انسانی :
ارتباط بین استراتژیهای سازمانی و برنامه ریزی نیروی انسانی
برنامه ریزی نیروی انسانی
مسئولیت های برنامه ریزی نیروی انسانی
تکامل فعالیتهای منابع انسانی
فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی
ارزیابی برنامه ریزی نیروی انسانی
بررسی و کنکاش محیط خارج
سیستم های اطلاعاتی مدیریت
استفاده از سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی
کاربرد سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در سازمان ها
تصمیم گیری و اجرای سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی
پیش بینی نیاز به منابع انسانی (تقاضا)
پیش بینی منابع انسانی قابل دسترسی (عرضه نیرو )
تکمیل کردن برنامه ریزی نیروی انسانی
پیامد های کوچک سازی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه