دانلود مقاله ترجمه شده ارزشهای فردی و نظریه رفتار برنامه ریزی شده

مقاله ترجمه شده ارزشهای فردی و نظریه رفتار برنامه ریزی شده

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx , pdf
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 629 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:

ترجمه انگلیسی به فارسی مقاله ارزشهای فردی و نظریه رفتار برنامه ریزی شده: مطالعه ای روی تبادلات ارزشها و تعطیلات در افراد بزرگسال و جوان، در قالب فایل Word و در 11 صفحه، به همراه فایل pdf مقاله انگلیسی (2017).

عنوان اصلی مقاله:

Personal values and the theory of planned behaviour: A study of values and holiday trade-offs in young adults

بخشی از متن ترجمه:

مطالعات قبلی از اطلاعات ذاتی موجود در ساختار ارزش های افراد به هنگام بررسی تاثیر آنها روی تصمیمات گردشگری غافل شده اند. این مطالعه بررسی می کند که چگونه ارزش های فردی به همراه ابعاد دوقطبی ارزشها (ارتقای فردی دربرابر تعالی فردی و آزاد بودن برای تغییر دربرابر حفظ و نگهداری) بر تصمیم افراد بزرگسال و جوان به سفر کردن اثر می گذارد. یک ارزیابی دو مرحله ای روی 299 فرد بزرگسال در بار اول به ارزشهای فردی و دربار دوم به اولویت های تفریحی بیانگر ارزش درداخل یک نظریه رفتار برنامه ریزی شده، دست یافت. هردو بُعد دو قطبی ارزشها، نحوه برخورد، هنجارهای ذهنی و کنترل رفتاری مشاهده شده درقبال تفریحات منطبق با ارزشها را پیش بینی می کنند. تاثیر کلی ارزشهای فردی روی  قصد مسافرت برای هردو بُعد ، نسبت به تاثیر هنجارهای ذهنی ، بزرگتر بود و همچنین برای بُعد تعالی فردی دربرابر ارتقای فردی، نسبت به کنترل رفتاری مشاهده شده، بزرگتر بود. 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مقاله ترجمه شده قابلیت مدیریت دانش، مدیریت ارتباط با مشتری و کیفیت خدمات

مقاله ترجمه شده قابلیت مدیریت دانش، مدیریت ارتباط با مشتری و کیفیت خدمات

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 598 کیلوبایت
قیمت: 26000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده قابلیت مدیریت دانش، مدیریت ارتباط با مشتری و کیفیت خدمات ، در قالب فایل Word و در حجم 28 صفحه، به همراه مقاله انگلیسی چاپ شده در سال 2016.

عنوان اصلی مقاله:

Knowledge management capability, customer relationship management, and service quality

سال چاپ: 2016

منبع:

Journal of Enterprise Information Management

بخشی از متن ترجمه:

مصرف کنندگان در حال حاضر دسترسی آسان به اطلاعات در اینترنت دارند و به خوبی با استفاده از تکنولوژی در ارتباطند، آنها به راحتی می توانند قیمت ها را از طریق اینترنت مقایسه کنند و از این رو اهمیت مزایای غیر قیمتی مانند کیفیت خدمات به عنوان وسیله ای برای جذب و حفظ مشتری بسیار زیاد شده است (Ueltschy و همکاران، 2009). علاوه بر این، هنگامی که برای یک مشتری تجربه لذت بخش مطرح است، این تجربه خدمات است که به یک انتظار خدمت جدید تبدیل خواهد شد، و بنابراین تجربه بعدی با قبلی مقایسه می شود. بنابراین، بنگاهها باید بدون وقفه در راستای انتظارات مشتری برای ارائه خدمات رضایت بخش و افزایش خدمات کیفیت پیش بروند (Fang وTsai  2005).

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود نقش گرایش سازمانی و ویژگی های محصول در عملکرد برای ثبات

نقش گرایش سازمانی و ویژگی های محصول در عملکرد برای ثبات

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx + pdf
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 549 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

توضیحات:
ترجمه مقاله انگلیسی با عنوان نقش گرایش سازمانی و ویژگی های محصول در عملکرد برای ثبات، در قالب فایل word و در حجم 8 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی زبان اصلی سال 2017.


عنوان اصلی مقاله:

The role of organizational orientation and product attributes in  performance for sustainability

سال چاپ: 2017
منبع:

Procedia Computer Science, Volume 122, 2017, Pages 850-856

بخشی از متن ترجمه:
همانطور که مقررات برای ایجاد ثبات فشار می آورد، سازمان ها نیز ممکن است تصمیم بگیرند سریع به گرایش استراتژیک شان برسند به جای اینکه به سمت بازده بیشتر و بیشتر حرکت کنند. طراحی و توسعه محصولات برای دستیابی به ثبات ، هسته مرکزی عملیات سازمان ها است و می تواند تغییرات قابل ملاحظه ای را در راستای ثبات در بلند مدت ایجاد کند. خود محصول و چگونگی درک کاربر نهایی در مورد محصول می تواند به صورت قابل توجهی این حرکت به سمت ثبات را برای سازمان تحت تاثیر قرار دهد. این تحقیق به صورت تجربی ارتباط بین گرایش سازمانی و ثبات ، صفات محصولات پایدار و تاثیر آن بر عملکرد در دو مکان جغرافیایی جداگانه با اقتصاد های مختلف ، را مورد بررسی قرار می دهد. ارزش این مقاله نه فقط در مفاهیم معتبر تجربی بر مبنای دیدگاه توسعه تجربی محصولات جدید آن است بلکه این مقاله یک بینش را در مورد ذهنیت فعلی در مورد ثبات ارائه می دهد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مقاله 2014: نقاط قوت و ضعف در میان شرکتهای کوچک و متوسط مالزی

مقاله 2014: نقاط قوت و ضعف در میان شرکتهای کوچک و متوسط مالزی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc , pdf
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 429 کیلوبایت
قیمت: 23000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده نقاط قوت و ضعف در میان شرکتهای کوچک و متوسط مالزی SMEs: دیدگاه مدیریت مالی، در قالب فایل Word و در حجم 10 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله اصلی انگلیسی مربوط به سال 2014.

عنوان اصلی مقاله:

Strengths and Weaknesses among Malaysian SMEs: Financial Management Perspectives

سال چاپ: 2014
منبع:

Procedia - Social and Behavioral Sciences 129 ( 2014 ) 334 – 340

بخشی از متن ترجمه:
شرکت های کوچک و متوسط (SMEs) نقش مهمی را در اقتصاد مالزی ایفا می کنند. گزارش اقتصادی سرشماری 2011 مالزی نشان داد که 645،136 شرکت کوچک و متوسط SMEs فعال در مالزی وجود دارد، 97.3 درصد از موسسات شغلی کل را ارائه می دهند.علاوه بر این، شرکتهای کوچک و متوسط SMEs ،  حدود 3.7 میلیون از مجموع کل 7.0 میلیون کارگر بالغ 52.7 درصد از کل اشتغال در کشور را به کار گرفته اند.با یک سهم کلی تولید ناخالص،به 28.5 درصد در سال 2011  در مقایسه با تنها 22.2 درصد در سال 2000 رسیده، که نشان می دهد که نقش ها در حال معنی دار شدن و برجسته شدن هستند.متون بسیار  قابل توجهی در مسائل مربوط به مدیریت شرکتهای کوچک و متوسط منتشر شده است.از سوی دیگر تنها مطالعات موجود ، به خصوص در کشورهای در حال توسعه در مدیریت مالی متمرکز شده، با وجود آن که شناخته شده است که، مدیریت مالی، عملکرد حیاتی در مدیریت مشاغل ایفا می کند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق تاثیر نظام جبران خدمات بر انگیزش نیروی انسانی

تحقیق تاثیر نظام جبران خدمات بر انگیزش نیروی انسانی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 50 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

توضیحات:

تحقیق قابل ویرایش با موضوع  تاثیر نظام جبران خدمات بر انگیزش نیروی انسانی، در قالب فایل word و در حجم 17 صفحه.

بخشی از متن:

اثر بخشی هر سازمانی به شیوه مدیریت و کاربرد صحیح موثر منابع انسانی بستگی دارد. بدیهی هست که هرچه قدر سازمانها وسیع تر، متنوع تر، تخصصی و دارای ابعاد پیچیده تکنولوژی باشند به اهمیت و پیچیدگی مدیریت این نیروی استراتژیک افزوده می شود.

ﺑﻪ ﺟﺮات می‌توان ﮔﻔﺖ ﺑﺰرﮔﺘﺮﯾﻦ ﻣﺸﮑﻞ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎی اﻣﺮوزی، ﭼﺎﻟﺶ آورﺗﺮﯾﻦ ﺑﺤﺮاﻧﯽ ﮐﻪ ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺎ آن ﻣﻮاﺟﻪ ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﮐﻤﯽ اﻧﮕﯿﺰه و اﻓﺖ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﭘﺬﯾﺮی ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﯽ اﻧﮕﯿﺰه ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ، اﺛﺮﺑﺨﺸﺘﺮﯾﻦ ﺳﺎﺧﺘﺎرﻫﺎ و ﻣﻮﺛﺮﺗﺮﯾﻦ ﻣﻨﺎﺑﻊ را از ﺑﯿﻦ ﻣﯽ ﺑﺮﻧﺪ. از دﯾﺮ ﺑﺎز اﯾﺠﺎد اﻧﮕﯿﺰه ﻣﻄﻠﻮب در ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺸﮑﻞ ﺗﺮﯾﻦ و ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ وﻇﺎﯾﻒ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺑﺮآوردن ﻧﯿﺎزﻫﺎی ﻣﺎدی ﮐﺎرﮐﻨﺎن و اﯾﺠﺎد اﻧﮕﯿﺰه از ﻃﺮﯾﻖ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺟﺒﺮان ﺧﺪﻣﺎت و ﻗﺪرداﻧﯽ از زﺣﻤﺎت ﮐﺎرﮐﻨﺎن از ﺟﻤﻠﻪ راه ﮐﺎرﻫﺎی ﭘﯿﺶ روی ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺮای رﺳﯿﺪن ﺑﻪ اﯾﻦ ﻣﻘﺼﻮد اﺳﺖ

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

مبانی نظری

نظام جبران خدمات

انگیزش نیروی انسانی

پیشنه پژوهش

نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه